Ang lumang terminong "problema sa oras" ay nagmula sa chess at naging aktibong ginagamit ng abala na mga tao. Ang ibig sabihin nito ay simple - ito ay isang kakulangan ng oras. Kaya, ang kahulugan na ito ay nagtatakda ng mga tao para sa pag-activate, para sa pagpabilis at para sa papalapit na deadline .
Isang oras ng problema - ano ito?
Ang mga partido sa mga pamato o chess, o iba pang mga board game ay may limitadong oras upang mag-isip tungkol sa kanilang paglipat. Time zeitgeist - ito ay ang parehong agwat ng oras, na kung saan ay nai-consolidated hindi lamang sa mga kumpetisyon partido, ngunit din sa leksikon ng modernong tao. Maraming mahahalagang proyekto, ang paghahanda ng kung saan ay limitado sa oras, mayroon ang kanilang sariling presyon ng oras, sa simula kung saan ang proseso ng trabaho ay pinalaki.
Oras at oras ng presyon
Sa katunayan, pansamantalang problema sa oras ay isang pagsubok ng lakas ng isang tao. Ang kanyang reaksyon at pagkilos sa isang sitwasyon kung saan sa tingin ay isang beses ang mga tagapagpahiwatig ng panloob na mundo. Gustung-gusto ng oras at oras ang mga sumusunod na katangian ng karakter ng isang tao :
- resoluteness;
- pagtitiwala sa sarili;
- optimismo;
- kahusayan.
Maraming hindi alam kung ano ang ibig sabihin ng oras ng problema, at hindi nila napansin na siya ay aktibong naroroon sa buhay ng bawat tao. Ang katapusan ng isang mahalagang proyekto, ang desisyon ng pagsusulit, ang paglipas ng mga pagsubok ay lahat ng mga sitwasyon kung saan, para sa maliit na natitirang oras, kailangan mong gumawa ng tamang desisyon, sagutin ang mga tanong nang mabilis at walang pag-aatubili. Sa ganoong mga sitwasyon, ang mga tao ay maaaring bumagsak, o gumawa ng tamang desisyon.
Oras ng problema - kung ano ang gagawin?
Ang makabagong trabaho sa panahon ng problema ay hindi laging epektibo. Karamihan sa mga empleyado ay hindi maaaring gumawa ng mga mahahalagang desisyon sa isang oras-limitadong mode at payagan ang mga simpleng error. Para sa mga naturang pagkilos, ang mga taong nakatanggap ng espesyal na sikolohikal na pagsasanay at handa sa moral para sa anumang mga sorpresa ay napili na may tulad na paboritong tagapamahala ng tauhan na may resume item bilang "stress-resistance". Ang pangunahing panuntunan sa sitwasyong ito ay kalmante at organisasyon, at sa anumang kaso ay hindi pinigilan.
Paano mapaglabanan ang presyon ng oras - ang teknolohiya ng pamamahala ng kaguluhan
Ito ay pinaniniwalaan na ang ehersisyo manager "Tseitnot" lubhang nakakaapekto sa trabaho ng mga empleyado. Ang isang pagkakasunud-sunod ng pagkilos ay ginagawang posible upang makamit ang pinakamataas na propesyonalismo sa anumang larangan, ang pinakamahalaga, tama ang prioritize ang mga umiiral na prayoridad:
- Ang una ay upang isagawa ang mga susi gawain, ang solusyon na kung saan ay hahantong sa iba.
- Tamang paglalaan ng mga kinakailangang mapagkukunan para sa paggawa ng desisyon.
- Ang isang pangkat ng mga gawa na may isang karaniwang simula o karagdagang pagkakatulad.
- Kilalanin ang mga pangunahing layunin.
- Tamang paglalaan ng oras sa pagitan ng bawat empleyado at agarang superbisor.
Mag-ehersisyo ang "Tseitnot" para sa pinuno
Bago kumuha ng isang bagong tagapamahala, dapat mong dumaan sa kanya ang pagsasanay na "Tseitnot" na lider. Nakakatulong ito na kilalanin ang mga nakatagong potensyal at kakayahang magtrabaho sa isang nakababahalang sitwasyon. Ang oras ng problema sa trabaho sa anyo ng mga ehersisyo ay nagpapakita ng mga nakatagong potensyal at nagbibigay ng isang tumpak na larawan ng mga kakayahan ng hinaharap na tagapamahala.
Ang mga tagubilin sa ehersisyo "Oras ng problema" at isang halimbawa ng isang solusyon ay makikita sa artikulong ito .
Matapos irekomenda ang ehersisyo:
- Qualitatively pag-aralan ang resume sa pagbibigay pansin sa tagal ng trabaho sa mga maliliit na kumpanya.
- Upang subukan ang stress resistance ;
- Alamin ang antas ng pisikal na pagtitiis ng isang tao, kahit na para sa computer o gawaing papel.
- Gumuhit ng isang tinatayang plano ng aksyon para sa isang malaking bilang ng mga kaso.
- Magtanong ng mga mapagkukulang tanong sa anumang paksa at piliin ang mga maaaring tumawa at hindi tumugon sa agresyon o kawalang-kasiyahan.
- Anyayahan ang aplikante na suriin ang trabaho ng tagapanayam.