Ang mundo ay nababago, at ang kalusugan ng bawat tao ay hindi matatag. Nagkaroon ng isang pinakahihintay na bakasyon at biglang nagkasakit ka, ano ang dapat gawin sa gayong sitwasyon? Matapos ang lahat, kung lumitaw ang sitwasyong ito sa panahon ng trabaho, at hindi pahinga ang tagapag-empleyo ay magbabayad sa iyo ng oras ng karamdaman. Tingnan natin kung paano dapat bayaran ang sakit na bakasyon.
Ang pagbabayad para sa sakit na bakasyon ay depende sa uri ng bakasyon na iyong napunta at ang form ng sick leave sheet. Ang bakasyon ay maaaring maging regular, maternity, pangangalaga sa bata, sa sariling gastusin, pag-aaral ng bakasyon.
Ang maysakit na bakasyon ay hindi binabayaran kung:
- ikaw ay nasa pag-aaral leave;
- ikaw ay umalis na walang bayad (sa iyong sariling gastos);
- ang sakit na bakasyon ay kinuha dahil sa pag-aalaga ng may sakit na anak o kamag-anak;
- ikaw ay nasa leave ng magulang;
- kung ang paghihigpit ng kakayahang magtrabaho ay naganap bilang resulta ng paggamit ng mga inuming nakalalasing o mga nakapagpapagaling na paghahanda;
- kung ang sick leave sheet ay naglalaman ng isang nota na sinasadya mong hindi nag-obserba o lumabag sa itinatag na rehimen.
Kung ang ospital ay may coincided sa isang bakasyon, o sa halip, isa pang bakasyon, pagkatapos ay ang oras nito ay pinalawig eksakto para sa bilang ng maraming mga araw na ikaw ay may sakit. Kasabay nito, ang employer ay hindi kailangang humingi ng pahintulot. Kailangan mo lamang na babalaan sa kanya na ikaw ay may sakit. At kapag sarado na ang sarong pahinga, ibigay ito sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng pansamantalang allowance allowance.
Extension of leave sa sick leave
Upang mapalawig ang bakasyon, hindi kinakailangan na sumulat ng isang espesyal na order. Ang isang polyeto ng kawalang-kaya para sa trabaho ay isang sapat na dahilan upang mapalawak ang iyong tapat na nakuha na pahinga.
Ang pamamaraan para sa pagpapalawak ng bakasyon dahil sa sick leave sheet ay itinakda ng batas ng paggawa. Walang tagapag-empleyo ang may karapatang lumabag dito. Sa kasong ito, mayroon kang karapatan:
- dagdagan ang bilang ng mga araw ng iyong bakasyon alinsunod sa tagal ng sick leave;
- ilipat ang iyong bakasyon sa iba pang mga numero;
- idagdag ang mga araw ng karamdaman sa susunod na susunod na bakasyon;
- upang makatanggap ng kabayaran para sa sakit na bakasyon sa panahon ng pista opisyal;
- sa alinman sa mga pagpipilian sa itaas upang mabayaran sa isang maysakit leave.
Ang paglabas mula sa itaas na impormasyon, ang sagot sa tanong ay kung ang pag-iiwan sa sick leave ay hindi malabo - oo, ito ay matagal. At kung ang employer ay tumangging pahabain ang iyong bakasyon, lumalabag ito sa iyong mga karapatan, na mayroon kang karapatan na magreklamo. Gayunpaman, dapat mong malaman na sa pamamagitan ng pag-recount sa mga araw ng iyong bakasyon, may karapatan ang employer na huwag ipaalam sa iyo kung anong araw ang iyong unang araw ng trabaho pagkatapos ng bakasyon. Kaya, mas mahusay na tawagan ang departamento ng HR sa iyong sarili at linawin.
Paano binabayaran ang maysakit leave?
Ang isang listahan ng mga kawalang-kaya para sa trabaho ay dapat na ipalabas sa unang araw ng sakit. Matapos ang lahat, ito ang pangunahing dokumento upang kumpirmahin ang iyong mga karapatan. Sa batayan nito, muling pagkalkula ng mga kawani ng accounting. At sa huling
Ang extension ng bakasyon para sa oras ng ospital ay hindi ang tanging pagpipilian. Maaaring ipagpaliban ang bakasyon. Mayroong dalawang mga pagpipilian:
- sakit pagkatapos ng bakasyon, iyon ay, ang bakasyon ay nagsimula na at ikaw ay may sakit;
- sakit bago ka bakasyon, iyon ay, nagkasakit ka bago magsimula ang bakasyon.
Sa unang kaso, maaari mong ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon para sa ibang oras. Ang panahon ng bakasyon ay tumutugma sa bilang ng mga hindi nagamit na araw (mga araw ng bakasyon sa sakit). Ngunit ang oras kung saan ang bakasyon ay ililipat ay tinutukoy ng employer. Tulad ng iyong mga kagustuhan, at nang hindi isinasaalang-alang ang mga ito.