Paggawa ng oras - konsepto at uri

Ang oras ng pagtatrabaho ay nakakaimpluwensya sa pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa, dahil ang haba ng oras ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang isang tao ay kailangang magpahinga, libangan at pag-unlad sa kultura. Ang konsepto na ito ay may ilang mga uri na nakasalalay sa isang bilang ng mga pamantayan. Ang mga kaugalian ng oras ng pagtatrabaho ay naayos ng batas.

Ano ang oras ng pagtatrabaho?

Ang isa sa mga mahahalagang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay oras ng pagtatrabaho, na mahalaga para sa parehong mga empleyado at ng employer. Sa tamang balanse ng pahinga, maaari mong makamit ang pinakamataas na produktibo. Ang oras ng paggawa ay ang panahon kung saan ang empleyado, alinsunod sa batas, at pa rin ang kasunduan sa paggawa at kolektibong, ay nagtutupad sa kanyang mga tungkulin. Ang pamantayan nito ay tinutukoy ng mga araw ng trabaho o linggo at hindi mas mababa sa 8 oras.

Ano ang kasama sa oras ng pagtatrabaho?

Una sa lahat, dapat sabihin na ang batas ng paggawa ay hindi nagbibigay ng legal na batayan para matukoy ang komposisyon ng oras ng pagtatrabaho, kaya inireseta ito sa mga kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang mga umiiral nang kilos. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga operasyon ng produksyon, kabilang ang pahinga sa pagitan ng mga shift at personal na pangangailangan Mahalagang malaman kung ano ang hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho:

1. Mga oras ng pahinga, na ibinigay sa buong araw ng trabaho, kapag ito ay nahahati sa mga bahagi.
2. Ang oras na ginugol sa paglipat mula sa lugar ng paninirahan upang magtrabaho at pabalik, pati na rin ang pagdaig sa pagpasa, pagpapalit at pagpaparehistro.
3. Maraming mga interesado sa kung ang tanghalian ay kasama sa panahon ng mga oras ng pagtatrabaho, kaya hindi siya ay pumasok sa listahan ng mga oras ng trabaho.

Ang ilang mga propesyon ay may kani-kanilang mga nuances sa pagtukoy ng oras ng pagtatrabaho at dapat sila ay isinasaalang-alang:

1. Kung ang aktibidad ng paggawa ay nagaganap sa kalye o sa mga lugar na walang pag-init sa taglamig, ang oras ng mga pahinga para sa pag-init ay tiyak na isasaalang-alang.
2. May kasamang oras ng paghahanda / pagsasara ng araw ng trabaho at mga oras na ginugol sa pag-serbisyo sa lugar ng trabaho, halimbawa, upang makakuha ng damit, materyales, kalakal at iba pa.
3. Sa oras ng pagtatrabaho ng mga walang trabaho, na kasangkot sa mga bayad na pampublikong gawain, kasama ang pagbisita sa sentro ng trabaho.
4. Para sa mga guro, ang mga break sa pagitan ng mga aralin ay isinasaalang-alang.

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho

Ang pangunahing pag-uuri ng mga araw ng pagtatrabaho ay depende sa oras na gumugol ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Ang konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho ay dapat na nabaybay sa mga dokumento ng normatibo sa enterprise kung saan gumagana ang isang tao. Magtalaga ng normal, hindi kumpleto at obertaym at ang bawat uri ay may sariling mga katangian, na mahalaga upang isaalang-alang.

Normal na oras ng pagtatrabaho

Ang mga ipinagkaloob na species ay walang koneksyon sa anyo ng pagmamay-ari at sa organisasyong ito at legal na oryentasyon. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay nasa maximum na oras at hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo. Dapat isaalang-alang na ang part-time na trabaho ay hindi itinuturing na nasa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Mahalagang tandaan na ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi tumutukoy sa mga oras ng pagtatrabaho na talagang ginugol sa mga oras ng pagtatrabaho, kaya kailangang puntahan ang puntong ito nang maaga upang walang problema.

Maikling oras ng pagtatrabaho

Mayroong ilang mga kategorya ng mga tao na maaaring mabilang sa mga pinababang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ng paggawa, at ito ay mas mababa kaysa sa normal na trabaho, ngunit sa parehong oras na ito ay binayaran nang buo. Ang mga eksepsiyon ay mga menor de edad. Maraming mga tao ang nag-iisip na ang mas maikling oras ng pagtatrabaho ay mga araw ng pre-holiday, ngunit ito ay isang maling akala. Ang isang kahulugan para sa naturang mga kategorya ay itinatag:

1. Ang mga manggagawa na wala pang 16 na taong gulang ay maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo.
2. Ang mga taong may edad na 16 hanggang 18, ay hindi maaaring gumana ng higit sa 35 oras sa isang linggo.
3. Ang mga invalids ng una at pangalawang grupo ay maaaring kasangkot sa trabaho na hindi hihigit sa 35 oras kada linggo.
4. Ang mga manggagawa na ang mga gawain ay mapanganib o nakakapinsala sa kalusugan ay maaaring gumana ng hindi hihigit sa 36 oras sa isang linggo.
5. Ang mga guro sa mga institusyong pang-edukasyon ay nagtatrabaho nang hindi hihigit sa 36 oras sa isang linggo, at mga medikal na manggagawa - hindi hihigit sa 39 na oras.

Part time

Bilang isang resulta ng pagguhit ng isang kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at ng may-ari, ang isang part-time na trabaho ay maaaring itatag sa panahon ng paglalagay o sa panahon ng aktibidad, na mahalaga upang makilala mula sa pinababang uri. Ang mga hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay pinaikling oras ng pagtatrabaho para sa isang tinukoy na bilang ng oras. Kinakalkula ang pagbabayad sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, o depende ito sa output. Ang may-ari ay dapat magtatag ng part-time na trabaho para sa mga kababaihan sa sitwasyon at para sa mga may batang wala pang 14 o may kapansanan.

Mga oras ng pagtatrabaho ng gabi

Kung ang isang tao ay gumagana sa gabi, pagkatapos ay ang hanay ng tagal ng shift ay dapat mabawasan ng isang oras. May mga kaso kapag ang haba ng aktibidad ng gabi ay tinutukoy sa pang-araw-araw na trabaho, halimbawa, kung kinakailangan ang tuluy-tuloy na produksyon. Tandaan na ang gabi ay itinuturing na ang panahon mula 10:00 hanggang ika-6 ng umaga. Kung ang isang tao ay gumagana sa gabi, pagkatapos ay ang pagbabayad ng kanyang paggawa ay natupad sa isang mas mataas na halaga. Ang halaga ay hindi dapat mas mababa sa 20% ng suweldo para sa bawat oras ng gabi. Ang mga oras ng pagtrabaho sa gabi ay hindi maaaring ihandog sa mga kategorya ng mga tao:

1. Kababaihan sa sitwasyon, at yaong may mga anak na hindi pa tatlong taong gulang.
2. Ang mga taong hindi pa 18 taong gulang.
3. Iba pang mga kategorya ng mga taong itinatadhana ng batas.

Hindi pinagkasunduan na oras ng pagtatrabaho

Ang terminong ito ay nauunawaan bilang isang espesyal na rehimen na ginagamit para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado kung hindi imposible na gawing normal ang oras ng proseso ng paggawa. Ang isang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay maaaring itakda para sa:

1. Ang mga tao na ang mga gawain ay hindi nagpapahiram sa kanilang sarili sa tumpak na pagtatala ng oras.
2. Ang mga tao na ang tagal ng trabaho ay nahahati sa mga bahagi ng indefinite na tagal ng likas na katangian ng trabaho.
3. Mga empleyado na maaaring mamahagi ng oras sa kanilang sarili.

Overtime

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng mas mahaba kaysa sa itinatag na haba ng araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ay pag-uusapan nila ang tungkol sa gawa ng obertaym. Maaaring gamitin ng may-ari ang konseptong ito ng oras ng pagtatrabaho sa mga pambihirang kaso lamang, na tinutukoy ng batas:

1. Mahalaga ang trabaho para sa pagtatanggol sa bansa at pag-iwas sa mga natural na sakuna.
2. Kapag nagsasagawa ng mga gawaing pang-emergency na may kaugnayan sa suplay ng tubig, supply ng gas, pag-init at iba pa.
3. Kung kinakailangan, tapusin ang trabaho, ang pagkaantala na maaaring humantong sa pinsala sa ari-arian.
4. Para sa pagpapatuloy ng aktibidad sa trabaho kapag ang empleyado ay hindi lilitaw at hindi maaaring tumigil.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa ibang oras ay hindi magagamit para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, at mga taong wala pang 18 taong gulang. Ang batas ay maaaring magbigay para sa iba pang mga kategorya, na hindi maaaring maging kasangkot sa mga gawa sa itaas ng pamantayan. Ang pagbabayad para sa overtime sa kaso ng pinagsama-samang accounting ay isinasagawa sa halaga ng isang double-oras na rate o isang double piraso rate. Ang tagal ng overtime ay hindi maaaring maging higit sa 4 na oras sa loob ng dalawang magkasunod na araw o 120 oras sa isang taon.