Ito ay pinaniniwalaan na ang isang relasyon sa isang kasamahan ay isang relasyon sa karahasan na nagpapahamak na walang kaligayahan. Gayunpaman, halos kalahati ng mga manggagawa sa opisina ay nagkaroon ng mga romansa sa trabaho, at, salungat sa malaking porsyento ng mga parting, may mga mag-asawa na nagpapanatili ng mga pangmatagalang relasyon o kahit kasal. Dahil ito ay opisyal na ipinagbabawal na gumawa ng isang nobela sa trabaho sa pamamagitan ng karamihan ng mga kagalang-galang na mga kumpanya, ito ay kapaki-pakinabang upang isaalang-alang lubusan kung kailangan mo tulad ng isang romantikong pakikipagsapalaran sa kapinsalaan ng isang karera. Ang lahat ng mga nuances ng nobelang serbisyo ay tatalakayin namin sa iyo ngayon.
Mga kalamangan at kahinaan ng "nobelang serbisyo"
Mga pros ng nobela sa trabaho:
- Pagtaas ng kakayahang magtrabaho. Kahit na ang pinaka-mahal na trabaho ay maaaring maging nurtured, at isang madaling paglalandi sa isang kasamahan animates, nagbibigay lakas at inspires upang makamit. Samakatuwid, ang mga liberal na pag-iisip na mga kumpanya ay kamakailan-lamang na naging isang bulag mata sa nagtatrabaho nobelang, bilang isang kaaya-aya metamorphosis sa anyo ng nadagdagan produktibo brightens up posibleng inconveniences.
- Lahat ng tapat. Kung nagtatrabaho ka sa isang kagawaran, kahit na hindi ka nakatira sa isang tao, maaari mong maunawaan kung ano ang magiging sa araw-araw na buhay. Ang mga gawi at kaugalian ay nakikita nang napakabilis at hindi mapag-aalinlanganan. Alinsunod dito, kung ang mga gawi ay nalulugod sa bawat isa sa loob ng mga pader ng opisina, ang mga problema sa iyong buhay ay malamang na hindi ka lumitaw.
Sa kasamaang palad, ang minus ng nobela sa isang kasamahan ay mas malaki. Narito ang mga ito:
- Sa lahat ng uri. Kung ang relasyon ay seryoso at pangmatagalan, kung gayon ay hindi na itago ang mga kasamahan. Ngunit ayaw kong maging paksa ng mga alingawngaw at tsismis sa sinuman. Ito ay mas madali upang itago ang isang panandaliang intriga - upang sumang-ayon sa pagpapanatili ng mga relasyon sa pagtatrabaho pagkatapos ng pag-ibig na natutunaw at iniiwan ang maliit na lihim sa pagitan mo.
- Buhay pagkatapos. Ngunit upang manatiling kaibigan o hindi bababa sa mga kasamahan pagkatapos ng isang nobela sa trabaho ay hindi kaya madali. Ang kabalintunaan ng mga kasarian ay nakakasagabal: ang mga kalalakihan ay hindi makalimutan ang mga kababaihan na tumanggi sa kanila, at ang mga kababaihan, gayunpaman, ang mga kalalakihan na may kaugnayan sa kanila. Ang patuloy na pagmumuni-muni ng dating o dating dating ay nagpapalakas lamang ng init. Bilang resulta, ang nabagsak na mag-asawa ay hindi makatakas sa panloob na salungatan sa ibabaw. Sa ilalim: ang buong tanggapan ay bumababa sa iyong damit na panloob, ang kapasidad ng trabaho ay bumaba, ang mga amo ay hindi nasisiyahan at ang iyong paglago sa karera ay nakompromiso.
- Manipulasyon. Kung ikaw ay isang boss o isang tao na malapit sa kanya, pagkatapos ay may isang malaking panganib na mananatiling ginagamit para sa makasarili layunin ng isang walang prinsipyo "enamored" kasamahan. Sa isang mundo ng negosyo kung saan ang kumpetisyon ay napakalaki, ang mga tao ay maaaring madalas na kumilos nang hindi tapat, pagsuntok sa kalsada kahit sa pinakamakapangyarihang paraan.
Paano gumawa ng isang nobela sa trabaho: mga tuntunin ng pag-uugali
Kung magpasya ka sa isang relasyon sa isang kasamahan, pagkatapos ay dapat kaagad na malinaw na matukoy para sa iyong sarili kung ano ang maaari mong kayang bayaran, kung saan at sa ilalim ng kung ano ang mga pangyayari. Sino ang nakakaalam, maaari kang maging masuwerteng sapat upang mahanap ang iyong kapalaran sa talahanayan ng opisina.
- Huwag magpakasawa sa damdamin sa trabaho. Ang mga mahuhusay na paggamot at mga palatandaan ng pansin ay hindi dapat makagambala sa proseso ng trabaho. Subukan na huwag mag-focus sa bawat isa sa panahon ng araw ng pagtatrabaho - ang mga eksepsiyon ay maliban na ang mga break para sa tanghalian at mga break ng kape. At kahit na sa kasong ito, isipin kung kailangan mo sa yugtong ito, na alam ng lahat ng iyong mga empleyado ang tungkol sa iyong damdamin.
- Huwag kang magtindig sa tsismis. Sa isang mabuting paraan, ang mga relasyon ay hindi dapat buksan sa publiko hanggang sa ikaw ay sigurado sa kabigatan ng iyong mga plano. Sa huli na kaso, makatuwirang sabihin muna ang boss: kaya ang impormasyon ay maaabot sa kanya sa isang tuwid na linya, nang walang hindi kailangang mga alingawngaw at hindi saktan ang paglago sa serbisyo ng alinman sa iyo.
- Panatilihin ang isang kahit na relasyon sa natitirang bahagi ng koponan. Ang pagtanggal ng demonstrasyon mula sa mga kasamahan ay isang paglabag sa mga etika ng korporasyon, kahit gaano kaakit-ulit ang maaaring mukhang sa iyo.
- Huwag kumuha ng marumi na lino sa kubo. Ang mga pag-ikot ay nagaganap sa bawat pares - ito ay ganap na normal at sa katamtaman na mga halaga ay humahantong sa paglutas ng mga problema at pagtaguyod ng magkaparehong pag-unawa sa pagitan ng mga tao. Ang pangunahing bagay ay hindi maaaring obserbahan ng mga kasamahan ang paglilinaw ng iyong relasyon.
Ngunit ano ang mas mabuti upang maiwasan:
- Isang nobelang may boss. Ang isang magandang pelikula na may isang masayang wakas ay bihirang makuha - karaniwan ay ang pantulong ay nasa dagat, kapwa sa personal at sa harap ng serbisyo.
- Isang nobela sa trabaho sa isang may-asawa na lalaki. Hindi ka makakagawa ng kaligayahan sa kasawian ng ibang tao - walang mga garantiya na isang araw ang isang taong nawala ay hindi na mapupunta muli. Ang oras na ito ay mula sa iyo. Bilang karagdagan, ang mga kahihinatnan ay maaaring maging malungkot sa parehong oras para sa iyong puso, budhi at karera.