Tiyak, bawat isa sa atin ay umalis sa aming mga trabaho nang hindi bababa sa isang beses sa aming buhay. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapaalis ay isang sinadyang hakbang, na kung saan ang manggagawa ay naghahanda nang maaga. Gayunpaman, hindi bihira sa isang sitwasyon kapag ang desisyon na bale-walain ay dali-dali. Ang mga dahilan para dito ay maaaring magkakaiba. Ang pangunahing bagay ay malaman sa bawat sitwasyon, ang tamang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa sarili mo.
Sa ilalim ng tamang pamamaraan, ang pagtanggal ay maaaring maunawaan bilang dalawang aspeto: sikolohikal at legal. Sa artikulong ito ay pamilyar tayo sa mga kakaibang batas ng paggawa sa pagpapaalis, pati na rin ang mga karapatan at tungkulin ng empleyado.
Mga karapatan ng empleyado sa pagpapaalis
Kung ipinapilit ng employer na isulat ng empleyado ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kalooban, sa maraming mga kaso ang empleyado ay may karapatang hamunin ang dahilan ng pagpapaalis. Ang pinakakaraniwang sitwasyon ay pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani. Sa kasong ito, ang empleyado ay may mga sumusunod na karapatan:
- ang empleyado ay may karapatang malaman tungkol sa darating na pagbabawas nang hindi lalampas sa dalawang buwan. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda sa pagkakasunud-sunod ng nalalapit na pagbabagong-tatag ng enterprise;
- ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera na katumbas ng kanyang karaniwang buwanang suweldo, kung hindi siya binigyan ng babala tungkol sa pagbawas sa dalawang buwan. Kung ang empleyado ay binigyan ng babala sa loob ng dalawang buwan, ang cash payment ay inilalagay para sa panahon mula sa petsa ng pagpapaalis sa petsa ng pag-expire ng dalawang buwan mula sa petsa ng abiso;
- ang empleyado ay may karapatan na hamunin ang pagpapaalis kung siya: isang buntis; isang babae na may isang batang wala pang tatlong taong gulang; nag-iisang ina; isang babaeng nagtataas ng isang bata sa ilalim ng 14 (o may kapansanan na bata sa ilalim ng 18);
- ang empleyado ay may karapatang magbayad ng severance hanggang sa susunod na trabaho. Ang bayad sa severance ay binabayaran ng hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis;
- ang empleyado ay may karapatang hamunin ang pagpapaalis sa hukuman kung siya ay pinaalis sa bakasyon o maysakit.
Kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kalooban, ang mga sumusunod na karapatan ay mananatili:
- ang karapatang wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa anumang araw;
- ang karapatang kumuha ng rekord sa trabaho na may katumbas na entry sa araw ng pagpapaalis;
- ang karapatang magpahinga bago ang pagpapaalis o makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- ang karapatang tumanggap ng pag-aayos sa huling araw ng negosyo.
Kung ang mga karapatan ng empleyado ay hindi iginagalang sa oras ng pagpapaalis, maaari niyang ihabla ang tagapag-empleyo.
Obligasyon ng empleyado sa pagpapaalis
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng sariling kalooban ay kinabibilangan ng mga tungkulin ng empleyado sa pagpapaalis - upang bigyan ng babala ang tagapamahala nang nakasulat, at upang magtrabaho ng labing-apat na araw sa kawalan ng wastong dahilan na nagpapahintulot sa kanya na umalis nang hindi nagtatrabaho.
Maraming manggagawa ang interesado sa mga tanong na "Kailangan ko bang magtrabaho kapag ako ay umalis?" "Magkano ang dapat kong magtrabaho kapag umalis ako?" Ayon sa Kodigo sa Paggawa, dapat gumana ang empleyado sa loob ng dalawang linggo mula sa sandaling maabisuhan ang tagapamahala. Ang pagpapaalis nang walang dalawang linggo na pag-eehersisyo ay posible sa mga sumusunod na kaso:
- koordinasyon ng petsa kasama ang punong (kung saan ang kaso ay maaaring anumang);
- lumipat sa ibang lungsod o paglipat ng isang asawa sa isa pang lungsod;
- para sa mga kadahilanang pangkalusugan (kinakailangan ang naaangkop na dokumento);
- may kaugnayan sa trabaho para sa isang bagong trabaho. Sa kasong ito kinakailangan na magsumite ng isang sertipiko mula sa isang bagong lugar ng trabaho, kung saan ipinapahiwatig ang petsa ng pagpasok.
Gayundin, ang mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong maaaring huminto nang walang trabaho.
Paano maayos na mag-isyu ng pagpapaalis?
Ang pangunahing isyu na interesado sa mga empleyado ay kung anong mga dokumento ang kailangan para sa pagpapaalis. Upang makumpleto ang pagpapaalis sa kalooban, ang empleyado ay dapat magbigay lamang ng nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaalis. Maaari kang lumikha ng tamang pahayag ng pagpapaalis sa departamento ng mga tauhan. Kapag nagsusulat ng isang application, dapat mong tukuyin ang isang tiyak na petsa - ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na ang huling araw ng trabaho. Sa pagtanggal, tinatanggap ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
- isang rekord ng trabaho na may tamang rekord ng pagpapaalis (ang tamang petsa at numero ng artikulo);
- isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- suweldo para sa nakaraang buwan na nagtrabaho at kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon.