Sa modernong ritmo ng buhay, madalas na kailangan ang paglalakbay kahit na sa mga propesyonal na hindi maaaring isipin ang pag-alis sa lugar ng trabaho. Ngunit may mga propesyon na nagpapahiwatig ng patuloy na kadaliang paglipat ng isang tao. At maraming mga dahilan para sa mga alitan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kadalasan, lumalabas ang mga di-pagkakasundo tungkol sa pagbabayad para sa likas na paglalakbay ng gawain.
Ano ang ibig sabihin ng paglalakbay sa likas na katangian ng trabaho?
Huwag malito ang mga biyahe sa negosyo at likas na gawain ng paglalakbay. Kung ang empleyado paminsan-minsan sa interes ng mga tagapag-empleyo ay naglalakbay sa mga bagay na matatagpuan sa lungsod (bansa) na naiiba mula sa permanenteng lugar ng paninirahan para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ito ay isang paglalakbay sa negosyo. Ngunit kung ang gawain ay patuloy na isinasagawa sa kalsada, pagkatapos ay sa ilalim ng kahulugan ng isang biyahe hindi ito magkasya. Maaaring mayroong dalawang variant ng naglalakbay na gawain:
- ang empleyado ay bumalik sa bahay pagkatapos ng trabaho araw-araw (driver, kinatawan ng pagbebenta);
- ang empleyado ay walang pagkakataon na bumalik sa kanyang permanenteng lugar ng paninirahan sa araw-araw (pagbisita sa auditor, freight forwarder, malayuang driver).
Paano upang ayusin ang likas na paglalakbay ng trabaho?
Upang makapag-usap tungkol sa bonus at kompensasyon para sa likas na paglalakbay ng trabaho, kinakailangan upang wastong idisenyo ito sa mga dokumento.
Una, ang likas na paglalakbay ng trabaho ay dapat na maipakita sa kontrata sa trabaho. Ito ay totoo para sa Russia at Ukraine, dahil hindi ang Russian Federation TC at ang Labor Code ay naglagay ng listahan ng mga specialties na may likas na paglalakbay. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy na ang gawain ay isasagawa sa isang paglalakbay, ang mga katanungan ay maaaring lumabas sa pagbabayad ng paglalakbay. Ito ay totoo lalo na sa Ukraine, kung saan mayroong isang indikasyon na walang listahan ng mga propesyon na naglalakbay sa enterprise, isinasaalang-alang ang lahat ng mga opisyal na biyahe bilang mga biyahe sa negosyo.
Pangalawa, sa kolektibong kasunduan, ang mga obligasyon ng tagapag-empleyo tungkol sa kabayaran at karagdagang bayad para sa paglalakbay sa likas na katangian ng paggawa ay maaaring maipakita. Kung walang kasunduan sa kolektibong kasunduan, ang listahan ng mga posisyon at pamamaraan para sa kabayaran ay maaaring (at mas naaangkop) na inaprubahan sa Regulasyon sa likas na gawain ng paglalakbay ayon sa pagkakasunud-sunod ng ulo.
Compensation para sa likas na paglalakbay ng trabaho
Sa Russia, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng allowance para sa likas na paglalakbay ng trabaho at (o) kabayaran para sa mga gastusin ng manggagawa. Ang naturang allowance ay itinatag sa pamamagitan ng mga lokal na regulasyon ng mga regulasyon at sinisingil bilang interes sa sahod (taripa rate) ng empleyado at isang mahalagang bahagi ng suweldo ng empleyado. Sa kaso ng kabayaran, ibabayad ng tagapag-empleyo ang empleyado para sa kanyang mga gastusin na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ng cash ay hindi bahagi ng suweldo.
Sa Ukraine, ang allowance para sa paglalakbay sa trabaho ay nagpapasya lamang.
Anong mga gastos ang kailangang bayaran ng employer sa empleyado? Ito ang apat na grupo ng mga gastos na tinutukoy ng TC at ang Kodigo sa Paggawa, samakatuwid pareho ang mga ito para sa Russia at Ukraine.
- Mga gastos para sa paglalakbay (sa pamamagitan ng pampubliko o personal na transportasyon).
- Ang halaga ng pagkuha ng tirahan, kung ang empleyado ay walang pagkakataon na bumalik pagkatapos makumpleto ang trabaho sa lugar ng permanenteng paninirahan.
- Mga karagdagang gastos na may kaugnayan sa pamumuhay sa labas ng isang permanenteng lugar ng paninirahan. Kabilang dito ang araw-araw na allowance at field allowance.
- Iba pang mga gastusin na natamo sa kaalaman o pahintulot ng employer at para sa kanyang mga layunin.
Ang mga rate ng bawat diem at iba pang mga gastos ay itinatag sa pamamagitan ng isang labor o kolektibong kasunduan. Dapat pansinin na, para sa mga layunin ng buwis, ang pang-araw-araw na allowance allowance ay hindi maaaring lumagpas sa 700 rubles. (30 Hryvnia).