Paminsan-minsan, nangyayari na napakalaki tayo ng pagnanais na baguhin ang mga trabaho. At kung paano ito gagawin nang tama, hindi namin alam. Hindi, ang teknikal na bahagi ng problema ay hindi nagtataas ng mga tanong - mag-apply para sa pagpapaalis at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbabago ng mga trabaho, isang malaking tanong. Maaari bang maging bago at hindi karapat-dapat ang pansin ang mga dahilan para sa paghahanap?
Paano magpasya upang baguhin ang mga trabaho?
May mga kaso kung nagdududa tayo kung ito ay nagkakahalaga ng pagbabago ng trabaho, tulad ng lahat ng bagay ay hindi masama - ang suweldo ay hindi naantala, ang kolektibo ay hindi masama, at mula sa bahay hindi malayo. At sa parehong oras, may mga dahilan upang baguhin ang mga trabaho, ngunit gaano kahalaga ang mga ito? Upang sagutin ang tanong na ito, maaari kang pumunta sa dalawang paraan: subukan na maunawaan ang iyong sarili o makinig sa mga rekomendasyon ng mga psychologist. Sa unang kaso ito ay kinakailangan upang gumawa ng isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ng lugar ng trabaho na ito. Kung may mas maraming pakinabang, ito ay kapaki-pakinabang upang manatili - hindi pa rin alam kung ano ang mangyayari sa bagong lugar. Ngunit kung ito ay lumalampas sa bilang ng mga kahinaan, pagkatapos ay oras na upang tumingin para sa isang bagong posisyon. Hindi nakakatulong ang pamamaraang ito, at ang tanong, kung kinakailangan upang baguhin ang trabaho, ay may kaugnayan pa rin? Pagkatapos ay tingnan ang mga dahilan na itinuturing na sapat upang makahanap ng isang bagong trabaho para sa mga sikologo.
- Hindi sapat ang dami ng sahod - halos hindi sapat upang magpatuloy hanggang sa katapusan ng buwan. Kasabay nito, wala kang malaking mga kahilingan at hindi ginagamit upang mabuhay "sa isang malawak na talampakan."
- Para sa higit sa dalawang taon walang mga pagbabago - ni sa opisina, ni sa mga tungkulin, ni sa sahod. Iyon ay, ang employer ay hindi naghahangad na mag-udyok ng mga empleyado, ay hindi pinahahalagahan ang mga ito.
- Hindi mo nakikita ang mga prospect ng iyong pag-unlad na propesyonal sa gawaing ito.
- Umupo ka sa sick leave para sa higit sa isang buwan sa isang taon. At wala ka roon dahil sa sakit ng isang bata, ngunit dahil sa iyong sariling sakit. May isang pagkakataon na ito ay isang psychosomatic reaksyon ng iyong katawan sa paggawa ng hindi minamahal na trabaho.
- Hindi mo gusto ang trabaho nang tapat, hindi ka masigasig sa pagtupad sa iyong mga tungkulin. At ikaw ay magiging masaya na gumawa ng iba pa kung hindi ka natatakot sa kabiguan.
- Mahirap para sa iyo na pangalanan ang iyong mga tagumpay, hindi mo nakikita ang koneksyon sa pagitan ng iyong mga tungkulin at ang kasaganaan ng kumpanya. Oo, sa totoo lang, hindi mo pinapansin ang tungkol sa huli, kung ang suweldo ay hindi pinigil.
- Maligaya ka lamang sa iyong friendly team / libreng Internet / corporate holidays (underline), wala kang nakikitang mabuti sa iyong trabaho.
- Hindi ka pa nakatanggap ng mga panukala mula sa mga ahensya ng pag-empleyo, hindi pa tinawag ng mga hepe, hindi mo nararamdaman ikaw ay isang mahalagang empleyado.
Paano baguhin ang trabaho?
Kung nagpasya kang ang pagbabago ng trabaho ay kinakailangan para sa iyo, narito ang ilang mga rekomendasyon sa kung paano ito gawin mas mahusay.
- Huwag gumawa ng desisyon tungkol sa pag-alis sa mga emosyon. Pagkatapos ng isa pang pagsuway sa mga awtoridad, hindi ka dapat agad na ilagay sa talahanayan ang isang pahayag ng pagbibitiw. Huminga ka at isipin kung kailan gagawin ito - maaari kang magkaroon ng mga hindi nagamit na bakasyon, nagkaroon ng huling buwan ng pagbabayad sa utang, atbp.
- Subukan na huwag pumunta sa kalabuan, maghanap ng bagong trabaho, dumaan sa mga interbyu at pagkatapos ay umalis na lang.
- Kung magpasiya kang baguhin ang propesyonal na larangan, subukan ang iyong sarili sa lugar kung saan nararamdaman mo ang pagkakataong mapagtanto ang iyong sarili. At huwag isipin na kailangan mong magsimula sa mas mataas na edukasyon sa isang bagong espesyalidad. Mas mahusay na subukan upang makakuha ng karanasan sa trabaho, upang pumasa sa isang internship na may espesyalista sa larangan na ito.
Gaano kadalas ko maaaring baguhin ang mga trabaho?
Mahirap sabihin kung gaano kadalas kinakailangang baguhin ang trabaho, walang tumpak na frame ng oras. Ang paggawa nito ay katumbas ng halaga, kapag nasiyahan ka sa naunang lugar, sa palagay mo ay walang mga prospect para sa pag-unlad. Ngunit mag-ingat sa paggawa ng madalas na ito - tinatrato ng mga tagapag-empleyo ang mga "jumper" na ito. Ang pagdududa ay sanhi ng mga empleyado na nagtrabaho nang isang taon sa kumpanya at nagpasyang baguhin ito. At ang mga taong may karanasan sa trabaho sa loob ng ilang buwan sa iba't ibang mga kumpanya, ay hindi talagang pinagkakatiwalaan. Ang mga malubhang kumpanya ay mag-ingat na hindi umarkila ng gayong empleyado. Kadalasan, ang mga recruiters ay itinuturing na isang normal na termino, kung saan ang isang tao ay nagpasya na baguhin ang mga trabaho, 2 taon o higit pa.