Kailan binabayaran ang maternity?

Ang isyu ng seguridad ng materyal ay palaging napakahalaga para sa ina sa hinaharap, dahil ang kapanganakan ng bawat bata ay makabuluhang pinatataas ang mga gastos sa pananalapi ng pamilya at kadalasang inilalagay ito sa isang pag-aalinlangan. Iyon ang dahilan kung bakit karamihan sa mga kababaihan ay sabik na naghihintay sa pagbabayad ng maternity leave, kung saan sila ay may karapatan sa batas at kadalasan ay isang malaking halaga.

Para sa anong panahon at kailan binabayaran ang maternity?

Batay sa pangalan ng panukalang ito ng pinansiyal na tulong, hindi mahirap hulaan na ang maternity leave ay binabayaran kapag ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave, at kaagad para sa buong panahon. Kasabay nito dapat na maunawaan na ang buong panahon ng pagpapalaya ng hinaharap at batang ina mula sa trabaho ay may kasamang dalawang bahagi - maternity leave at childcare leave.

Sa ilalim ng maternity money, karaniwang nauunawaan ang halaga ng pinansiyal na kabayaran na nakasalalay sa isang babae sa panahon ng kanyang maternity leave. Ang tagal ng panahong ito ay mahigpit na tinutukoy ng batas. Kaya, sa Rusya, ang isang ina sa hinaharap na inaasahan na ang kapanganakan ng isang bata ay makakakuha ng isang sakit na bakasyon para sa isang panahon simula nang eksakto 10 linggo bago ang inaasahang petsa ng paghahatid at 10 linggo pagkatapos ng petsang iyon.

Sa Ukraine, ang panahon na ito ay medyo pinaikling - ang bahagi ng prenatal nito ay 70 araw, samantalang ang pasaporte lamang ay 56. Kung ang isang mamamayang Russian ay nagsusuot ng dalawa o higit pang mga bata nang sabay-sabay, siya ay may karapatan sa maternity leave na may kabuuang tagal na 194 araw - nagsisimula ito ng 12 linggo bago ang tinantyang petsa ng paghahatid at nagtatapos 110 araw pagkatapos nito.

Ang maysakit na bakasyon para sa buong bakasyon ng maternity ay ibinibigay sa babae sa isang "kawili-wiling" posisyon sa tungkol sa ika-30 linggo. Bagaman ito ay sumasalamin sa eksaktong hanay ng mga petsa ng exemption mula sa trabaho, ang panahong ito ay hindi palaging pangwakas. Kung ang kapanganakan ng isang batang ina ay nangyari maaga o kung sinamahan ito ng mga komplikasyon, maaaring mahaba ito sa loob ng 14 na araw sa Ukraine at 16 na araw sa Russia.

Kailan ka obligado na magbayad ng maternity?

Ayon sa batas, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng maternity leave kapag ang isang babae ay nagdadala ng isang sick leave, hindi lalampas sa 10 araw pagkatapos ng kanyang pagsuko. Gayunpaman, ang "sampung araw" na ito ay nagsisimula kapag ang orihinal ng sheet ng ospital at ang nakasulat na aplikasyon ng hinaharap na biyenan ay dumating sa departamento ng accounting ng employer, at hindi mula sa sandali ng simula ng piyesta opisyal mismo.

Kasabay nito, ang bawat organisasyon ay may karapatang magdesisyon nang malaya nang bayaran ang maternity leave. Sa ilang mga kaso ang pagbabayad ay ginawa sa isang hiwalay na pahayag, habang sa iba pa ito ay nag-time sa petsa ng susunod na suweldo sa pagbabayad sa lahat ng empleyado ng enterprise.