Ang kapanganakan ng isang bata ay isang krusyal na sandali, dahil ang isang bagong miyembro ng pamilya ay walang alinlangan na nangangailangan ng maraming pansin sa kanyang sarili. Ito ay para sa layuning ito na ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na mag-iwan upang alagaan ang isang bata, pagkatapos ng lahat, bilang isang patakaran, doon lamang ay hindi mananatiling ang enerhiya at oras para sa trabaho.
Paano mag-aplay para sa isang bakasyon?
Mag-iwan para sa pag-aalaga hanggang sa umabot ang bata sa edad na tatlo. Para sa buong panahon, pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho at binibilang sa parehong haba ng serbisyo at sa espesyalidad. Sa sandaling ito ay kinakailangan upang tukuyin, na maaaring magamit ito hindi lamang ng ina o ng ama, kundi maging ang lola, ang lolo o iba pang tagapag-alaga. Iyon ay, sinumang kamag-anak na direktang nakipag-usap sa bagong panganak at inaalagaan siya.
Ayon sa legal na mga pamantayan para sa paghahanda ng mga benepisyo, kakailanganin mo ang sumusunod na mga dokumento:
- Ang pasaporte.
- Aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga benepisyo ng cash, nakumpleto sa isang espesyal na form.
- Ang pangunahing dokumento ng sanggol ay ang sertipiko ng kapanganakan .
- Kung hindi ka nagtatrabaho, kailangan mong ipakita ang orihinal at isang kopya ng aklat ng trabaho. Kung nakarehistro ka sa employment center, kakailanganin mo ang isang dokumentong nagpapatunay na sa sandaling walang bayad o materyal na tulong para sa kawalan ng trabaho. Bilang isang patakaran, ito ay isang sertipiko ng aprubadong form.
- Kung kabilang ka sa kategorya ng mga estudyante, kakailanganin mo ng sertipiko o iba pang dokumento mula sa lugar ng pag-aaral na nagpapatunay sa katayuan ng estudyante.
- Para sa mga nagpapatupad, ang kinakailangang dokumento ay isang desisyon sa pag-aampon o pangangalaga.
Mga espesyal na kaso
Ang mga espesyal na kaso ay may kaugnayan, halimbawa, sa mga detalye ng pagbibigay ng bakasyon upang pangalagaan ang mga kambal, at mayroon ding maraming mga katanungan tungkol sa kung paano makatanggap ng mga benepisyo. Sa kasong ito, ang opsyon ay posible kapag ang iba't ibang mga miyembro ng pamilya ay nag-aalaga ng kanilang sarili, edukasyon at pangangalaga para sa iba't ibang mga bata. Kabilang ang mga pagbabayad sa materyal ay nakasalalay sa ilang kamag-anak.
Mahalagang tandaan ang isang simpleng patakaran - ang batas ay hindi nagbibigay ng sabay-sabay na bakasyon para sa pag-aalaga ng mga kambal at maternity leave kaugnay sa pagbubuntis at panganganak. Samakatuwid, ang mga pagbabayad ay maaaring matanggap ng iba't ibang miyembro ng pamilya. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa pangangailangan na ipahiwatig sa aplikasyon, kung saan ang bata at
Upang pangalagaan ang bata na isinagawa ng isang lolo o lola, upang mag-disenyo ng pagpipiliang ito para sa bakasyon upang pangalagaan ang iyong apong lalaki, kailangan mong gumawa ng karagdagan sa aplikasyon, opisyal na dokumentado na kumpirmasyon na ang mga magulang ay hindi pa gumagamit ng naturang bakasyon at hindi tumanggap ng anumang mga benepisyo at karagdagang bayad sa sanggol. Sa ilalim ng kondisyong ito, ang bayad sa pangangalaga ay binabayaran sa aktwal na tagapag-alaga. Bukod pa rito, pinahihintulutan siyang magtrabaho, gayunpaman, sa kondisyon ng isang mas maikling araw ng trabaho o, bilang kahalili, magtrabaho sa bahay.