Madalas na nangyayari na kapag ang empleyado ay pinaalis, ang kanyang mga tungkulin ay nahulog sa kanyang mga kasamahan. Ang pamamahala ay nagsasabi na ang kalagayang ito ng pansamantala ay pansamantalang, kahit hanggang sa ang tao ay matatagpuan sa isang walang laman na posisyon. At kung minsan ay nangyayari na dahil sa aming responsibilidad na kinuha namin sa trabaho ng ibang tao ng ilang beses, dahil ito ay ginawang masama at sa halip na ituro ang mga pagkakamali, itinama namin ang mga ito sa ating sarili. Pagkaraan ng ilang sandali ay nagulat kami na napansin na ang ilan sa mga responsibilidad ng maling empleyado ay ipinasa sa amin nang walang anumang kabayaran sa pananalapi. Buweno, o sa kontrata sa trabaho, ang mga tungkulin ay hindi malinaw na nabaybay, ngunit alam mo na ang iyong trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng pagsasagawa ng trabaho na kailangan mong gawin. Ang mga taong nakakakita ng kanilang mga sarili sa mga katulad na sitwasyon ay madalas na hindi nakikita ang kanilang paraan at patuloy na magsagawa ng mga tungkulin ng ibang tao. Ang resulta ay isang natatanging workload at isang kakulangan ng oras at enerhiya para sa personal na buhay. Tingnan natin kung paano lumabas sa bitag na ito.
Paraan 1
Lumitaw sa mga awtoridad, ilarawan ang sitwasyon at humingi ng pahintulot. Alinman ikaw ay inilabas mula sa mga tungkulin ng ibang tao, o patuloy mong tuparin ang mga ito, ngunit may isang makabuluhang pagtaas sa sahod. Ang pahayag na ito ay halos tulad ng isang ultimatum, at kaya gamitin ang paraan na ito ay lamang sa matinding kaso, kapag sa kaso ng kabiguan ng ulo upang malutas ang sitwasyong ito, handa ka na ilagay sa kanyang desk isang pahayag ng pagpapaalis. Kung pagsamahin mo ang iyong sarili at trabaho ng iba dahil sa ang katunayan na hindi ka pa nakahanap ng ibang empleyado, kaya kapaki-pakinabang na itakda ang mga tuntunin kung saan ikaw ay aalisin mula sa mga tungkulin ng ibang tao at ang halaga ng iyong kabayaran para sa kanilang pagganap.
Paraan 2
At paano kung upang malutas ang cardinally ang isyu ng pagtupad sa mga tungkulin ng ibang tao, walang pagnanais? Kung gayon, kapaki-pakinabang na manloko ng kaunti, mabuti, upang lumakad sa lalamunan ng sariling pagganap at pangako.
- Ang pangunahing bagay na kailangan mong gawin sa isang araw ay ang iyong direktang tungkulin, at iyan ang ginagawa mo. Ang mga tungkulin ng iba pang mga tao ay maaaring maghintay hanggang sa gabi, at kung walang oras sa gabi, kung gayon ay tiyak na dadalhin mo bukas, siyempre, kung libre ka. At sa tanong ng tagapamahala (ang kasamahan, na ang trabaho mo ay ginagawa mo), sagutin na wala kang panahon dahil sa matinding trabaho.
- Ikaw ay isang mahusay na espesyalista sa iyong larangan, ngunit walang perpekto, at samakatuwid maaari mong ipakita ang ilang kawalang kakayahan sa mga banyagang harap ng trabaho. Patuloy na gawin ang iyong trabaho, gaya ng dati para sa limang may plus, ngunit sa mga responsibilidad ng iba pang mga tao na maaari mong alagaan ang iyong mga manggas, gawin itong mas malala pa. At kapag tinanong kung bakit nagkakamali ka, sinasabi mo na ang gawaing ito ay hindi sa iyo, hindi mo ito lubos na naintindihan, at marami kang sariling mga tungkulin, at dahil sa pagmamadali ay pinahihintulutan mo ang mga pagkakamali. Kung sinabi sa iyo ng tagapamahala na ang mga empleyado ng kumpanya ay dapat na mapagpapalit, sineseryoso isipin kung dapat mong ipagpatuloy ang iyong pag-unlad sa kumpanyang ito. Ang isang accountant na pumapalit sa isang abugado sa hapon, at sa mga hapon na naghuhugas ng sahig sa opisina - ito ba talaga ang gusto mo?
- Huwag kailanman, maririnig mo, hindi kailanman nag-aalok ng iyong tulong sa mga kasamahan o isang boss na nagrereklamo na hindi lahat ay nasa oras. Nagkakahalaga sa iyo ng ilang beses upang magawa ang isang bagay para sa isa pang tao at lahat ng bagay, ipagpapalagay mo ito sa tungkulin, at pagkatapos ay magtataka sila kung bakit hindi mo pinansin ang pagpapatupad ng ilang mga takdang-aralin. Huwag umasa sa integridad ng mga kasamahan at ulo (bagaman sa totoong buhay sila, marahil, sila ay), sila ay magiging masaya na umupo sa iyong leeg at mag-hang ang iyong mga binti. At ang pinuno, sa halip na itaas ang kanyang sahod, ay magtatapon ng mas maraming trabaho. Siya ay nagpasiya na dahil nakikipaglaban ka sa lahat ng bagay (at sa iyong mga tungkulin, at sa iba pa), pagkatapos ay hindi ito isang kasalanan upang mai-load ka - ang "workhorse" ay kailangang magamit sa maximum!