Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, karaniwan naming tinutukoy ang saloobin sa isang di-ulirang araw ng pagtatrabaho. Gustong tanggapin ang post na ito, siyempre, kami ay sumasang-ayon sa lahat ng bagay, at pagkatapos, kapag ang ulo ay pana-panahong nagsasalita tungkol sa pangangailangan na manatili sa trabaho, hindi kami maaaring tutulan sa kanya. At ang pinakamaliit na bagay sa sitwasyong ito ay ang nais ng employer na marinig ang tungkol sa karagdagang pagbabayad o pag-iwan para sa isang hindi regular na araw ng trabaho.
Ano ang isang iregular na araw ng pagtatrabaho?
Ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ay kadalasang dahil sa kamangmangan ng kung ano ang ibig sabihin ng pagpapahayag ng isang hindi karaniwang pamantayan sa pagtatrabaho.
Ayon sa code ng paggawa, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mahaba kaysa sa 40 oras sa isang linggo, ngunit ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na pana-panahon (maikli at hindi permanenteng) recruit ng mga empleyado para sa trabaho sa labas ng iskedyul ng kanilang iskedyul ng trabaho. Hindi tulad ng trabaho ng overtime, na may di-normal na araw ng pagtatrabaho, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa bawat kaso ay hindi kinakailangan. Walang limitasyon sa oras para sa isang hindi standardized araw ng pagtatrabaho, ngunit ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaari lamang maging pansamantala. Bilang karagdagan, ang employer ay walang karapatan na kumalap ng mga empleyado para sa trabaho sa mga bakasyon at katapusan ng linggo, sa ilalim ng takip ng posibilidad ng isang di-ulirang araw ng pagtatrabaho na tinukoy sa kontrata sa trabaho. Gayundin, ang isang di-ulirang araw ng pagtatrabaho ay maitatag lamang sa pangunahing lugar ng trabaho.
Tanging ang mga empleyado na ang mga posisyon ay nakalista sa listahan sa kolektibong kasunduan, ang kasunduan na ginawa sa paglahok ng mga kinatawan ng unyon ng manggagawa, ay nakikibahagi sa isang di-ulirang araw ng pagtatrabaho. Ang mga empleyado na ang mga posisyon sa listahan ay hindi nakalista, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na makaakit sa isang di-ulirang araw ng pagtatrabaho. Karaniwan, ang isang hindi karaniwang araw ng pagtatrabaho ay nakatakda para sa mga sumusunod na grupo ng mga empleyado:
- pangangasiwa, pang-ekonomiya, teknikal na mga tauhan at mga empleyado na ang trabaho ay hindi maaaring tumpak na ipinapalagay;
- mga empleyado na nagsasarili ng mga oras ng pagtatrabaho;
- ang mga empleyado na ang araw ng trabaho ay nahahati sa pagitan ng hindi tiyak na tagal.
Posible bang tanggihan ang isang hindi regular na araw ng trabaho?
Ang code ng paggawa ay walang sinasabi tungkol dito, ngunit ang isyu ay kontrobersyal pa rin, kung ang kumpanya ay walang anumang mga normatibong dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng isang hindi standardized araw ng trabaho para sa isang bilang ng mga empleyado. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng tandaan na kamakailan lamang ang mga korte ay lalong nakuha sa panig ng employer, ibig sabihin, ang empleyado ay may maliit na pagkakataon upang bigyang-katwiran ang kanyang pagtanggi na magtrabaho sa isang di-karaniwang iskedyul. Ngunit may karapatan ang empleyado na piliin ang oras upang magtrabaho - sa pagtatapos ng araw ng trabaho o bago magsimula. Pagbabayad para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho
Para sa isang di-ulirang araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga (dagdag at bayad), at ang oras ng pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 3 araw ng kalendaryo. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng leave na ito bawat taon alinsunod sa code ng paggawa.
Posible para sa isang hindi karaniwang araw ng trabaho ang mga sumusunod na kaso:
- Kung ang empleyado ay hindi gumagamit ng karagdagang bakasyon. Sa kasong ito, dapat sumulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa pagtanggi na gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga. Ngunit hindi lahat ng mga grupo ng mga mamamayan ay maaaring magbigay ng pahinga. Kaya, ang mga buntis na kababaihan at empleyado na wala pang 18 taong gulang ay obligadong magpahinga sa lahat ng kanilang oras.
- Sa pagpapaalis, ang indemnipikasyon ng hindi nagamit na bakasyon ay ginawa, narito din ang mga araw ng karagdagang bakasyon, na ibinigay para sa trabaho sa mga kondisyon ng hindi standardized araw ng trabaho ay kasama.