Maaari bang buwagin ang isang buntis?

Sa ganoong hindi matatag na panahon, tulad ng ngayon, hindi mo pa alam muna kung paano magkakaroon ng iyong buhay sa hinaharap kung magpasya kang manganak sa isang bata. Noong panahon ng Sobiyet, ang babae ay protektado ng isang malinaw na batas, at walang sinumang naka-encroach sa kanyang karapatang magtrabaho sa isang kawili-wiling posisyon, at kahit na, sa kabaligtaran, siya ay pinananatili sa lahat ng paraan mula sa hirap.

Ngayon, kapag ang mga may-ari ng negosyo ay hindi ang estado, ngunit ang mga indibidwal, ito ay mas mahirap upang ipagtanggol ang lehitimong karapatan upang gumana. Hindi alam ang mga intricacies ng batas sa paggawa, madali itong ipagpatuloy ang tungkol sa mga bosses, na walang kapaki-pakinabang na buntis na kababaihan sa estado dahil sa maraming mga kadahilanan. Kaya kailangan mong malaman kapag maaari mong bale-walain ang isang buntis, at ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan sa lahat?

Maaari bang sunugin ng isang tagapag-empleyo ang isang buntis?

Ayon sa parehong Ukrainian at Russian Labor Code, imposibleng bale-walain ang gayong babae. Ang tanging lehitimong dahilan para sa pagpapaalis ay ang paghinto ng gawain ng negosyo, iyon ay, ang pagbubuwag nito. Kung may muling pagbubuo, ang buntis ay dapat na trabaho sa isang bagong estruktural subdivision habang pinanatili ang suweldo.

Ang employer ay hindi binibigyan ng karapatan na bale-walain ang buntis sa ilalim ng artikulo, kahit na sa pagliban at paglabag sa kontrata. Ngunit sa inisyatiba ng ina sa hinaharap, ang kontrata ay maaaring wakasan sa kanyang kahilingan, bagaman magiging mas mabuti kung ito ay tapos na sa pahintulot ng mga partido. Sa kasong ito, ang isang babae ay maaaring magrehistro sa labor exchange at tumanggap ng pinansiyal na tulong . Kung hinihiling niya ang serbisyo sa trabaho, nagbitiw sa sarili, hindi siya makakatanggap ng anumang materyal na suporta.

Posible bang bale-walain ang isang buntis sa probasyon?

Upang tanggapin ang mga buntis na kababaihan sa probasyon ay ipinagbabawal, at dahil dito imposibleng bale-walain. Ngunit paano kung ang pagbubuntis ay nakumpirma pagkatapos na hinikayat ang babae? Sa konsultasyon ng kababaihan, kailangan mong kumuha ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagbubuntis at ibigay ito sa departamento ng mga tauhan o direkta sa superbisor. Batay sa mga ito, nagtatapos ang panahon ng pagsubok at ang hinaharap na ina ay hinikayat.

Maaari bang buwagin ang buntis na isang part-time na manggagawa o isang pansamantalang empleyado?

Sa kaso kung ang isang permanenteng manggagawa ay nasa lugar ng isang part-time na manggagawa, ang isang babae ay maaaring mailipat sa ibang posisyon. Kung ang buntis ay gumagana sa lugar ng absent empleyado (dahil sa karamdaman, kautusan, mahabang paglalakbay), puwedeng ma-fired, tanging ang pangunahing empleyado ay babalik sa kanyang post.

Ano ang dapat kong gawin kung ang aking buntis ay pinaputok?

Siyempre, mag-aplay sa hukuman. Ang application ay dapat magsama ng isang sertipiko mula sa doktor, isang kumpirmasyon sa pagbubuntis at isang kopya ng aklat ng rekord ng trabaho sa huling entry. Sa karamihan ng mga kaso, ang korte ay gumagawa ng isang positibong desisyon na pabor sa buntis at ito ay ibinabalik sa lugar ng trabaho. Sa panahon ng kanyang sapilitang downtime, ang suweldo ay binabayaran. Maaari mong subukan na mag-aplay para sa moral na kabayaran, ngunit madalas itong hinamon.

Bumalik sa trabaho sa isang pangkat na nais na mapupuksa ang anumang hindi kanais-nais na manggagawa sa anumang paraan, ang isang babae ay kailangang maging handa para sa lahat ng uri ng presyon mula sa mga bosses. Kung ang ito ay hindi takot sa kanya, pagkatapos ay maaari naming ligtas na pinuhin at pumunta sa maternity leave .

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi tulad ng mga taong alam ang kanilang mga karapatan at samakatuwid ay hindi matakot sa kanila, ngunit kailangan upang ipagtanggol ang kanilang kaso, kahit na sa pamamagitan ng hukuman.

Sa Russian Federation, ang regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng mga buntis na kababaihan ay umaasa sa Artikulo 261 ng Kodigo sa Paggawa. Ang isang babae na naninirahan sa Ukraine ay maaaring maging pamilyar sa kanyang mga karapatan sa Kodigo sa Paggawa, mga artikulo 170-185. Ang kamangmangan ng mga karapatan ng mga buntis na babae, ay nagtutuon sa mga kamay ng mga walang prinsipyong may-ari ng negosyo, at samakatuwid ay dapat na ganap na armado, halos hindi nalalaman ang tungkol sa kanilang pagbubuntis.