Ang pagiging isang lider ng isang matagumpay at maunlad na kumpanya ay hindi madali. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga tao, kabilang ang mga bosses, ay ibang-iba. Sa praktikal na paraan sa lahat ng mga literatura na naglalayong magsanay ng matagumpay na mga lider, ang limang pangunahing uri ng mga pinuno ay nakikilala, ang bawat isa ay pinagsasama ang maraming iba't ibang katangian. Ayon sa mga eksperto, ang kalikasan at pag-uugali ng isang partikular na tagapamahala ay laging tumutugma sa isang tiyak na uri ng lider ng pagkatao.
Mga pangunahing uri ng mga tagapamahala
Bilang isang tuntunin, para sa kanilang mga subordinates anumang direktor o tagapamahala ay hindi ang pinaka-positibong bayani ng kanilang araw ng trabaho. Samakatuwid, upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga kontrahan sa pamamahala at upang makapagtatag ng pakikipag-ugnay sa employer, mahalagang malaman kung paano matutukoy ang uri ng pagkatao ng pinuno.
- Sa lahat ng umiiral, ang pinaka kinikilala ay ang unang uri - "charismatic leader" . Nagsisikap ang tagapamahala na dalhin ang kumpanya sa isang bagong antas ng pag-unlad at ipakilala ang mga pinakabagong teknolohiya sa produksyon. Ang ganitong uri ng sikolohikal na lider ay pangkaraniwan para sa mga tiwala sa sarili, mga taong may matibay na kalooban na hindi hinihingi at hindi nakikilala ang mga pagkabigo. Ang isang charismatic leader ay laging nakikinig sa opinyon ng empleyado, ngunit hindi ang katunayan na siya ay sumasang-ayon sa kanya.
- Ang ikalawang sikolohikal na uri ng pinuno ay isang "diplomat" . Ito ay isang karampatang, mabait, kalmado, balanseng ulo, na mas pinipili na magsagawa ng mga gawaing kolektibo. Sa ilalim ng ganyang gabay, magsikap na mapanatili ang espiritu ng koponan.
- Ang ikatlong uri ng pinuno ay isang "humanist" . Nakikita ng gayong direktor ang katutubong kolektibo hindi bilang isang gumaganang kawani, kundi isang malaking pamilya at magiliw. Mahalaga para sa kanya na mapanatili ang isang mapagkaibigan na kapaligiran sa pangkat. Samakatuwid, madalas, hindi isang solong holiday sa trabaho ang hindi magagawa nang hindi naglalakbay sa kalikasan o korporasyon. Ang humanista ay hindi malugod sa sistema ng mga multa at mahigpit na kontrol, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi siya makakahanap ng katarungan para sa mga lumalabag sa kaayusan.
- Ang ika-apat na uri ng pangkaisipan lider ay isang "demokrata" . Mahalaga para sa tagapamahala na ito na magtatag ng tiwala sa kawani at
ibahagi sa kanya ang responsibilidad para sa trabaho at tagumpay ng kumpanya. Sundin ang lahat ng mga tagubilin ng lider-demokrata at sikaping isagawa ang kanyang trabaho nang tumpak hangga't maaari at sa lalong madaling panahon, pagkatapos ay hinihikayat ka para sa trabaho. - Ang huling ng mga pangunahing uri ng mga lider ay ang "burukrata" . Ito ay isang tipikal na boss na ang mga order ay hindi napag-usapan at isinagawa nang walang pagmumuni-muni. Pag-ibig ng mga panuntunan, mga ulat, pinag-aaralan, tumpak na data ay isa sa mga pangunahing natatanging katangian, ang direktor-burukrata. Kung ipinakilala ng iyong boss ang ganitong uri ng pinuno, siguraduhin na ang lahat ng mga order at mga hinihingi "mula sa itaas" ay maayos na isinasagawa at hindi kung hindi man. Gayunpaman, panatilihing bukas ang iyong mga tainga, sa kolektibong bureaucratic boss ng intriga at pag-uusap sa likod ng iyong likod - isang karaniwang bagay, dahil ang lahat ay nais na kunin ang kanilang "lugar ng korona" sa kumpanya.