Ang isang bihasang tagapangasiwa ay kinakailangang nakikibahagi sa mga mapagpahirap na kawani, dahil kahit na ang pinakasimpleng mga panukala ay minsan ay nagbibigay ng mga hindi inaasahang resulta. Siyempre, ang unang bagay na nauuna sa isip ay mga papremyo ng pera. Gayunpaman, tulad ng ipinakita ng mga pag-aaral, hindi ito ang pinakamahalaga at epektibong paraan ng pagpapasigla ng paggawa ng mga manggagawa. Posible at walang mga pamumuhunan sa pananalapi upang magsagawa ng husay at epektibong pagpapasigla sa samahan.
Layunin ng Insentibo
Hindi mo pa rin alam kung bakit kailangan mo ng mga insentibo para sa mga empleyado? Una sa lahat, ito ay isang paraan upang gawin ang mga ito conscientiously isagawa ang kanilang mga tungkulin at ituring ang mga ito sa interes at simbuyo ng damdamin para sa kanilang sariling trabaho. Ang pagiging epektibo ng mga insentibo ay maaaring tasahin sa pamamagitan ng mga resulta ng trabaho: kung nagsimulang mag-isyu ang mga empleyado ng mas mataas na tagapagpahiwatig ng pagganap, kung gayon ang paraan na ginamit ay mahusay para sa enterprise na ito.
Paraan ng insentibo - karagdagang libreng oras
Ito ay isang pangkaraniwang pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang mas produktibong trabaho ng mga empleyado. Ang pamamaraan na ito ay napagpasyahan na ang bakasyon ay nahahati sa dalawa o higit pang mga bahagi - ito ay nagpapahintulot sa isang tao na bumalik dalawang beses sa isang taon na nasisiyahan at nagpahinga. Para sa mga pamilya na may mga bata na ito ay lalong maginhawa - pagkatapos ng lahat, ang bakasyon ay maaaring maging podgodat para sa mga piyesta opisyal ng paaralan at magpalipas ng oras kasama ang bata.
Bilang karagdagan sa dibisyon ng bakasyon, ang parehong paraan ay kasama ang pagbawas ng araw ng trabaho bilang isang insentibo. Halimbawa, kapag nagpapatupad ng isang plano, maaari mong bawasan ang araw ng pagtatrabaho ng Biyernes bago ang tanghalian, atbp. Nagbibigay-daan ito sa isang tao na pakiramdam ang mas malaya at ganap na pasiglahin ang mga bagong tagumpay ng paggawa.
Paraan ng insentibo - umalis pagkatapos ng oras
Ang libreng oras ay pinahahalagahan ng isang modernong tao, at samakatuwid ang karagdagang bakasyon ay isa sa pinakamatibay na diskarte sa pagganyak. Siyempre, ang ganitong bonus ay dapat lamang ipagkaloob para sa mga tunay na pagkilos - halimbawa, ang mga oras ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, atbp. Sa sitwasyong ito, ang panukalang ito ay maaaring isaalang-alang na kinakailangan - dahil ang isang mataas na load ay mas madaling magbayad kaysa sa pag-ani ng mga benepisyo ng kasunod na mahinang kalidad ng trabaho laban sa background ng malalang pagkahapo. Bilang karagdagan, ang promising tulad ng isang award, ito ay lubhang mas madaling mag-udyok ng mga empleyado sa buong epekto ng trabaho.
Pagpapahayag ng paggawa sa pamamagitan ng nababaluktot na iskedyul
Ang isang kakayahang umangkop na iskedyul ay napakahirap: ang isang tao ay may pagkakataon na personal na masubaybayan ang proseso ng trabaho: matukoy ang simula at katapusan ng araw ng pagtatrabaho, planong araw ng trabaho, atbp. Ang tanging kondisyon para sa lahat ng ito - ang pagpapatupad ng inihatid na plano sa tamang panahon. Ang paraan ng pagganyak na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang isaalang-alang ang mga interes ng empleyado hangga't maaari, at sa parehong oras - hindi sa gastos ng mga interes ng enterprise.
Pagpapahayag sa enterprise - pampublikong pagkilala
Ang pamamaraang ito ng pagpapasigla ay pamilyar sa amin lahat mula sa mga taon ng paaralan at binubuo sa pampublikong pag-promote at paghahatid ng anumang dokumento. Mahalaga para makita ng bawat tao na ang kanyang trabaho ay epektibo at lubos na pinahahalagahan, at ito ay nasa ganitong kalidad ng ego ng tao na
Sa layuning ito, dapat tandaan ng mga pulong ang mga merito ng iba't ibang empleyado, bigyang-diin ang kanilang mga tagumpay at pamumuhunan sa karaniwang dahilan. Bilang karagdagan, maaari kang magbigay ng anumang uri ng mga parangal o magpadala ng mga bumabati na mga dokumento sa koreo.
Panukalang pampasigla - mataas na antas ng pananagutan
Minsan makatuwiran na bigyan ang empleyado ng karagdagang mga kapangyarihan na magsisilbi bilang isang mahusay na insentibo para sa mga nagawa at magpapahintulot sa isang medyo mas mabilis na paglago sa karera. Ang karamihan ng mga interesadong empleyado ay sabik na dagdagan ang kanilang mga posisyon at makilahok sa mga makabuluhang desisyon, at kung bibigyan sila nito, handa na silang magtrabaho nang may matinding pasyon.