Ang pagkakaisa sa pangkat ay ang susi sa tagumpay ng buong samahan. Siyempre, sa anumang kumpanya may mga kontrahan at ito ay normal. Ang mga tao ay naiiba at kapag ang dalawang magkakaibang punto ng pagtingin ay nagbabanggaan, ang kaguluhan ay nangyayari. Dapat nating lubos na malutas ang mga sitwasyon sa pag-aaway at mapanatili ang isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan. Ang pagbubuo ng corporate espiritu ng kumpanya ay isa sa mga pangunahing sandali ng epektibong pamamahala .
Saan magsisimula?
Kung ikaw ang boss at may mga tao sa iyong subordination, pagkatapos ikaw ay responsable para sa corporate kultura sa enterprise. Una sa lahat, kailangan mong suriin ang iyong sarili. Ano ang maaari mong ibigay sa mga tao? Ano ang pakiramdam mo tungkol sa manggagawa? Paano sila tinatrato? Ang lahat ng mga katanungang ito ay dapat makatulong sa iyo na gumawa ng isang layunin na pagtatasa sa iyong sarili bilang isang pinuno. Ito ay hindi madali, ngunit ito ay kinakailangan. Sa katunayan, ang kolektibong trabaho ay isang pagmuni-muni ng mga bosses at ang mukha ng kumpanya.
Kung ikaw ay isang disente, responsable, nakakasakit at mabait na tao, hindi ka magkakaroon ng maraming kahirapan sa pagtatatag ng isang paborableng klima sa koponan. Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa mga sumusunod na puntos:
- compatibility ng mga manggagawa. Ang bawat tao ay isang tao, isang carrier ng ilang mga indibidwal na mga katangian. Ang ibang pag-uugali, karakter, paraan ng pamumuhay ay humahantong sa katotohanan na mahirap para sa mga tao na makahanap ng isang karaniwang wika. Samakatuwid, ito ay mahalaga na, halimbawa, sa isang departamento ng mga tao na katulad sa kanilang mga katangian ay nagtatrabaho, o nagkakasundo na nagtutulungan. Upang malutas ang problema sa ibaba ay matutulungan ka ng sikolohikal na larawan ng tao . Makipag-ugnay sa mga espesyalista na kasangkot sa ito. Sila ay sumulat ng isang detalyadong "portrait" para sa bawat empleyado;
- impormal na komunikasyon. Siguraduhing hawakan ang mga gabi ng korporasyon, ipagdiwang ang mga kaarawan ng mga empleyado, lumabas sa likas na katangian ng buong pangkat. Mahalaga ito para sa "mga taong nagtatrabaho" upang magkaroon ng pagkakataon na makipag-usap nang di-pormal sa bawat isa at sa kanilang mga superyor. Ang pangunahing panuntunan: huwag lumampas sa alkohol;
- suporta. Ang bawat empleyado ay, una sa lahat, isang tao. Ipakita ang iyong halimbawa kung paano gagamutin ang bawat isa. Makilahok sa buhay ng mga subordinates, maging matiyaga, ngunit makatarungan. Maging malapit, ngunit panatilihin ang iyong distansya. Maging tapat, ngunit huwag hayaan ang iyong sarili maging labis.
Ang pagpapataas at pagpapalakas ng espiritu ng organisasyon ng organisasyon ay nangangailangan ng paglahok ng bawat empleyado. Kung ang pagnanais na ito ay kapwa, magtatagumpay ka. Kung may mga tao na nag-enjoy sa paghabi ng mga intriga, tsismis at pare-pareho na salungatan, hindi ito magiging madali para sa iyo. Ang pinakamahusay na paraan sa sitwasyong ito ay upang sunugin ang isang empleyado at hilingin sa kanya luck.