Ang natanggap na pinsala sa lugar ng trabaho ay ang pagdudulot ng pinsala sa kalusugan na naganap sa panahon ng mga oras ng pagtatrabaho (kabilang ang sa mga break at work overtime). Gayundin sa ilalim ng term na ito ay mga pinsala na natanggap sa panahon ng paglalakbay sa o mula sa trabaho, sa panahon ng mga paglalakbay sa negosyo at mga biyahe sa negosyo. Ang mga aksidente na naganap sa mga mag-aaral na nagpraktis sa employer ay itinuturing din na mga pinsala sa trabaho.
Kalubhaan ng pinsala sa trabaho
Pag-uri-uriin ang dalawang uri ng mga pinsala sa lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng kalubhaan. Ito ay natutukoy sa pamamagitan ng likas na katangian ng pinsala na natanggap, ang mga kahihinatnan nito, ang epekto sa paglitaw at paglala ng mga trabaho at malalang sakit, ang lawak at tagal ng pagkawala ng kapasidad ng legal. Kaya, makilala:
1. Malubhang pinsala sa trabaho - pinsala na sineseryoso nagbabanta sa kalusugan at buhay ng apektadong tao, na kinabibilangan ng:
- ang simula ng sakit shock ;
- malubhang pagdurugo (higit sa 20%);
- koma;
- talamak na kabiguan ng paggana ng mga mahahalagang bahagi ng katawan;
- matalim sugat;
- kumplikado, bukas na mga buto ng mga buto;
- paglinsad o vertebral vertebral fracture;
- pagbuga ng utak;
- radiation pinsala;
- sakit sa isip;
- pagkatalo ng pangunahing mga daluyan ng dugo;
- pagpapalaglag at iba pa.
2. Banayad na pinsala sa trabaho - ang natitirang, hindi napakaseryosong mga uri ng pinsala, halimbawa:
- simple fractures ng mga buto ;
- lumalawak na mga kalamnan;
- pagkakalog, atbp.
Ang kategorya ng kalubhaan ng trauma sa trabaho ay tinutukoy ng institusyon ng paggagamot at pag-aalala kung saan ang ginagamot na trabahador ay ginagamot. Sa kahilingan ng employer isang espesyal na opinyon ang ibinibigay.
Depende sa uri ng nakakapinsalang epekto, ang mga sumusunod na pinsala ay nakilala:
- mekanikal;
- temperatura;
- electric;
- kemikal.
Ang pinsala sa trabaho ay maaaring sanhi ng kasalanan ng empleyado o tagapag-empleyo, na kung saan ay mamili ng isang espesyal na komisyon. Halimbawa, ang pinsala sa mata sa lugar ng trabaho ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagpapabaya sa mga panuntunan sa kaligtasan sa trabaho kung ang empleyado ay hindi gumagamit ng magagamit na proteksyon sa panahon ng proseso ng trabaho.
Mga pinsala sa lugar ng trabaho
Isaalang-alang kung ano ang dapat gawin sa nasugatan, nasugatan sa lugar ng trabaho, at kung ano ang dapat gawin ng mga pinagtatrabahuhan:
- Kung maaari, dapat mong ipaalam sa agarang superbisor sa lalong madaling panahon. Kung walang paraan upang ipagbigay-alam ang iyong employer, dapat itong gawin sa pamamagitan ng ibang tao (halimbawa, mga saksi ng insidente). Ang tagapag-empleyo ay dapat, sa turn, ayusin ang pagkakaloob ng emerhensiyang pangangalaga at transportasyon sa isang medikal na pasilidad. Dapat din niyang iulat ang pinsala sa Social Insurance Fund at gumuhit ng isang protocol.
- Para mag-account at magsiyasat sa insidente, isang espesyal na komisyon ang itinatag sa enterprise, na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao. Ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa antas ng pagkakasala ng empleyado batay sa likas na katangian ng natanggap na pinsala, mga testigo, mga resulta
kadalubhasaan, atbp. - Sa kaso ng pinsala sa industriya na may malubhang kalubhaan, kinakailangang mag-isyu ng komisyon sa aksidente sa trabaho sa loob ng tatlong araw. Kung ang pinsala ay malubhang, ang pagkilos ay nakuha sa loob ng 15 araw.
- Ang batas ay ang batayan para sa pagpapalabas ng isang kawalang kapasidad para sa trabaho. Ang desisyon sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa kapansanan o pagtanggi sa mga pagbabayad na ito sa kaganapan ng pinsala sa industriya ay kinukuha ng employer sa loob ng sampung araw.
- Kung ang isang empleyado ay napatunayang nagkasala ng kung ano ang nangyari, ngunit hindi siya sumang-ayon, siya ay may karapatang mag-aplay sa korte para dito.