Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mabilis na pagbabago ng modernong mundo ay isang bagong kalakaran sa pag-unlad ng mga relasyon sa isang lipunan kung saan walang sinuman ang pinahihirapan. Tinitingnan ito ng mga bansang Europa bilang isang kabutihan para sa ekonomiya, ang pagpapaunlad ng iba't ibang mga industriya at, sa pangkalahatan, para sa kaligayahan ng isang tao. Ang ibang mga estado ay nakakakita ng pagkakapantay ng kasarian bilang isang banta sa pagbagsak ng mga itinatag na tradisyon.
Ano ang pagkakapantay-pantay ng kasarian? Kahulugan
Ano ang ibig sabihin ng pagkakapantay-pantay ng kasarian? Ito ang konsepto ng mga bansa na binuo, na nagpoposisyon sa ideolohiya na ang isang tao, lalaki man o babae, ay may parehong mga karapatan at pagkakataon sa lipunan . Ang sosyal na kababalaghan na ito ay may maraming katulad na mga pangalan:
- pagkakapantay-pantay ng mga kasarian;
- pagkakapantay sa sekswal;
- egalitarianismo sa kasarian;
- pagkakapantay ng kasarian.
Pangunahing pamantayan ng pagkakapantay-pantay ng kasarian
Posible ba ang pagkakapantay ng kasarian? Ang ilang mga bansa (Denmark, Sweden, Finland) ay sumagot na sa tanong na ito at batay sa pag-aaral ng hindi pangkaraniwang bagay, isulong ang mga sumusunod na pamantayan kung saan maaaring hatulan ng isa ang tungkol sa pagkakapantay ng kasarian:
- partisipasyon ng kababaihan sa buhay pampulitika at pang-ekonomya ng bansa;
- pantay na kabayaran para sa parehong mga kasarian;
- ang pagbibigay ng mga lalaki sa pag-aalaga para sa isang bata na ipinanganak sa isang pamilya;
- kawalan ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, sa pagsulong ng karera hagdan, ang pagkuha ng anumang propesyon;
- pagbabago ng sex kung nais.
Mga problema ng pagkakapantay ng kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isang kathang-isip o isang katotohanan? Ang mga residente ng maraming bansa ay nagtatanong sa tanong na ito. Hindi lahat ng mga estado ay ganap na nagpapatupad ng mga programa upang matiyak ang pagkakapantay ng kasarian at ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan at kaisipan. Ang mga bansa na may tradisyonal na paraan ng pamumuhay ng pamilya, makikita sa pagkakapantay ng kasarian ang pagkawasak ng mga tradisyon ng edad. Ang Muslim sa mundo ay nakikita ang pagkakapantay sa kasarian na negatibo.
International na pamantayan ng pagkakapantay ng kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa batas ay naayos ng UN International Organization sa mga Konbensiyon ng 1952 at 1967. Noong 1997, ang European Union ay bumuo ng mga pamantayan para sa pagkakapantay ng kasarian:
- pantay na paggamot sa mga kalalakihan at kababaihan sa lugar ng trabaho;
- ang ligtas na paglagi sa lugar ng trabaho ng mga buntis, kamakailan-lamang na ibinigay kapanganakan at lactating;
- pantay na bayad para sa trabaho;
- ang pagpapataw ng mga parusa laban sa mga lider na nagpapakita ng diskriminasyon.
Pagkakapantay sa Kasarian sa Modernong Mundo
Ang Gender Equality Act ay umiiral sa Nordic countries (Scandinavian model). Ang kahalagahan ng representasyon ng kababaihan sa gobyerno ay ibinibigay din sa mga bansa gaya ng Netherlands, Ireland, Germany. Sa Canada, may mga espesyal na pinahintulutang mga katawan ng estado: ang Ministri ng Kababaihan, ang Seksyon ng Pagkakapantay sa Kasarian ng Canadian International Development Agency. USA noong 1963 - 1964 na taon. gumamit ng mga batas sa pantay na sahod at pagbabawal sa diskriminasyon.
Pagkamamamayan at pagkakapantay ng kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa modernong lipunan ay may mga ugat sa gayong panlipunang kababalaghan bilang peminismo , ipinahayag ng mga kababaihan ang kanilang sarili sa anyo ng isang babaeng kilusang suffragist noong ika-19 na siglo. - ito ang unang alon ng kilusang peminista para sa karapatang bumoto, mula 1960 - ang pangalawang alon para sa pagkakapantay-pantay sa lipunan sa mga lalaki. Ang modernong direksyon ng peminismo, ang bagong edad, ay nagpapahayag ng pagkakapantay ng kasarian at pagkakapantay-pantay na ipinahayag sa katunayan na ang isang lalaki at isang babae ay pantay pantay, samantalang ang isang babae ay may kanyang pambabae kakanyahan - pagkababae, at isang lalaki - pagkalalaki.
Ipinahayag ng feminismo ng Bagong Edad na ang lalaki o babae ay dapat na mahalin tungkol sa kanilang mga katangian sa kasarian at libre upang itapon ang mga ito hangga't gusto mo, ang kasarian mismo ay hindi maaaring magkasabay sa biological sex at nauugnay sa kung ano ang isinasaalang-alang ng isang tao sa kanyang sarili. Sinusuportahan din ng iba pang mga feminist trend ang pagkakapantay ng kasarian sa pantay na batayan ng pagkakapantay-pantay anuman ang lahi, etnisidad, kulay ng balat ng tao.
Pagkapantay-pantay ng kasarian sa mundo ng trabaho
Ang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nagpapahiwatig na ang parehong kalalakihan at kababaihan ay may parehong karapatan sa anumang post sa isang pampubliko o pribadong organisasyon. Ang isang mahalagang punto dito ay ang posibilidad ng isang babae na makatanggap ng sahod na hindi bababa sa isang taong nagtatrabaho sa parehong larangan. Sa katunayan, ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa merkado ng paggawa ng iba't ibang bansa ay sa iba't ibang yugto ng pag-unlad. Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay humahantong sa mga bansa ng EU. Kabilang sa mga bansa ng CIS ang Belarus, ang Rusya ay isang bansa na may tradisyonal na patriyarkal na paraan ng hindi pagsuporta sa pagkakapantay ng kasarian ng maayos.
Pagkakapantay sa Kasarian sa Pamilya
Ang pagkapantay-pantay ng kasarian ay pagsira sa pamilya, sabi ng pastor ng Moscow, Archpriest Alexander Kuzin, umaasa sa batas ng Diyos. Ang instituto ng pamilya ay dapat manatiling konserbatibo at hindi nagbabago, at ang kalayaan ay sumisira sa tradisyunal na pamilya. Ang isang malayang malakihang pag-aaral ng Suweko na isinasagawa upang siyasatin ang epekto ng pantay na pag-pantay ng kasarian ng mga tungkulin ng ama at ina ay maaaring humantong sa patuloy na mga sakit sa isip sa mga bata. Ang mga ito o iba pang mga deviations mangyari sa 23% ng mga bata sa isang tradisyonal na pamilya, 28% ng mga bata ay nakatira sa ultra-tradisyonal na pamilya, at 42% ay mga bata mula sa kasarian-pantay na pamilya.
Rating ng Equity ng Kababaihan
Bawat taon, ang World Economic Forum ay nagbibigay ng isang ulat (Global Gender Gap Report) para sa iba't ibang mga bansa, batay sa pag-aaral ng 4 na pamantayan:
- ang paglahok ng kababaihan sa ekonomiya at ang mga oportunidad na kaugnay nito;
- edukasyon;
- ang ratio ng mga kasarian ng mga bata na ipinanganak;
- ang paglahok ng mga kababaihan sa pampulitikang kalagayan.
Ang ibinigay na data ay sinusuri at ang rating ng mga bansa sa pagkakapantay ng kasarian ay inilabas. Ngayon, ang rating na ito, na pinagtibay sa pag-aaral ng 144 na bansa, ay ganito:
- Iceland;
- Norway;
- Finland;
- Rwanda;
- Sweden;
- Slovenia;
- Nicaragua;
- Ireland;
- New Zealand;
- Ang Pilipinas.
Ang natitirang mga bansa, hindi kasama sa 10-itaas, ay ipinamamahagi bilang mga sumusunod:
- Republika ng Belarus - ika-26 na lugar;
- Kazakhstan - 51;
- Ukraine - 61;
- Russia - 71;
- Kyrgyzstan - 81;
- Georgia - 94;
- Armenia - 97;
- Tajikistan - 98.
Pagkakapantay sa Kasarian sa Russia
Ang posisyon ng isang babae kahit na bago ang mga kamakailang beses Sa Russia ay itinuturing na hindi mapagkakatiwalaan, mula sa makasaysayang pinagkukunan, ang Kodigo sa Katedral ng 1649, kung pinatay ng isang babae ang kanyang asawa na inilibing siya sa lupa, at ang asawa na pumatay ng kanyang asawa ay nasakop lamang sa pagsisisi ng simbahan. Ang namamana kanan ay nakararami sa mga tao. Sa panahon ng Imperyo ng Rusya, patuloy na ipinagtatanggol ng mga batas ang karamihan sa mga kalalakihan at hanggang 1917 ang mga Russian ay inalis ng pakikilahok sa mga mahahalagang pangyayari sa estado. Ang Rebolusyong Oktubre ng 1917 ay nagdala ng kapangyarihan ng Bolsheviks at nagbago ang mga relasyon sa pagitan ng mga kasarian.
Noong Setyembre 1918, ang pambatasan na kapangyarihan ay nagpapatibay ng mga kababaihan sa mga kalalakihan sa larangan ng pamilya at sa produksyon. Noong 1980, pinirmahan ng Russian Federation ang UN Convention sa Pag-aalis ng Diskriminasyon laban sa Kababaihan, ngunit ang batas tungkol sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Russia ay hindi pinagtibay, ang apela ng estado ay nag-apela sa Konstitusyon, na mayroon nang artikulo 19.2, na nagsasabi na walang kinalaman sa kasarian, bawat mamamayan ay may pantay na karapatan at kalayaan na protektado ng estado.
Pagkakapantay sa Kasarian sa Europa
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Europa ngayon ay itinuturing na batayan ng panlipunang kagalingan ng mga mamamayan. Ang patakaran ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay matagumpay na humahantong sa mga bansang tulad ng Norway, Finland at Sweden, Denmark, Iceland. Mga kadahilanan na nag-aambag sa pagpapaunlad ng isang patakaran sa pagkakapantay-pantay ng kasarian:
- Demokratiko at panlipunang pagtuon sa paglikha ng isang estado kung saan ang katauhan ng tao ay hindi nakasalalay sa kasarian nito. Ang mga karapatan ng sosyal ay idinisenyo upang protektahan ang pagkakapantay-pantay ng kasarian
- Pagkakaroon ng anumang bokasyonal na edukasyon at lugar ng trabaho para sa mga kababaihan. Ang pinakamataas na trabaho ng mga kababaihan sa Iceland (higit sa 72% ng babaeng populasyon) at Denmark (mga 80%). Ang isang malaking bilang ng mga babae ay mayroong mga posisyon sa pampublikong ekonomiya, habang ang mga tao ay pribado. Sa Denmark, mula noong 1976, isang batas na may pantay na kabayaran para sa mga kalalakihan at kababaihan ang pinagtibay. Sa Sweden, mula noong 1974, mayroong isang tuntunin ng quota, ayon sa kung saan 40% ng mga trabaho ay nakalaan para sa mga kababaihan.
- Ang representasyon ng mga kababaihan sa makinarya ng kapangyarihan. Naniniwala ang mga Norwegian na ang kapakanan ng bansa ay nakasalalay sa paglahok ng mga kababaihan sa pamamahala, gayundin sa Sweden at Finland, kung saan higit sa 40% ng mga kababaihan ang nagtataglay ng pampublikong tanggapan.
- Pag-unlad ng mga batas laban sa diskriminasyon. Sa pinakamataas na limang bansa ng Hilagang Europa sa unang kalahati ng dekada ng 90. Ang mga batas sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lahat ng larangan ng buhay ay naaprubahan, na nagbabawal sa direktang at hindi direktang diskriminasyon laban sa mga kalalakihan at kababaihan.
- Paglikha ng ilang mga mekanismo upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng kasarian (mga institusyong panlipunan, mga kagawaran para sa pagkakapantay-pantay). Sinusubaybayan ng mga espesyal na eksperto ang pagsulong ng mga patakaran sa pagkakapantay ng kasarian
- Suporta para sa kilusan ng kababaihan. Noong 1961, sinulat ng isang miyembro ng Suweko Tao Party ang isang sanaysay na Conditional Emancipation of Women, na lumitaw sa mga debate at ang unti-unting pagpapatupad ng programa para sa tagumpay ng pagkakapantay-pantay, binuksan ang mga sentro ng anti-crisis para sa mga kababaihang biktima ng karahasan ng mga husgado. Ang paggalaw ng kababaihan para sa pagkakapantay-pantay ay nagsisimula nang magkakasabay sa ibang mga bansa ng Hilagang Europa.
Araw ng pagkakapantay-pantay ng kasarian
Ang araw ng pagkakapantay-pantay ng kasarian - ang petsa ng bakasyon ng mga kilalang internasyonal na kababaihan sa Marso 8 ay itinuturing na araw ng pantay na karapatan para sa mga kababaihan sa mga bansa ng Europa, kasama ang mga lalaki sa pagkuha ng parehong sahod, ang karapatang mag-aral at tumanggap ng anumang propesyon, upang magkaroon ng mga mataas na post. Ang simula ng prosesong ito ay inilatag ng welga ng manggagawa sa tela noong 1857. Ang analogue ng kalalakihan ng pagkakapantay ng kasarian ay itinuturing na internasyonal na piyesta opisyal ng mga tao, na itinatag ng UN noong Nobyembre 19 at ipinagdiriwang sa 60 bansa.