Anumang grupo ng mga tao mula sa labas ay kahawig ng isang buhay na organismo. Ito ay maaaring lumago, bumuo at kahit na makaranas ng isang bagay na katulad ng panlipunang kamatayan. Ang pangkaraniwang bagay na ito ay matatagpuan halos kahit saan: sa trabaho, sa paaralan o sa unibersidad. Napagpasyahan naming maunawaan kung paano ang mga pangunahing yugto ng pagbuo ng kolektibong pass.
Mga yugto ng pag-unlad ng kolektibo
- Lapping. Ang lahat ng mga kalahok ng grupo ay pamilyar sa isa't isa, na nagpapakita lamang ng kanilang mga pinakamahusay na katangian. Ang koponan sa yugtong ito ay lumilikha ng hitsura ng isang kohesibo at mapagkaibigan na kapaligiran, bagaman sa katunayan ang tunay na damdamin ay nakatago at hindi ipinakita. Sa yugtong ito sa pagpapaunlad ng gawaing kolektibo, tanging ang mga layunin at paraan ng pakikipagtulungan ay tinalakay nang napakalakas. Ang mga tao ay kaunti ang nalalaman tungkol sa kanilang mga kasamahan, kaya halos walang gawaing kolektiba.
- Baguhin ang panimulang posisyon. Interpersonal discontent sa grupo glows ang sitwasyon at ito ay nagsisimula sa disintegrate sa groupings, micro grupo. Ito ang panahon ng pakikibaka para sa pamumuno, kapwa para sa pamumuno sa buong pangkat, at para sa impormal na pamumuno sa mga grupo ng micro nito.
- Ang resulta. Matapos na maabot ang pagbubuo at pagpapaunlad ng kolektibo at ang bawat isa sa mga miyembro nito ay kumuha ng lugar na itinalaga dito, nagsimula ang isang panahon ng mabungang trabaho. Ito ay dahil ang grupo ay may kaalaman at mapagkukunan ng pagtatapon para sa isang mas pinahusay na proseso ng trabaho.
- Kahusayan. Dito, ang diin ay inilagay sa wastong paggamit ng mga mapagkukunan ng oras at ang tumpak na pagtupad ng mga gawain at layunin. Tinitingnan ng grupo ang mga suliranin na may isang layunin na mata at nakapaglulutas ng malikhaing ito.
- Mastery. Sa isang koponan na dumaan sa lahat ng naunang mga yugto ng pag-unlad, ang mga koneksyon sa pagitan ng mga miyembro nito ay lubhang pinalakas. Ang mga tao ay hinuhusgahan at tinatanggap alinsunod sa kanilang mga positibong katangian at merito, at hindi sa pamamagitan ng slips at mga pagkukulang. Ang mga di-pagkakasundo sa sarili ay inalis sa maikling panahon.
- Aging. Ayon sa mga batas ng pagpapaunlad ng kolektibo, ang kakayahan na nakuha sa paglipas ng mga taon sa isang tiyak na globo ay pinapayagan pa rin ito na "manatiling nakalutang", ngunit ang mas aktibong mga kakumpitensya ay labis na lumalagpas sa antas ng pagiging epektibo nito. Ang mga bagong paraan ng mga robot at ang nabagong sitwasyon sa paligid ng coca sphere ng aktibidad ay nakadarama ng kanilang sarili.
- Ang malaking pinsala. Ang sama-sama bilang tulad ceases sa umiiral. Kung minsan ang isang grupo ay maaaring mahulog kahit na dahil sa pag-alis o pagkamatay ng pinuno nito.
Mga tuntunin ng pag-unlad ng koponan
Upang ang kolektibo ay dumaan sa lahat ng mga yugtong ito sa pag-unlad nito, dapat itong lumikha ng mga kondisyon.
Mga kadahilanan ng pag-unlad ng kolektibo
- Mga pinagsamang gawain.
- Magandang pagtatanghal ng mga kinakailangan sa koponan.
- Healthy at objective public opinion.
- Mga prospect ng pag-unlad.
- Paglikha o pagpaparami ng mga tradisyon ng kolektibong aktibidad.
Ngayon alam mo kung ano ang kailangan mong dumaan sa grupo upang maging isang tunay na propesyonal na koponan. Ang kaalaman na ito ay maaari mong ilapat bilang isang tagapamahala, at kapag nag-install ka ng bagong mga robot.