Ang oras ng paggawa ay tulad ng isang yugto ng panahon kung saan ang isang empleyado ay obligadong magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at ipinagkakaloob ng batas ng ating estado. Mayroong ilang mga uri ng mga oras ng pagtatrabaho ng regulasyon, depende sa tagal nito:
- Normal - Ipinagpapalagay 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, hindi alintana kung nagtatrabaho ka ng 5 o 6 na araw sa isang linggo.
- Ang abbreviated - ay nangangahulugang isang robot na mas mababa sa 40 oras sa isang linggo, ngunit may isang antas ng pagbabayad, kapwa para sa normal na oras ng pagtatrabaho.
- Hindi kumpleto - trabaho para sa mas mababa sa 40 oras sa isang linggo na may naaangkop na oras nagtrabaho out sahod.
Sino ang may maikling araw ng trabaho?
Ang mga artikulo ng batas sa paggawa ay nagbibigay ng posibilidad na magtrabaho para sa mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:
- mga empleyado ng mga negosyo na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho Ang mga pagkakataong ito ay ibinibigay din sa mga manggagawa sa auxiliary, at sa mga manggagawa na may kumbinasyon ng mga propesyon;
- mga empleyado sa ilalim ng edad na labing anim na taon - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
- mga empleyado na may edad na labing-anim hanggang labingwalong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
- mga empleyado na may l o kakulangan sa grupo.
Ang anumang negosyo ay may karapatang magtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho, umaasa sa parehong oras sa sarili nitong mga pondo. Kung ang inisyatiba na magtatag ng isang maikling araw ng trabaho ay nagmumula sa administrasyon, mula dito obligado na balaan ang lahat ng empleyado nito hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagbabago.
Ang isang maikling araw ng pagtatrabaho sa kumpanya sa Biyernes o araw bago ang kapistahan ay maipasok sa pamamagitan ng muling pamimigay ng mga oras ng pagtatrabaho sa buong linggo. Halimbawa, kung ang iyong karaniwang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal ng 8 oras, pagkatapos ay sa muling pamimigay, maaari kang makakuha ng isang maikling pitong oras na araw ng pagtatrabaho sa Biyernes.
Gayundin, ang batas ng paggawa ay nagbibigay ng posibilidad ng paglipat sa part-time na trabaho, kapag ang empleyado ay bibigyan ng isang part-time o part-time na linggo ng trabaho. Magtrabaho sa isang part-time na batayan ay hindi magkakaroon ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng bayad na bakasyon o haba ng serbisyo.
Paggawa ng mga paglilipat sa isang pinababang araw
Upang hilingin sa pamamahala na ilipat ka sa isang mas maikling araw ng trabaho, napakahalaga na lapitan ang pagpaparehistro ng aplikasyon.
- Hindi lalampas sa 2 buwan, ipaalam ang pamamahala tungkol sa nalalapit na paglipat sa mas maikling oras ng pagtatrabaho;
- gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng abiso;
- sa abiso, ipahiwatig ang dahilan sa paglilipat sa iyo sa isang maikling araw ng negosyo;
- Ang paunawa ay dapat na nilagdaan ng parehong ikaw at ang pamamahala, na kung saan ay nagpapahiwatig ng pahintulot ng dalawang partido.
Ang karapatan sa isang mas maikling araw ng trabaho para sa mga kababaihan
May karapatan ang isang babae na humingi mula sa kanyang tagapag-empleyo na itatag ang isang pinababang araw ng trabaho para sa kanya.
- kung ang isang babae ay buntis;
- sa kaganapan na siya ay may isang bata sa ilalim ng edad na 14;
- kung ang isang babae ay nagmamalasakit sa isa sa mga miyembro ng pamilya at ito ay nakumpirma ng isang sertipikong medikal;
- kapag nag-aaplay para sa mga part-time na trabaho.
Kung ang isang babae ay hindi kabilang sa alinman sa mga kategoryang ito, ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng pahintulot para sa kanyang paglipat sa isang mas maikling araw ng trabaho.
Kung ang employer ay tumangging magsagawa ng alinman sa mga kategorya sa itaas ng mga empleyado sa mas maikli na araw ng pagtatrabaho, ang responsibilidad ng administrasyon ay ipinapataw sa kanya at multa, ang halaga nito ay tinutukoy ng batas.