Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa mga karapatan ng isang buntis na babae sa trabaho at kung anong mga specialty ang angkop para sa mga batang babae sa isang "kawili-wiling" posisyon.
Anong mga garantiya ang ibinibigay sa mga buntis na babae sa trabaho?
Ang batas ng Russia, Ukraine at iba pang mga legal na estado ay nagbibigay ng mga buntis na kababaihan na may maraming mga karapatan at garantiya na protektahan sila mula sa walang prinsipyo na mga tagapag-empleyo. Kaya, ang kumpanya ay walang karapatan upang bale-walain ang hinaharap na ina sa sarili nitong inisyatiba, maliban sa mga kaso ng pagpuksa, pagbuwag at pagbawas.
Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay may isang kontrata sa takdang panahon ng pagtatrabaho, ngunit sa oras na natapos na siya, mayroon siyang patunay ng pagbubuntis, ang nagpapatrabaho ay mapipilitang palawigin ang kontrata hanggang umalis ang babae sa maternity leave.
Sa wakas, upang ang isang bata ay bumuo ng normal sa sinapupunan, at ang kanyang kalusugan ay hindi nanganganib, ang mga kababaihan sa "kawili-wiling" posisyon ay ipinagkaloob sa mga sumusunod na karapatan:
- paglipat sa isang part-time na batayan na may bayad;
- ang karapatang tumanggi sa mga biyahe sa negosyo, nagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin sa gawaing obertaym;
- ang karapatang pumili ng shift. Sa partikular, kung may posibilidad, maaaring tanggihan ng isang buntis na magtrabaho sa gabi at magbago sa araw lamang;
- dahil ang pagbubuntis at mapanganib na gawain ay ganap na hindi tugma, ang ina sa hinaharap ay may karapatang tumanggi na gawin ang karaniwang mga tungkulin at pumunta sa liwanag na gawain, pati na rin ang pinababang mga oras ng pagtatrabaho.
Anong uri ng trabaho ang dapat gawin para sa mga buntis na kababaihan?
Siyempre, napakahirap para sa isang babae sa isang "kawili-wiling" posisyon upang makahanap ng isang bagong trabaho. Samantala, maraming bakanteng bagay na angkop, kabilang ang, para sa mga ina sa hinaharap. Sa partikular, ang isang buntis ay maaaring makakuha ng trabaho tulad ng:
- Ang isang ina sa hinaharap, na may mga tiyak na kakayahan, ay maaaring magbenta ng mga paninda na nilikha sa pamamagitan ng kanyang sariling mga kamay. Sa kasong ito, upang maghanap ng mga potensyal na customer, ang mga babae ay madalas na gumagamit ng Internet.
- Sa ilang mga kaso, ang gawain para sa mga buntis ay isinasagawa sa bahay. Ang gayong pagkakataon ay ang mga ina sa hinaharap na nagtrabaho bilang isang accountant, abogado, guro sa wikang banyaga, tagapagturo, psychologist, masahe, tagapagturo ng teksto, taga-disenyo ng iba't ibang direksyon at iba pa.
- Bilang karagdagan, sa maternity leave isang babae ay maaaring matuto ng isang bagong propesyon, halimbawa, isang cosmetologist, make-up artist, photographer, estilista, tagapag-ayos ng buhok, taga-gawa ng florist, tagapag-ayos ng paglilibang sa mga bata at iba pa.
- Pinipili ng ilang kababaihan ang paraan ng kita sa Internet - ang isang ina sa hinaharap ay maaaring kumita ng pera bilang isang rewriter o isang copywriter, isang tagapangasiwa ng site o mga grupo sa mga social network, isang proofreader ng mga teksto at iba pa.
- Panghuli, para sa maraming mga buntis at mga batang ina ay nagtatrabaho sa isang libreng iskedyul, na hindi nangangailangan ng isang permanenteng presensya sa opisina at nagbibigay-daan sa iyo upang magsagawa ng ilan sa mga tungkulin sa bahay. Sa partikular, tulad ng isang rieltor, telemarketer, distributor ng kosmetiko produkto, mamamahayag, tagapag-ayos ng kasal, dekorador o tagapangasiwa.