Center para sa trabaho para sa mga kabataan

Ngayon, ang karamihan sa mga tinedyer ay nagsimulang magtrabaho mula sa edad na 13-14. Maghanap ng angkop na trabaho sa edad na ito ay maaaring maging mahirap, lalo na dahil hindi lahat ng mga organisasyon ay sumang-ayon na tanggapin ang isang menor de edad na empleyado.

Upang malutas ang problema ng pansamantalang pagtatrabaho at bokasyonal na patnubay para sa mga kabataan, sa karamihan ng mga employment center sa Russia at Ukraine mga espesyal na departamento para sa pagtatrabaho sa mga menor na binuksan. Bilang karagdagan, madalas na ang sentro ng pagtatrabaho ng estado para sa mga kabataan ay may katangian ng isang independiyenteng institusyon.

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga pag-andar ng yunit na ito, kung ano ang maaaring mag-alok sa tinedyer doon, at kung ano ang kailangang gawin upang samantalahin ang pansamantalang serbisyo sa trabaho ng estado.

Paano makahanap ng trabaho para sa mga tinedyer sa pamamagitan ng employment center?

Ang sinumang tinedyer sa pagitan ng edad na 14 at 18 ay maaaring mag-apply sa employment center para sa pansamantalang trabaho, na walang malubhang paghihigpit sa gawaing pangkalusugan. Upang gawin ito, kailangan niyang isulat ang kanyang sariling sulat-kamay na pahayag at magsumite ng isang pasaporte, SNIL at TIN.

Kung ang bata ay hindi pa 15 taong gulang, magkakaroon din siya ng karagdagang nakasulat na pahintulot para sa trabaho ng isa sa mga magulang o tagapag-alaga. Nalalapat ang iniaatas na ito sa parehong mga mamamayang Ruso at mga mamamayan ng Ukraine Bilang karagdagan, upang pabilisin ang oras para sa pagsusuri ng aplikasyon, maaari kang maglakip ng anumang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang tinedyer sa mahirap na kondisyon ng pamumuhay.

Anong mga bakante ang maaaring mag-alok ng mga tinedyer sa sentro ng pagtatrabaho?

Ang isang menor de edad ay maaaring magsagawa ng eksklusibong gawain sa kanyang bakanteng oras at sa mga araw ng pag-aaral, at ang oras na maaari niyang italaga sa buhay ng pagtatrabaho ay mahigpit na limitado ng batas.

Parehong sa Russia at sa Ukraine, ang mga batang lalaki at babae na may edad na 14-15 sa panahon ng taon ng pag-aaral ay hindi dapat gumana ng higit sa 2.5 oras sa isang araw, at ang tagal ng linggo ng trabaho para sa kanila ay maaaring hindi hihigit sa 12 oras. Mula sa edad na labing-anim, ang mga lalaki at babae ay maaaring gumana nang kaunti - hanggang 3.5 oras sa isang araw at 18 oras sa isang linggo. Sa panahon ng bakasyon, oras na ito, ayon sa pagkakabanggit, ay nagdaragdag ng 2 beses.

Bilang karagdagan, ayon sa batas, ang mga mamamayan na hindi umabot sa edad na 18 ay hindi maaaring magtrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon, magsagawa ng mga biyahe sa negosyo at mga mapanganib na gawain na maaaring makapinsala sa kalusugan, manatili sa overtime at iba pa. Siyempre, pinipigilan nito ang hanay ng paghahanap para sa posibleng mga bakante, kaya ang mga maliliit na bata sa employment center ay maaaring mag-alok ng ilang mga pagpipilian, halimbawa:

Mahalaga na sa gayong mga institusyon ay hindi lamang posible na pansamantalang gamitin ang isang tin-edyer, ngunit libre rin upang matulungan siyang magpasiya sa pagpili ng propesyon sa hinaharap. Kadalasan sa mga sentro na ito, isinagawa ang mga pagsusulit na naglalayong kilalanin ang mga hilig, kagustuhan at interes ng mga kabataang lalaki at babae.

Bilang karagdagan, sa mga naturang institusyon, ang bata ay maaaring magpatala sa mga kurso para sa pagsasanay ng napiling specialty, na isinagawa sa panahon ng kanyang libreng oras. Sa kaso ng matagumpay na pagkumpleto ng naturang mga kurso, ang sentro ng pagtatrabaho ay tutulong sa nagbibinata sa paghahanap ng trabaho, kabilang ang pagkatapos ng pagtatapos.