Ang karapatan sa isang break ng tanghalian ay hindi maikakaila para sa anumang empleyado na nagtatrabaho ng full time. Ang Kodigo sa Paggawa ay malinaw na nagsasaad na ang trabaho na walang break para sa tanghalian ay isang malubhang paglabag, kaya ang mga bosses ay obligado na bigyan ang mga empleyado ng oras para sa pagkain at magpahinga sa gitna ng paglilipat.
Tanghalian ng tanghalian
Ang bakasyon sa tanghalian ay nilikha, una sa lahat, upang matugunan ang mga pangangailangan ng katawan ng isang tao, ang pakiramdam ng kagutuman ay kinakailangang lumabas at ito ay kinakailangan upang bigyang-kasiyahan ito, sapagkat ang isang gutom na manggagawa ay hindi lubos na makapagtrabaho, kaya ang pagbibigay sa kanya ng pagkakataong ito ay tiyak sa mga interes ng pamamahala. Gayunpaman, ang isa pang mahalagang tungkulin ng break na tanghalian ay isang pagbabago sa uri ng aktibidad at pamamahinga na positibong naimpluwensyahan ang kapasidad sa pagtatrabaho at pahintulutan ang empleyado na magsagawa ng mga bagong gawain sa mga bagong pwersa.
Ang tagal ng break ng tanghalian
Mahalagang tandaan na hindi kasama ang oras ng tanghalian sa oras ng pagtatrabaho, ibig sabihin, kung mayroon kang walong oras na araw ng pagtatrabaho na may regulated break sa loob ng isang oras, pagkatapos ay magsisimula ng trabaho sa 9 ng umaga, maaari mo itong tapusin nang mas maaga kaysa sa 18:00. Ang di-awtorisadong pagbawas sa bakasyon sa tanghalian upang mabawasan ang tagal ng araw ng trabaho ay hindi katanggap-tanggap - ang oras ng simula nito at ang tagal ay dapat itakda sa kontrata ng trabaho na iyong nilagdaan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Siyempre, maaari mong subukan na makipag-ayos sa mga awtoridad nang personal, ngunit para sa kanya ito ay nagbabanta na lumabag sa mga batas sa paggawa.
Ang bakasyon sa tanghalian ay hindi binabayaran, samakatuwid ito ang personal na oras ng bawat empleyado, na maaari niyang itapon sa sarili niyang paghuhusga at hindi kailangang nasa opisina.
Ang minimum na tagal ng pahinga ng tanghalian ayon sa Kodigo sa Paggawa ay kalahating oras, ang pinakamataas ay dalawa, ngunit kadalasan ito ay umaabot ng 40 hanggang 60 minuto at natutukoy ng pamamahala.
Ang simula ng break na tanghalian ay natutukoy din ng mga awtoridad, at, bilang isang patakaran, ay depende sa oras ng simula ng trabaho, pangkalahatang rehimen ng trabaho, ang pagiging kumplikado ng produksyon at pagkapagod ng mga empleyado.