Ang pagpapaalis mula sa trabaho, kahit na ito ay nangyayari sa iyong inisyatiba, palagi itong nakapagod. Ito ay kinakailangan upang magkaroon ng panahon upang isara ang mga kasalukuyang isyu, maglipat ng mga tungkulin, higpitan ang mga buntot. At muling pagmasdan ang code ng paggawa at ang kolektibong kasunduan upang tantyahin ang sukat ng severance pay. Kahit na ang kahulugan ng severance pay para sa pagreretiro, pati na rin ang pagbayad mismo ay ang kagawaran ng accounting, hindi na kailangan pang isipin ang iyong mga karapatan.
Ang halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ng severance pay
Para sa mga nagsisimula, tingnan natin kung ano ang kahulugan ng pagwawakas ng allowance, sa prinsipyo. Ang pagpapaalis ay ang pagwawakas (para sa iba't ibang dahilan) ng relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang bayad sa pagpaliban ay isang kabuuan ng perang natukoy sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, o sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, pati na rin ng ibang mga kasunduan na natapos kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kasabay nito, ang minimum na halaga ng severance pay ay tinutukoy sa Labor Code at iba pang mga gawaing pambatasan na kumokontrol sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Kung mayroon kang isang kolektibong kasunduan, hindi ito maaaring tukuyin ang isang halaga na mas mababa kaysa sa ayon sa batas na rate. Ang bayad sa severance ay binabayaran kapag ang empleyado ay dumating sa huling araw ng trabaho, na tinatawag na araw ng pagpapaalis.
Ito ay lohikal na ang severance pay ay depende sa mga dahilan para sa pagwawakas ng empleyado.
1. Sa halaga ng isang buwanang average na suweldo:
- pagpuksa ng enterprise o pagbabawas ng kawani ng mga empleyado (artikulo 81, item 1, point 2 ng LC RF). Kung ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay binubuwag, o kung ikaw ay na-dismiss para sa pagbabawas, ang organisasyon ay dapat magbayad ng allowance sa halaga ng average na suweldo. Bukod pa rito, sa susunod na buwan (at kung minsan - sa pangatlo, kung mayroon kang mga dokumento mula sa serbisyo sa pagtatrabaho), makakatanggap ka rin ng mga pagbabayad ng cash, sa kondisyon na ikaw ay naghahanap pa rin ng isang bagong trabaho (panahon ng trabaho). Ang empleyado ng mga institusyong pang-estado sa kasong ito ay tumatanggap ng mga pagbabayad ng pera sa loob ng tatlong buwan (hindi binibilang ang bayad sa pagpapaalis). Mahalagang punto: kung ikaw ay nasa cuti ng pag-aalaga ng bata para sa isang bata na hindi pa 18 na buwan ang edad, sa kasong ito ikaw ay may karapatan ding magbayad;
- kung ang kontrata ng trabaho ay tinapos na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin na itinatag dito, na nagtatanggal sa empleyado ng pagkakataon na ipagpatuloy ang kanyang gawaing paggawa nang walang kasalanan ng kanyang sarili.
2. Sa halagang dalawang linggo na karaniwang suweldo:
- ang tawag ng isang empleyado sa hukbo o sa isang alternatibong serbisyo (Artikulo 83, talata 1);
- pagbawi ng isang empleyadong dating empleyado (Artikulo 83, item 2);
- isang estado ng kalusugan na hindi nagpapahintulot sa empleyado na makayanan ang trabaho (artikulo 81, item 3, subtalata "a");
- imposible ng pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa dahil sa relokasyon ng enterprise (Artikulo 77, item 9);
- pagpapaalis sa panahon ng pana-panahon na trabaho (st.296).
Sa lahat ng mga kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa isang dalawang-linggo na severance pay.
Paano kinakalkula ang karaniwang buwanang suweldo at kung ano ang kasama sa bayad sa pagpupuwesto?
Upang makalkula ang halaga na dapat bayaran bilang bayad sa pagpupuwesto, kinakailangan upang dagdagan ang lahat ng pera (kabilang ang mga bonus at mga pondo na natanggap bilang resulta ng pagbabayad ng piraso-rate, pati na rin ang mga sahod na hindi binabayaran sa cash) at hatiin ang bilang ng mga buwan. Mahalaga: ang pagbabayad ng severance ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, kabilang ang personal income tax.
Hiwalay na ito ay kinakailangan na sabihin tungkol sa isang bukol sum kapag pagpapaalis militar tao. Ang isang lump sum ay binabayaran sa pagpapaalis dahil sa isang estado ng kalusugan o may kaugnayan sa pagkakamit ng limitasyon sa edad para sa pagiging nasa serbisyo. Ang laki nito ay depende sa kabuuang tagal ng serbisyo militar:
- hanggang sa 10 taon - sa isang rate ng limang sahod ng pagpapanatili ng pera;
- mula 10 hanggang 15 taon - sa halagang sampung suweldo;
- mula 15 hanggang 20 - sa halagang labinlimang sahod;
- higit sa 20 - sa halagang dalawampung suweldo.
Sa mga walang prinsipyo na kumpanya, kadalasang nangyayari na ang manager ay humihiling na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban, ngunit kung ang dahilan sa pag-alis ng trabaho ay isa sa mga nasa itaas, dapat mong tanggihan siya ng isang kahilingan. Ang pagpapaalis sa sarili ay magpapaliban sa kumpanya mula sa pagbabayad ng severance pay. Bilang karagdagan, ang mga benepisyo ay hindi binabayaran sa mga hindi nailipat sa kawani ng kumpanya o lumabag sa mga tadhana ng Kodigo sa Paggawa.