Ang mga lider ay madalas na nagtataka sa kung paano maayos na bale-walain ang isang pabaya o tamad na empleyado, upang hindi mabayaran sa kanya ang batas na kabayaran. Gayundin, medyo madalas may mga sitwasyon kung ang mga empleyado ng personal at propesyonal na mga katangian ay lubos na kasiya-siya, ngunit para sa isang kadahilanan o iba pa ay kinakailangan na magpaalam sa kanya. Sa artikulong ito ay isasaalang-alang namin ang mga pinaka-karaniwang sitwasyon kapag kinakailangan upang bale-walain ang isang empleyado at sabihin sa iyo ang tungkol sa tamang mga paraan upang malutas ang mga ito.
Paano tama na bale-walain ang empleyado?
Ang pinaka-popular na dahilan para sa pagpapaalis ng mga empleyado ay ang kanilang sariling pagnanais o Artikulo 38 ng Kodigo sa Paggawa. Para sa pagpasa ng pamamaraan sa pagpapaalis sa lahat ng mga patakaran, ang empleyado ay dapat, sa loob ng 14 na araw, mag-file ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa pangalan ng direktor ng kumpanya sa kagawaran ng tauhan. Ang petsa ng pagpapaalis, itinanghal sa aplikasyon - ito ang huling araw ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng dalawang linggo ng pagsusuri, ang dating empleyado ay tumatanggap ng isang settlement at work book. Sa kasong ito, walang naganap na hindi pagkakaunawaan. Kadalasan may mga sitwasyon kung ang tagapamahala at ang subordinate ay hindi makahanap ng isang karaniwang wika, at sinasabi ng empleyado na hindi gagana ang paglalagay ng dalawang linggo. Ayon sa batas, dapat gumana ang empleyado, maliban sa mga sumusunod na sitwasyon:
- lumipat sa ibang lungsod;
- ang pagkakaloob ng isang sertipiko mula sa isang bagong lugar ng trabaho, kung saan ipinahiwatig na ang tao ay nagsisimula sa kanyang mga tungkulin mula sa araw bago ang pag-expire ng dalawang linggo;
- kasunduan ng isang mas maagang petsa kasama ang superbisor.
Paano ako magpapaputok ng isang empleyado para sa pagliban?
Artikulo para sa pagliban - p.4 st.40 CZoTa. Ang pagpapaalis sa ilalim ng sugnay na ito ay dapat na dokumentado, kung hindi man, ang empleyadong na-dismiss ay maaaring maghabla sa dating employer. Isinasagawa ang pagpapaalis sa maraming yugto:
- compilation ng 3 acts sa absenteeism mula sa unang araw ng absenteeism;
- pagsulat ng isang paliwanag na tala ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagliban;
- Nagpapadala ng isang liham na may isang abiso sa empleyado na laktawan ang trabaho sa pangangailangan na lumitaw at magsumite ng mga sumusuportang dokumento. Ang sulat ay ipinadala kung ang empleyado ay hindi sumulat ng isang paliwanag na tala at patuloy na hindi pumunta sa trabaho. Gayundin, sa sulat, ang empleyado ay binigyan ng babala na siya ay awas sa artikulo kung sakaling hindi lumabas;
- pagsasama ng isang memo ng ulo sa pangalan ng direktor na may kahilingan upang isaalang-alang ang isyu ng pagpapaalis sa isang empleyado para sa pagliban;
- ang paglikha ng isang order upang bale-walain ang isang empleyado at ang pagpasok ng naaangkop na entry sa work book. Ang petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pagtatrabaho. Ang lahat ng araw ng pagliban ay dapat na ipapakita sa time sheet.
- nagpapadala ng isang sulat sa empleyado na may isang paunawa na nagpapaalam sa kanya ng kanyang pagpapaalis para sa pagliban at nag-aalok ng darating para sa isang work book.
Paano tanggalin ang isang miyembro ng kawani?
Pagpapaalis ng isang empleyado upang mabawasan ang mga kawani - p.1 art.40 ng Kodigo sa Paggawa. Bago mo bale-walain ang empleyado ng pagbabawas ng kawani, dapat mong ipaalam sa kanya ang mga paparating na pagbabago nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang di-umano'y pagpapaalis. Kung hindi man, may mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado at relasyon sa paggawa.
Paano balewalain ang isang tao sa probasyon?
Ayon sa kasalukuyang batas, ang maximum na tagal ng panahon ng probasyon ay maaaring 3 buwan. Kung sa panahon na ito ang empleyado ay hindi na-dismiss, ang kanyang karagdagang pagpapaalis ay maaaring gawin lamang sa pangkalahatang mga batayan. Pagpapaalis ng isang empleyado, bilang hindi nakapasa sa panahon ng probasyon - art. 28 ng Kodigo sa Paggawa. Sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulong ito, ang pinuno ng departamento ay sumulat ng isang memorandum na itinugon sa direktor ng kumpanya, kung saan ipinapahiwatig niya na ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon na gaganapin. Sa batayan ng memorandum na ito, ang isang order ay ibinibigay para sa pagpapaalis.
Paano mapapalabas ang isang pansamantalang manggagawa?
Kapag ang isang pansamantalang empleyado ay nagtatrabaho, ang isang pansamantalang kontrata sa trabaho ay nakatapos sa kanya, na tumutukoy sa mga tuntunin ng trabaho. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda sa order para sa trabaho o isang kontrata sa trabaho. Kung ang deadline para sa pagkuha ay hindi itinakda sa araw ng pagpaparehistro at tinatanggap ang empleyado
Paano bale-walain ang isang manggagawa sa bakasyon sa bakasyon o bakasyon?
Ayon sa kasalukuyang batas, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa bakasyon o sa isang bakasyon ay hindi isinasagawa. Kung hindi, ang pagkilos na ito ay itinuturing na isang malubhang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Ang employer ay may karapatan na bale-walain ang isang empleyado na nasa isang pang-matagalang ospital para sa higit sa 4 na buwan, ngunit may pangangalaga sa lugar ng trabaho.