Bagong trabaho, isang bagong koponan - malubhang mga dahilan para sa kaguluhan. At natural na interesado kami sa mga tanong kung paano sumali sa isang bagong kolektibo, sumama sa boss at makasama ang mga kasamahan. Sa prinsipyo, ang gawain ay hindi simple, ngunit magagawa, kung hindi takot sa isang bagong kolektibong, na nagpapahirap sa maraming mga bagong dating.
Paano mapupuksa ang takot at magkasya sa koponan?
Paano ka makakasama ng isang bagong kolektibong, kung natatakot kang matakot, makipag-usap sa mga hindi kakilala, natatakot kang gumawa ng masamang impression? Iyon ay tama, sa kasong ito ay walang darating dito, kaya kailangan mong alisin ang takot.
- Gumawa ng isang listahan ng iyong mga positibong katangian, na kung saan ay tiyak na makakatulong sa iyo upang umangkop sa bagong koponan. Angkop tulad ng magiliw, masasayang, matalino, responsable, atbp.
- Kung natatakot ka na ang mga malungkot na mukha ay nakakatugon sa iyo sa isang bagong lugar, bawat segundo ay susubukan na sabihin sa iyo kung gaano ka walang kakayahan, pagkatapos ay agad mong ihagis ang mga salitang ito sa iyong ulo. At bilang kapalit, isipin kung paano ka nagtatrabaho, ang lahat ay ngumingiti sa iyo, nakikilala, tinatawagan mo ang pag-inom ng tsaa, ay nagsasabi sa iyo tungkol sa mga kakayahang makipag-usap sa iyong mga superyor, at iba pa. Ang positibong saloobin ay gumagawa ng mga kababalaghan.
- Tandaan na ang isang tao ay maaaring magkaroon ng negatibong saloobin sa iyo dahil sa hindi ka umaasa. Halimbawa, nais ng isang tao na ayusin ang isang kamag-anak para sa iyong lugar, isang taong nagpapaalala sa iyo ng isang hindi minamahal na guro, ngunit isang tao ang hindi nagkagusto sa iyong estilo ng damit. Hindi mo maiimpluwensyahan ito, at sa gayon ay hindi ka dapat matakot dito.
Paano sumali sa isang bagong koponan?
- Alam mo ba kung paano gusto ang bagong koponan sa unang tingin? Hindi bababa sa, hulaan - kailangan mo ang tamang hitsura. Kaya nangyari na nakilala namin ang mga tao sa pamamagitan ng mga damit, kaya subukang huwag payagan ang kapabayaan sa pagpili ng imahe. Siguraduhin na tukuyin kung mayroong isang dress code sa firm.
- Paano ka makakapag-angkop sa bagong koponan nang hindi nalalaman ang mga patakaran ng pag-uugali na pinagtibay doon? Iyon lang, ito ay mahirap, ngunit dahil ito ay nagkakahalaga ng panonood sa mga kasamahan, upang ipakita ang hindi opisyal na pinuno at magpapalit sa kanya para sa payo.
- Ang paggamit ng bagong koponan ay makakatulong sa parehong payo ng "senior comrade" at ng kanilang sariling paghuhusga. Ang mga matatanda ay maaaring makakuha ng isang joke sa gilid ng kanilang kasamahan, sila ay nagpaalam sa kanila. Ngunit kung ang bagong dating ay nagsimulang mag-tsismis - hindi katulad ng sinuman. Samakatuwid, ang unang pagkakataon ay hindi partikular na lantad at sumusuporta sa tsismis ng ibang tao. Posible upang gumawa ng mga hakbang patungo sa pag-apruba lamang pagkatapos na maging malinaw ang pagkakahanay ng mga pwersa sa pangkat.
- Paano mo gustong makipagkaibigan sa isang bagong koponan! Ang pagsasama ng pag-inom ng tsaa, pagsasalita sa oras ng tanghalian na ito, siyempre, ay nagbigay ng kontribusyon, ngunit kinuha nila kayo nang tumpak dahil sa mga katangian ng negosyo, at hindi ang kakayahang makipag-usap. Samakatuwid, bigyan ng mas maraming oras upang magtrabaho, lalo na dahil hindi ito madali upang makakuha ng mga bagong responsibilidad. Ngunit huwag subukan na bigyang-diin ang iyong mga kwalipikasyon sa unang lugar sa lahat ng paraan, walang nagmamahal sa "matalinong tao". Samakatuwid, habang kumikilos nang tahimik, huwag mag-atubiling matuto mula sa iyong mga mas lumang kasamahan, makakuha ng momentum nang paunti-unti. At huwag kalimutang pasalamatan ang iyong tulong.
- Kung isasaalang-alang kung paano magagamit sa isang bagong kolektibong, maraming nagsisikap na umupo nang tahimik, nang hindi nananatili. Ang mga taktika ay hindi masama hanggang sa ikaw ay nagsisikap na umupo sa iyong leeg, at ito ay madalas na nangyayari - ang mga bagong dating ay nagsisikap na itaboy ang lahat ng mga gawain na masyadong tamad na gawin sa kanilang sarili. Sa kasong ito, hindi kapaki-pakinabang na i-iskandalo ang lahat ng bagay, kailangan mo lamang sagutin na hindi ito ang iyong tungkulin. At tiyak na hindi na kailangang magreklamo sa mga awtoridad at pukawin ang iba sa mga salungatan.
Kaya, maaari naming pangalanan ang mga pangunahing alituntunin ng pag-uugali sa bagong koponan: ang angkop na hitsura, kabaitan, kasanayan at pagnanais na magtrabaho.
Paano ipasok ang bagong koponan sa boss?
Ang pinuno ng bagong koponan ay mas mahirap na umangkop kaysa sa average na empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao na nanggagaling sa "labas" ay palaging makikita bilang isang tagumpay, na kumuha ng lugar ng isang tao mula sa kawani na nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon.
Samakatuwid, ang lider, tulad ng sinuman, ay kailangang magamit sa bagong koponan at bigyan ang mga manggagawa ng oras upang masanay sa bagong boss. Upang mapabuti ang proseso ng pag-aaral, kinakailangan sa simula ng aktibidad na lumayo mula sa mga pagbabago sa kardinal at mga biglaang paggalaw. Una, hindi mo pa alam ang mga specifics ng firm, at pangalawa, ang sama-samang pagkilos ay magiging alerto lamang.