Mga karapatan ng isang tinedyer

Gaano kadalas namin maririnig ang tungkol sa di-pagsunod sa mga karapatan ng mga kabataan, ngunit sa ilang kadahilanan ay naaalala lamang sila pagkatapos ng kanilang kasunod na mataas na profile na kaso. Ngunit sa kabila ng lahat, ang isang tinedyer ay kailangang malaman kung anong mga karapatan ang mayroon siya sa pamilya at sa paaralan, hindi maalala ng isa ang pangangailangan sa edukasyon sa lugar na ito lamang sa oras ng pagbubunyag ng kanilang susunod na mapangahas na paglabag. Kung hindi, ano ang uri ng proteksyon at pagtalima ng mga karapatan ng mga bata at mga kabataan na tinedyer, kung ang mga bata ay walang anumang konsepto tungkol sa kanilang mga karapatan? Sa pamamagitan ng paraan, habang tayo ay matatanda, bukod sa di-malinaw na pagbubulung-bulong tungkol sa karapatan sa buhay, maaari nating sabihin kung anong mga karapatan ang tin-edyer? Tila hindi, dahil sa bawat hakbang na ito ay nilabag, lalo na tungkol sa mga isyu sa trabaho at ang mga karapatan ng nagtatrabaho kabataan. Kaya kung anong uri ng mga karapatan ang mayroon ang isang tinedyer?

Tinitiyak ng UN Convention ang mga sumusunod na karapatan:

• ang karapatan sa buhay - kapanganakan, tirahan at abot-kayang serbisyong medikal;
• ang karapatan sa pag-unlad - edukasyon, paglilibang, libangan at paglahok sa buhay pangkultura;
• ang karapatan sa proteksyon - pangangalaga sa mga ulila, mga refugee, pati na rin ang proteksyon mula sa pagkuha at paggamit ng mga droga;
• ang karapatan na aktibong pakikilahok sa buhay ng lipunan - pagtiyak ng kalayaan sa pagsasalita, relihiyon, budhi.

Mga karapatan ng isang tin-edyer sa paaralan

Ang mga karapatan ng bata sa paaralan ay hindi limitado sa karapatang makatanggap ng libreng edukasyon. May karapatan din ang tin-edyer na:

• pagbibigay ng literatura mula sa mga pondo sa aklatan ng paaralan;
• pagpili ng institusyong pang-edukasyon at edukasyon;
• pedagogical at psychological assistance;
• ilipat sa ibang institusyong pang-edukasyon;
• kalayaan sa pagpapahayag at paggalang sa mga paniniwala;
• umaalis sa institusyon upang makumpleto ang pangalawang edukasyon sa edad na 15, na may pahintulot ng mga magulang;
• pagsasanay sa mga kondisyon na ginagarantiya ang kaligtasan nito, at natutugunan din ang mga modernong pangangailangan at mga pamantayan sa pagsasanay;
• boluntaryong paglahok sa pagpapabuti ng paaralan;
• Upang humawak ng mga pagpupulong at mga rali sa panahon ng sobrang curricular na oras kung may hinala sa paglabag sa kanilang mga karapatan;
• upang lumikha ng mga pampublikong organisasyon sa paaralan, simula sa edad na 8 taon.

Ang mga karapatan ng isang tinedyer sa pamilya

Kung walang pahintulot ng mga magulang, ang mga batang may edad na 6-14 taong gulang ay may karapatan na gumawa ng maliliit na transaksyon sa sambahayan, upang magtapon ng mga pondo na ibinigay ng mga tagapag-alaga o mga magulang, at upang isagawa ang mga transaksyon na magiging kapaki-pakinabang kung wala ang halaga ng mga pondo.

Matapos umabot ng 14 taon, lumalaki ang mga karapatan ng kabataan. Ngayon ay may karapatan siyang itapon ang kanyang pera (scholarship, kita o ibang kita); upang tamasahin ang lahat ng mga karapatan ng mga may-akda ng mga gawa ng sining, agham, panitikan o imbensyon; mamuhunan ng pera sa mga account sa bangko at itapon ang mga ito sa kanilang sariling paghuhusga.

Ang mga karapatan sa paggawa ng isang tinedyer

Posible ang trabaho mula sa edad na 14 sa pahintulot ng mga magulang at ng unyon ng samahan. Ang tagapag-empleyo sa presensya ng mga lugar ng trabaho ay obligado na kunin ang menor de edad upang gumana. Ang isang menor de edad ay may karapatan na makilala bilang walang trabaho kapag siya ay umabot sa edad na 16. Sa mga menor de edad, ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay hindi natapos, at hindi sila pinahihintulutang magtalaga ng mga pagsusulit kapag nagtatrabaho. Gayundin, ang isang tinedyer ay hindi maaaring hinikayat na may panahon ng pagsubok na higit sa 3 buwan, nang sumang-ayon sa unyon ng manggagawa, ang panahon ng pagsubok ay maaaring maabot hanggang anim na buwan. Ipinagbabawal na aminin ang mga menor de edad na magtrabaho na may kaugnayan sa mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, gawa sa ilalim ng lupa at gawa na nauugnay sa pag-aangat ng mga timbang sa itaas ng mga pamantayan. Ang mga kabataan na may edad na 16 hanggang 18 taong gulang ay hindi maaaring magdala ng mabigat na timbang ng higit sa 2 kg, na nagdadala ng mas mabigat kaysa sa 4.1 kg ay pinapayagan para sa isang katlo ng oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa 5 oras sa isang araw sa mga kabataan na may edad na 15-16 na taon, at 7 oras sa edad na 16 hanggang 18 taon. Kapag ang pagsasanay at pagsasama-sama ng mga pag-aaral sa trabaho, ang araw ng trabaho ay hindi dapat higit sa 2.5 oras sa edad ng empleyado ng 14-16 taon, at hindi hihigit sa 3.5 oras sa edad na 16-18. Ang pagpapaalis ay pinapayagan lamang sa kasunduan sa Komisyon para sa mga Menor de edad at ng Estado. Inspeksyon sa paggawa o ibang trabaho.