Sa bakasyon sa kanilang sariling gastos ay hindi lamang upang magpahinga mula sa nakagawiang gawain, dahil ito ay kilala sa buhay imposibleng makita ang lahat.
Ang mga suliranin sa bahay, ang hindi inaasahang pagdating ng mga kamag-anak, ang pangangailangang pangalagaan ang bata, ang nagpapahamak sa aming sinukat at itinatag na buhay, at pinakamahalaga - pag-alis sa amin ng pagkakataon na magtrabaho.
Kung kailangan mong umalis nang hindi nag-iimbak ng sahod, kailangan mong wasto at wastong pagsama ng isang application ng bakasyon sa iyong sariling gastos at ibigay ito sa iyong pamamahala.
Sa mga dokumento ng normatibo, ang bakasyon ng sariling kalooban ay hindi isang nakaplanong kaganapan, ngunit sa kabila nito maaari itong ibigay sa empleyado kapwa sa kanyang sariling kalooban at sa pagkakasunud-sunod ng kumpanya kung saan siya gumagana.
Ang pag-iwan nang walang bayad alinsunod sa batas ng paggawa ay itinuturing na isa sa mga uri ng mga garantiyang panlipunan. Huwag kalimutan na ang mga araw ng "pahinga mula sa trabaho" ay hindi magiging bahagi ng iyong karanasan sa trabaho, na nangangahulugan na ang higit pang mga araw na kinuha mo sa iyong sariling gastos, mas matagal kang maghintay para sa isang lehitimong bayad na bakasyon. Para sa isang karaniwang karanasan sa trabaho ay hindi nagkakahalaga ng karanasan, dahil ang bakasyon na walang bayad ay kasama dito.
Paano gumawa ng isang application para sa isang holiday sa iyong sariling gastos?
Kung mayroon kang mga problema sa pagsulat ng isang application ng bakasyon para sa iyong account, ang iyong pansin ay ibinibigay sa pagtuturo, pagkatapos mabasa kung saan madali mong makayanan ang gawaing ito.
- Kailangan mong magsulat ng isang application na naka-address sa pinuno ng samahan. Sa tuktok ng sheet kailangan mong tukuyin ang posisyon ng ulo at ang kanyang pangalan, pati na rin ang kanyang posisyon at pangalan.
- Ang isang maliit na mas mababa, sa gitna ng pahina, ang salitang "pahayag" ay isinulat.
- Susunod, isulat ang tagal ng bakasyon na kailangan mo, tukuyin ang mga petsa at ang kabuuang bilang ng mga araw. Ang tagal ng bakasyon, kung hindi ito kusang-loob, ay dapat sumang-ayon sa mga awtoridad nang maaga.
- Ang isang order o isang order para sa leave ay pinirmahan ng pamamahala ng enterprise lamang pagkatapos mong ipahiwatig ang isang talagang mabigat at layunin na dahilan. Sa pahayag mismo, bilang isang dahilan, maaari mong isulat "para sa mga dahilan ng pamilya." Tandaan na ang pinuno ng organisasyon ay walang karapatan na humingi mula sa iyo ng isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng dahilan na ipinahiwatig mo.
- Ayon sa batas, wala kang karapatan na sunugin habang ikaw ay nasa bakasyon sa iyong sariling gastos.
Tagal ng leave na walang bayad
- Panandaliang bakasyon sa sariling gastusin. Tagal mula 1 hanggang 7 araw.
- Long-term leave sa sariling gastusin. Tagal mula sa 7 araw at higit pa.
Ano ang tagal ng pag-iwan sa sarili nitong gastusin sa lipunan na hindi protektadong samahang lipunan?
Ang tagal ng holiday sa iyong sariling gastos ay maaaring mag-iba depende sa kung sino ito. Ayon sa batas, umalis sa iyong sariling gastos ay maaaring tumagal ng tulad ng isang time frame:
- 14 araw ng kalendaryo kada taon - mga beterano ng digmaan at mga taong may mga merito bago ang Inang bayan, gayundin ang mga beterano ng paggawa;
- 21 araw ng kalendaryo bawat taon - sa mga taong may espesyal na mga merito sa paggawa bago ang Inang bayan;
- hanggang sa 30 araw sa kalendaryo kada taon - invalids ng III group at pensioners ayon sa edad;
- hanggang 60 araw sa kalendaryo kada taon - mga invalids ng I at II na grupo.
Ang average na statistical worker ay may karapatan na umalis sa kanyang sariling gastos para sa isang kabuuang hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo sa isang taon, kaagad o sa mga bahagi. Nangangahulugan ito na mayroon kang pagkakataon na kumuha sa iyong sariling gastos unang 5 araw, pagkatapos ay 10 higit pa, upang sa kabuuan ay hindi sila lumampas sa bilang ng mga araw na pinahihintulutan ng batas sa paggawa.