Ang bawat hakbang na ginagawa natin ay bunga ng pagganyak. Sa labas ng bintana umulan na, ang panahon ay pangit at, gaya ng sinasabi nila, isang mahusay na may-ari at ang aso ay hindi hahayaan ng paglalakad. Ngunit bumabangon ka at pumunta sa tindahan, o hindi pumunta - lahat ng ito ay depende sa kung gaano mo kakailanganin ang nasa tindahan. Iyon ay, gaano ang mas malakas ang iyong pagganyak , mga kondisyon ng panahon.
May tatlong uri ng pagganyak:
- materyal;
- moral;
- administratibo.
Ang layunin ng anumang uri ng pagganyak ay upang lumikha ng mga kondisyon para sa mas malaking kita, upang ang gawain sa parehong oras ay nagdudulot ng higit na kasiyahan.
Tayo'y maging tapat, ang materyal na uri ng pagganyak ay ang pinakamabisang at pinakamabilis na paraan upang makakuha ng trabaho ng isang tao.
Mga kadahilanan ng materyal na pagganyak
Ang materyal na pagganyak ay natanto sa maraming paraan:
- ang sistema ng kabayarang paggawa (ang ratio ng kontribusyon sa paggawa at ang natanggap na pera);
- sistema ng accounting para sa pagiging produktibo (kung magkano ang magbabago ng iyong suweldo kung dagdagan mo ang pagiging produktibo);
- posibilidad na mapagtanto ang natanggap na paraan (na maaari kang bumili para sa natanggap na kabayaran);
- karagdagang pagganyak (pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon, tulong na salapi para sa mga pagkain, binabayaran ng mga serbisyong medikal ng kumpanya, isyu ng mga branded card na may mga diskwento sa mga sports club, atbp.).
Bilang karagdagan sa materyal, epektibo, moral na pagganyak ay isinasaalang-alang din. Iyon ay, kung ang materyal na pagganyak ay maaaring characterized bilang: "mas mahusay ang iyong trabaho - makakakuha ka ng higit pa", pagkatapos moral pagganyak ay: "mas mahusay mong gumagana - mong makamit ang tagumpay, maging isang halimbawa para sa pekeng, kapangyarihan, pinuno."
Ang isang kumpanya ay dumating sa susunod na uri ng moral na pagganyak. Ang isang empleyado na nakakamit ng espesyal na tagumpay sa kanyang lugar ng trabaho, ay nakakakuha ng kanyang opisina at pagkakataon na personal na pumili ng sekretarya. Ang lahat ng ito - walang pag-promote at pagtaas sa suweldo. Ito ay lumiliko na ito ay naging isang malaking pampasigla para sa maraming "matapang na manggagawa".
Mga halimbawa ng materyal na pagganyak
Ang pinakamadaling paraan upang harapin ang materyal na pagganyak ng mga empleyado batay sa natapos na trabaho. Sa bawat post mayroong hindi bababa sa isang tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo. Para sa mga nagbebenta - ito ang dami ng mga benta, para sa mga tagagawa - ang dami ng produksyon, ang mas mura at mas mataas na kalidad nito.
Narito ang mga halimbawa ng mga pinaka-karaniwang pamamaraan ng pagganyak sa materyal sa larangan ng mga benta.
Kaya, ang nagbebenta sa average para sa isang buwan ay nagbebenta ng 40-60 yunit ng mga kalakal, ang premium para sa bawat ibinebenta yunit - 1 cu Kaya, ang kanyang buwanang premium ay 40-60 cu.
Ngunit, ginawa niya ang isang himala at hindi ibinebenta ng 60, ngunit 70 yunit. Bilang resulta, hindi siya tatanggap ng karaniwang 60, ngunit hanggang $ 70. Magkakaroon ba ng pagkakaiba ng 10 cu. lalo na upang pasiglahin ito upang gumana nang labis na pagsisikap sa susunod na buwan? Hindi.
Ang ikalawang opsyon. Dahil ang average na dami ng benta ay 50 yunit, ang ulo ay nagtatakda ng bar para sa isang buwanang pagbebenta ng 50 yunit. Tanging siya ay tatanggap ng threshold na ito sa pamamagitan ng 1 cu. para sa bawat yunit. Kaya kung nagbebenta siya ng 49, hindi siya makakakuha ng anumang bagay. Sa ganoong kaso, ang manggagawa ay lalabas sa kanyang paraan upang makuha ang plano sa kabuuan. Overfulfil ito ay walang kabuluhan at moral na lakas, dahil bilang isang resulta, makakakuha ka ng parehong 1 cu bawat yunit.
Ang ikatlong opsyon ay ang pagpili ng mga matalino na superiors. Kung nagbebenta ang nagbebenta ng 50 yunit - siya ay tumatanggap ng 1 cu bawat piraso, kung ang parehong 70 - sa 1.5 cu. bawat yunit. Kaya, mayroon siyang dalawang pagpipilian: upang makakuha ng 50 cu. o 105 - ang pagkakaiba ay natutukoy.
Bilang isang resulta, nakuha ng pamamahala na gumagana ang isang nagbebenta para sa dalawa.
Bilang karagdagan, kinakailangan upang magamit ang mga materyal na pamamaraan ng pagganyak
Ang lahat ng ito ay gumagana mahusay, ngunit pa rin, nananatiling isang maliit na kuwarto para sa moral na pagganyak ng trabaho.
Ang isang mahusay na trabaho ay hindi kung saan magbayad ka ng maraming, ngunit kung saan ka makakakuha ng kasiyahan mula sa trabaho. Ang moral na pag-uudyok ay mas kumplikado, materyal, sapagkat narito ang isang mapusok ng mga ambisyon, malusog na kumpetisyon sa pagitan ng mga empleyado, mga pagkakataon sa karera , papuri ng pinuno, pagkilala sa mga kasamahan.