Sa modernong lipunan, ang paglago ng karera ay nauugnay sa pagsasakatuparan ng sarili at kalayaan. Halos bawat tao ay may pangangailangan upang makamit ang tagumpay at pagkilala sa iba. Ang matagumpay na karera ng mga kakilala o mga kamag-anak ay nagbigay inspirasyon sa mga kababaihan at kalalakihan na magsikap para sa mataas na mga resulta ng kanilang gawain.
Ang paniniwala ng karera ay tumutukoy sa pansariling opinyon ng isang tao tungkol sa kanilang sariling gawain sa trabaho at sa mga paraan ng pag-unlad nito. Ang sinumang manggagawa ay nangangailangan ng ilang kilusan sa kanyang lugar ng trabaho. Kapag ang isang empleyado ay mahaba "lingers" sa isang lugar, ang mga resulta ng kanyang trabaho ay madalas na lumala.
Ang simula ng karera ng maraming matagumpay na tao ay nagsisimula sa bangko ng mag-aaral. Ang mga kabataan ay may pagtitiwala na lumilipat sa karera ng hagdanan, na nagsisimula sa kanilang paraan mula sa pinakasimpleng propesyon. Itinatag ng siyensiya ang mga pangunahing yugto ng isang karera sa buhay ng isang average na empleyado:
- Paghahanda ng yugto (18-22 taon). Sa yugtong ito, natanggap ang edukasyon at espesyalidad. Ang mga estudyante ay nagsisikap na magkaloob para sa kanilang sarili. Bilang isang patakaran, sa panahong ito ang mga tao ay may posibilidad na baguhin ang kanilang mga gawain nang maraming beses. Sa edad na 22, ang isang tao ay maaaring magpasya sa isang propesyon. Mayroong pagpaplano sa karera.
- Pagbagay ng yugto (23 - 30 taon). Ang panahong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas mataas na interes sa empleyado upang gumana, mayroong isang pagkabatid ng mga bagong kasanayan at kaalaman, ang paghahanap para sa kanyang lugar sa koponan. Sa ilang matagumpay na empleyado sa panahong ito nagsimula ang karera ng ulo.
- Pagpapanatag (30-40 taon). Sa oras na ito, ang empleyado ay may huling pagkakataon upang patunayan ang kanyang sarili bilang isang maaasahang empleyado. Kung hindi, laging mananatiling isang grey mouse. Ang edad na ito sa isang tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mahusay na pagnanais para sa paglago ng karera. Ang mga nagbabalak na empleyado ay nagbubukas ng mga pintuan upang mag-advance at bumuo ng isang karera sa negosyo.
- Consolidation (40 - 50 taon). Ang mga pagkakataon para sa isang tao na umakyat sa karera ng hagdanan ay nagiging limitado. Sa edad na ito, upang makamit ang pagtaas ay hindi madali, dahil maraming mga propesyonal ang nakaharap sa isang mid-life crisis. Ngunit, bilang isang patakaran, ang mga tunay na propesyonal sa edad na ito ay matagumpay.
- Maturity (50-60 taon). Sa edad na ito, ang pagnanais na bumuo ng isang propesyonal na karera ay nawala na. Ang isang tao ay naglalayong ihatid ang kanyang karanasan at kaalaman sa kabataan.
Sa karera ng isang babae, maaaring magbago ang mga yugto na ito. Ito ay konektado sa pamilya, maternity leave, edukasyon ng mga bata, pag-aalaga sa tahanan. Para sa ilang mga kababaihan, ang tanong
Ipinapakita ng pagsasanay na hindi lahat ng tao ay may posibilidad na mangasiwa ng mga posisyon sa pangangasiwa. Ang tanong na ito ay indibidwal. Para sa ilan, ang kanilang "kailangang-kailangan" sa gawaing kolektibo ay mahalaga. Ang iba ay katulad ng tiyak na gawain sa buong buhay. Napansin ng mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan ng ilang malalaking kumpanya na ang karera ng manager para sa maraming tao ay isang uri ng "kisame". Ang mga empleyado na ito ay walang pagnanais na lumipat sa kahabaan ng karera ng hagdan. Kahit na ang promosyon na ito ay nangyayari sa inisyatiba ng pamumuno, hindi magkakaroon ng malaking tagumpay.
Kung ikaw ay nag-iisip kung paano gumawa ng isang karera, pagkatapos ay una sa lahat ay makahanap ng trabaho na makakakuha ka ng pinakamahusay. Ang Pamamahala ay laging nagpapasalamat sa mga empleyado. Sa kasong ito, hindi ka lamang magugustuhan ang iyong sariling mga resulta, ngunit din ilipat ang karera hagdan.