Ang corporate style ng damit na may mga simbolo ay hindi lamang isang kapansin-pansing katangian ng organisasyon, kundi pati na rin sa kultura ng korporasyon nito. Ang form na kung saan gumagana ang empleyado ay dapat na malinis. Ito ang batayan para sa tagumpay ng komunikasyon sa kliyente. Sumang-ayon, ang walang trabaho na empleyado sa isang gusot na kamiseta ay hindi magiging sanhi ng anumang bagay, maliban sa kawalan ng tiwala at kawalang-kasiyahan.
Ang pagsusuot lamang ng ilang mga elemento ng estilo ng pananamit ng damit ay hindi pa isang tagapagpahiwatig ng pagkakaroon ng mahigpit na anyo. Una, ang mga sangkap na ito ay dapat na pareho. Maaaring ito ay isang kurbata o badge. Pangalawa, ang form mismo ay dapat gawin sa isang scheme ng kulay. Damit ay dapat na makikilala at malinaw na nakikilala mula sa lahat ng mga organisasyon. Kasabay nito, ang mga elemento ng estilo ng korporasyon ay hindi dapat laging nasa form mismo. Ang kasuutan ng korporasyon ay maaari lamang na pupunan ng isang badge na may logo ng kumpanya o badge na may parehong logo at pangalan ng empleyado.
Disenyo ng estilo ng korporasyon
Sa pag-unlad ng branded na damit, ang mga etikal na pamantayan ay palaging kinuha sa account. Ang uniporme ng kababaihan ay dapat mahigpit na pinutol. Hindi siya dapat magkaroon ng malalim na pagbawas o masyadong maikling skirts. Upang pumili ng isang kulay na hanay ng mga branded na damit ay dapat na lumapit lalo na maingat. Alam ng lahat na may mga kulay na negatibong napansin ng iba, at kapag nakikipag-usap sa kliyente ay maaaring makagawa ng negatibong epekto.
Dapat ding angkop ang kalidad ng tela. Ang ulo ay dapat na maunawaan na ang paglikha ng isang kanais-nais na imahe ng kumpanya ay nangangailangan ng hindi kakaunti materyal investment.
Upang bumuo ng disenyo ng mga naka-brand na damit mas mahusay na mag-imbita ng isang tao na dalubhasa sa larangan na ito. Pag-aaralan niya ang mga detalye ng kumpanya at, batay dito, magagawang bumuo ng sketches, ayon sa kung saan sa hinaharap ang mga damit ay itatahi.
Sa pamamagitan ng paraan, ang estilo ng negosyo ay tumutukoy hindi lamang sa mga damit ng empleyado, kundi pati na rin sa kanyang lugar ng trabaho at mga bagay na magagamit niya sa harap ng kliyente. Halimbawa, isang screensaver sa desktop ng iyong computer, isang ringtone sa iyong mobile phone, isang kalendaryo at kahit isang panulat. Ang impresyon ng organisasyon at mga empleyado nito ay binubuo ng mga maliliit na bagay, kabilang.
Ang tamang pagpili ng estilo ng korporasyon ng organisasyon ay makakatulong upang makilala ang kumpanya sa merkado ng mga serbisyo. At ito ang batayan para sa matagumpay na pag-unlad nito at, bilang isang resulta, ang pagbuo ng isang malaking base ng client.
Estilo ng korporasyon para sa mga empleyado sa opisina
Ang ilang mga organisasyon ay hindi nangangailangan ng kanilang mga empleyado na magsuot ng isang pare-pareho. Ngunit mayroong ilang mga mahigpit na alituntunin ng code ng damit , hindi pagsunod na maaaring magkaroon ng negatibong mga kahihinatnan para sa empleyado. Sa ilang mga kumpanya, hindi alintana ang oras ng taon, ipinagbabawal ang mga empleyado na balakain ang mga balikat. Kahit na ang isang palda ay ipinapakita lamang na may medyas.
Ang ilang mga tagapamahala ay hindi nagpapakilala ng mga uniporme, nililimitahan lamang nila ang kanilang sarili sa panuntunang "puting tuktok na itim", na sa katunayan, ay din disiplinado ang mga empleyado. Ang mga paghihigpit ay kadalasang nalalapat hindi lamang sa damit, kundi pati na rin ang pampaganda, na dapat na mababa ang key, at din hairstyles. Ang tumatawag ng kulay ng buhok ay kontraindikado. Kadalasan ay pinapayagan na magsuot ng katamtamang mga accessories.
Kaya dapat tandaan ng mga tagapamahala at empleyado ng samahan na ang perpektong hitsura ng kolektibong bilang isang buo ay nagpapataas ng organisasyon ng isang hakbang na mas mataas. Ang presensya ng estilo ng korporasyon ay nagsasalita tungkol sa malubhang saloobin sa kliyente at interes sa trabaho.
| | | |
| | | |
| | | |
