Kapag nakakakuha ng trabaho, ang mga babae ay madalas na mag-alala tungkol sa sikolohikal na klima sa hinaharap na kumpanya at subukan upang mas mabilis na malaman kung anong uri ng pamumuno ang naghihintay para sa kanila sa isang bagong lugar. Ang direksyon ng mga kaisipan ay tama: ito ay mula sa mga awtoridad na ang pagiging epektibo ng trabaho at ang antas ng pagsisiwalat ng ating potensyal ay nakasalalay sa mas malaking lawak. Gayunpaman, muli bilang mga kababaihan, sinusubukan naming "malutas" ang pinuno bilang isang tao, pag-aaral ng kanyang pagkatao. Samantala, kung minsan ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin hindi sa mga personal na katangian ng manager, ngunit sa kanyang pamamahala ng estilo ng mga tauhan. Iyon ay, ang mga paraan at paraan ng pag-impluwensya sa mga subordinates. Tungkol sa isa sa kanila - isang demokratikong estilo ng pamumuno - magsasalita kami ngayon.
Mga katangian ng demokratikong pamumuno estilo
Nakikilala ng mga mananaliksik ang apat na pangunahing estilo ng pamumuno: awtoritaryan (direktiba), liberal (anarkistang) at demokratiko (unibersidad). Ang estilo ng demokratikong pamumuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang espesyal na diskarte ng mga awtoridad sa pamamahala ng proseso ng trabaho. Ang salitang "pamamahala" sa kasong ito ay partikular na tumutukoy sa trabaho, at hindi sa mga empleyado. Ang opinyon ng pangkat ay mahalaga sa lider, at ang dahilan kung bakit ang demokratikong estilo ng pamumuno ay tinatawag na "collegial". Sa kasong ito, ang responsibilidad at awtoridad ay ibinahagi sa pagitan ng koponan. Samakatuwid, ang bawat kalahok sa proseso ng pagtatrabaho ay nararamdaman na responsable at mahalaga
Ano ang gusto maging subordinate sa isang kumpanya na ang lider ay sumusunod sa mga demokratikong estilo ng pamumuno. Tingnan natin ang ating sarili sa pamamagitan ng mga mata ng pinuno:
- ikaw ay nagtataglay ng maraming potensyal, na kailangan mo lamang na i-channel sa tamang direksyon;
- kung lumikha ka ng kanais-nais na mga kondisyon, magsusumikap ka para sa responsibilidad at magtrabaho nang may pinakamataas na epekto;
- kung iugnay ka sa mga desisyon ng organisasyon, bigyan ka ng isang pagtitiwala sa bahagi ng iyong mga superyor, gagamitin mo ang pamamahala sa sarili.
Mahalagang tandaan na ang mga babae ay may posibilidad na makontrol ang lahat (mas tumpak - upang mapabuti), ngunit mas malambot din ang mga ito tungkol sa mga tauhan at hindi kadalasang nakakiling sa awtoritaryanismo. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kababaihan sa mga lider ng isang demokratikong estilo ay madalas na nakikita.
Bilang isang empleyado ay magiging komportable ka sa pangyayari na makagawa ka ng mga desisyon at pag-ibig sa paglahok sa proseso ng trabaho. Ang hepe ay hindi susubaybayan ang iyong bawat galaw at magbigay ng malinaw na mga tagubilin, sa kabaligtaran, ang iyong komunikasyon ay mababawasan sa mga rekomendasyon at payo. Ngunit ang nabigyang gawa na naisakatuparan ay mapapansin at, malamang, ay dinagdagan din.
Huwag malito ang demokratikong estilo ng pamumuno sa "pofigizmom", para sa isang mahusay na relasyon sa boss na kailangan mo na iginagalang ka ng direktor bilang isang propesyonal. Kaya, ito ay kinakailangan upang gumana.
Kung mahirap para sa iyo na patuloy na pasanin ang responsibilidad o medyo tamad, ang lider na kung minsan ay "lumiliko sa boss", ibig sabihin, ay mas mahirap at maaaring magbigay ng mga order kung ikaw ay sobrang lundo, ay mas angkop para sa iyo. Katulad
Sinisikap ng isang karampatang lider na sumunod sa napiling estilo ng pamumuno, ngunit hindi natatakot na baguhin ang mga taktika sa ilang sitwasyon. Halimbawa, ang isang start-up na kumpanya ay maaaring magsimula sa awtoritaryanismo ng isang superyor, na, sa pagbubuo at pagpapabuti ng antas ng kasanayan ng kolektibong, maaaring lumipat sa isang demokratikong estilo ng pamumuno. Sa anumang kaso, ang kakayahang makontrol ang isang kumpanya ay higit na sining kaysa sa agham.