Sa kabila ng lahat ng pagsisikap ng mga feminist, ang mga kababaihan sa mga posisyon ng pamumuno ngayon ay hindi gaanong. At lahat dahil ang isang mahusay na pinuno ay dapat magkaroon ng isang buong hanay ng mga katangian - personal, negosyo at propesyonal. At hindi lahat ng mga ito ay karaniwang para sa mga kababaihan, kaya ang ilang mga katangian ay dapat na binuo bilang karagdagan. Tingnan natin kung ano ang kinakailangan ng mga pangunahing katangian ng isang babae na nais maging isang matagumpay na pinuno.
Propesyonal na katangian ng tagapamahala
Ito ay halos imposible na maging pinuno ng isang kagawaran o kumpanya at hindi maging isang dalubhasa sa iyong larangan. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga propesyonal na katangian ay kinuha sa unang lugar kapag pumipili ng isang pinuno. Sa mga mahahalagang katangian sa tradisyon, ayon sa kaugalian ay kinabibilangan ang sumusunod na kaalaman at kasanayan.
- Mataas na antas ng edukasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang isang kinakailangang kondisyon para sa paglago ng karera ay hindi lamang ang pagkakaroon ng mataas na edukasyon, kundi ang mga crust ng isang partikular na unibersidad.
- Kinakailangang magkaroon ng karanasan sa trabaho at maging karampatang espesyalista sa iyong propesyon.
- Ang lider ay dapat magkaroon ng isang malawak na pananaw, maging matalino, magagawang gumawa ng isang kritikal na pagtingin sa sitwasyon at magkaroon ng isang pare-pareho ang pagnanais para sa propesyonal na paglago.
- Magagawa mong maghanap ng mga bagong form at pamamaraan ng trabaho, magkaroon ng pagnanais na tulungan ang iba sa pagpapabuti ng mga prinsipyo ng trabaho. Kakayahang magplano ng kanilang trabaho, pati na rin ang mga tungkulin ng kanilang mga subordinates.
Mga katangian ng negosyo ng tagapamahala
Madalas na posible na makita ang isang tao na may hawak na isang pormal na post sa isang kompanya, ngunit hindi pagkakaroon ng isang pag-aaral ng profile o pagkakaroon ng isang karaniwan na karanasan sa trabaho sa espesyalidad. Ano ang nangyari? At ang katunayan na ang isang tao ay may isang mahusay na hanay ng mga katangian ng negosyo, na sa ilang mga lugar ay maaaring palitan ang mga propesyonal na kasanayan. Kaya, anong mga katangian ng pangangasiwa ang kailangan ng lider para sa isang lider?
- Ang ambisyon, ang hangaring maging lider ay palaging nasa anumang sitwasyon. At lakas ng loob, katatagan, ambisyoso at kakayahang ipagtanggol ang punto ng pananaw.
- Kakayahang mag-ayos ng gawain ng mga subordinates at agad na malutas ang mga umuusbong na isyu sa pagpapatakbo.
- Mapagkomunikar, ang kakayahang makahanap ng isang tagapamagitan at kumbinsihin ang kanyang sarili ng tamang pagkilala ng kanyang mga paniniwala.
- Inisyatiba at kakayahang umangkop sa paglutas ng mga problema sa trabaho.
- Mataas na antas ng pagpipigil sa sarili, kakayahang magplano ng iyong mga oras ng pagtatrabaho.
- Kakulangan ng takot sa pagbabago, ma-peligro ang iyong sarili at pamunuan ang iyong koponan.
Kadalasan ito ay mga katangian ng pamumuno at pangsamahang hindi kinikilala ng isang babae sa pamumuno. Ang mga kababaihan ay maaaring bahagya makipagkumpetensya para sa unang lugar sa mga lalaki, upang patunayan ang kanilang pinakahusay na laging at sa lahat ng bagay. Gayundin ang isang hadlang ay perfectionism - ang pagnanais na gawin ang lahat ng maayos at ang pagtitiwala na walang sinuman ay mas mahusay na gawin. Bilang isang resulta, sa halip na pag-aayos ng trabaho ng mga empleyado, ang tagapamahala ay tumatagal ng karamihan sa trabaho para sa kanyang sarili.
Personal na katangian ng tagapamahala
Ang isang tao ay maaaring maging isang mahusay na kritiko ng kanyang negosyo, magkaroon ng isang malawak na hanay ng mga kakilala, ngunit hindi mahal sa pamamagitan ng kanyang mga subordinates. Siyempre, maaari naming sabihin na ang isang asawa at mga anak ay dapat magmahal, at ang trabaho ay isang lugar para sa isang bakal na babae. Ngunit hindi ito ganap na totoo, ang isang lider na walang mga katangiang moral na kinakailangan ay patuloy na harapin ang di-kanais-nais na sikolohikal na klima at pagpapalayo sa koponan, at sa gayon ang gawain ng koponan bilang isang buo ay napakahirap na magtayo. Sa karagdagan, ang mga boss-tyrant na mga panganib na nakakakuha ng isang napakalapit na koponan, kung saan lahat ay kaibigan laban sa kanya. Samakatuwid, ang isang babae na gustong maging lider, ay hindi makagambala sa mga sumusunod na katangian.
- Mataas na prinsipyo sa moralidad. Ano ang isang kasalanan upang itago, ang ilang mga lugar ng aktibidad ay batay, kung hindi sa panlilinlang, pagkatapos, hindi bababa sa, sa liwanag wiles. Ngunit kahit na sa kasong ito ay kinakailangan na maging tapat sa iyong mga subordinates.
- Pisikal at sikolohikal na kalusugan. Ang posisyon ng ulo ay puno na ng maraming nakakagulat na sitwasyon, na maaaring magpalala
ang kurso ng mga sakit at karamdaman. - Responsiveness at friendly na saloobin sa iba.
- Optimismo at pagtitiwala sa sarili.
Tulad ng makikita mo, ang listahan ng mga katangian para sa tagapamahala ay lubos na malawak. Gayunpaman, kung ang ilang mga katangian ay "pilay", maaari silang mahila hanggang sa kinakailangang antas. Ang mga personal na katangian ay makatutulong upang itama ang trabaho sa sarili at pagkaasikaso sa sariling kalusugan, ang mga kasanayan sa propesyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagkuha ng karagdagang edukasyon at ang kinakailangang karanasan sa trabaho. Ang pag-unlad ng mga katangian ng organisasyon at pamumuno ng pinuno ay maaaring gawin sa pagsasanay, ang benepisyo sa kanila ngayon ay marami.