Tandaan ang moralidad ng mga kuwento ni Krylov na "Ang sisne, ang kanser at ang sibat": para sa kilusan ang isang layunin ay kinakailangan. Ang pagbuo ng isang corporate code ay isang mahalagang hakbang para sa anumang self-respecting kumpanya na nais upang makamit ang isang mataas na reputasyon sa merkado. Matapos ang lahat, ang dokumentong ito ang tumutukoy sa pangkalahatang mga pattern ng pag-uugali, mga patakaran at, pinaka-mahalaga, ang mga layunin ng enterprise, iyon ay, binabalangkas ang direktang ruta para sa pagsulong ng organisasyon.
Ang corporate code ng enterprise ay kinakailangan para sa:
- pagsasaayos ng pag-uugali ng mga empleyado sa oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang pagpapanatili ng kultura ng kumpanya (Code of Conduct and Ethics)
- upang madagdagan ang pagiging kaakit-akit ng pamumuhunan ng kumpanya at palakasin ang positibong imahe nito sa merkado ng mga kalakal at serbisyo.
Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng isang corporate code ay binabawasan ang panganib ng hindi pagkakasundo sa mga miyembro ng organisasyon, at nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na malutas ang mga salungatan na lumabas dahil ito ay nagbibigay ng malinaw na pag-uugali para sa bawat pangkat ng mga empleyado, gayundin sa pakikipagtulungan sa mga kliyente.
Kahit na ngayon may maraming mga template para sa lahat ng uri ng mga code, ang pinakamahalaga ay mga natatanging mga dokumento, partikular na tinipon para sa isang partikular na kumpanya, isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok nito. Ang isang mahusay na nakasulat na code ay maaaring maging isang corporate pride, pati na rin pasiglahin ang mga empleyado ng kumpanya na lumago at bumuo sa loob ng balangkas ng kanilang katutubong enterprise. Matapos ang lahat, kahit na ang mga layunin ng iba't ibang mga kumpanya ay maaaring magkasabay, ang mga paraan upang makamit ang mga ito, at, dahil dito, mga kodigo ng korporasyon, ay maaaring magkakaiba-iba.
Bilang karagdagan sa corporate code of ethics, mayroong isa pang uri - propesyonal, ibig sabihin, isinulat para sa isang partikular na propesyon, hindi isang organisasyon (tandaan ang code ng doktor sa Hippocratic panunumpa). Maraming mga propesyon sa kanilang mga code ng etika: mamamahayag, hukom o abogado, Realtors, atbp.
Gayunpaman, ang pagkakaroon ng isang propesyonal na code ay hindi ibubukod ang pangangailangan upang lumikha ng isang korporasyon, dahil ang kumpanya ay palaging nagkakaisa ang mga tao na sumasakop sa iba't ibang mga posisyon.
Paglikha ng corporate code ng samahan
Ang unang mga code ng korporasyon ay lumitaw na hindi pa matagal na ang nakalipas - noong nakaraang siglo. Gayunpaman, nagkakaiba sila, gayunpaman, sa mga ito, at pagkatapos ay mayroong isang lugar para sa pangunahing ideya.
Mga yugto ng paglikha ng code:
- koordinasyon ng mga interes ng mga empleyado at kliyente ng enterprise;
- pagmumuni-muni ng mga naaprubahan na interes at mga layunin sa isang mapupuntahan na form;
- pag-unlad ng isang criterion para sa pagsusuri ng mga pagkilos ng mga empleyado ng samahan (kasama ang mga pamamaraan ng panghihikayat at kaparusahan);
- pag-apruba ng mga hakbang sa pag-iwas upang maiwasan ang mga paglabag sa mga tuntunin na tinukoy sa code;
- ang pagtatalaga ng mga responsable para sa proseso ng pagpapatupad ng code at ang paglikha ng plano ng pagpapatupad mismo;
- talakayan ng dokumento sa lahat ng mga empleyado sa pangkalahatang pulong, gawin ang mga kinakailangang pagdaragdag;
- opisyal na pag-aampon ng corporate code sa pagpapalabas ng teksto ng code;
- paglikha ng mga kondisyon na kinakailangan para sa pagkilos ng lahat ng mga talata ng dokumento.
Para sa matagumpay na operasyon ng corporate code of ethics ay ang talakayan nito sa buong kumpanya. Huwag maliitin ang entablado