Mga teorya ng pamumuno

Ang mga tao ay nagsimulang maging interesado sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa doktrina ng pamumuno sa unang bahagi ng ika-20 siglo. Sinubukan ng mga siyentipiko na malaman kung anong mga katangian ang dapat maisagawa upang maimpluwensyahan ang maraming tao at kung posible na makakuha ng mga kinakailangang kasanayan para dito. Samakatuwid, ang mga teorya ng pamumuno ay nilikha. Tingnan natin ang kanilang mga pinakapopular na destinasyon.

Mga teorya ng pamumuno sa sikolohiya

1. Ang teorya ng dakilang tao . Ipinapalagay na ang pinuno ay maaari lamang ipanganak. Kahit na gusto mong bumuo ng mga kinakailangang katangian, magiging imposible na maging tulad ng isang tao. Sa teorya na ito, ang dakilang lider ay inilarawan bilang isang tunay na bayani, isang uri ng gawa-gawa na character na nakalaan upang maging pinuno, humantong sa mga madla.
2. Teorya ng mga tampok na katangian . Tulad ng nakaraang isa. Ang pamumuno at ilang mga katangian ng pagkatao ay minana. Totoo, ang teorya ay may isang makabuluhang disbentaha - ito ay pinaniniwalaan na dahil sa mga pangyayari, indibidwal na mga katangian, hindi bawat tao na may ganyang mga gene ay magiging isang lider.
3. Teorya ng situational ng pamumuno . Para sa isang dominanteng indibidwal walang tiyak na istratehiya ng pag-uugali. Sa iba't ibang sitwasyon, maaari niyang mahayag ang kanyang sarili sa iba't ibang paraan. Depende ito sa estilo ng pamumuno, mga katangian ng mga tagasunod at iba pang sitwasyon. Pagkatapos ng lahat, para sa huli ay dapat gumamit ng isang tiyak na estilo ng pamumuno.
4. Teorya ng pag-uugali . Ito ay batay sa paniniwala na ang pamumuno ay maaari lamang matutunan. Ang teorya ay nakasalalay sa mga aksyon ng mga tao, sa halip na sa kanilang likas na mga hilig, kaya ang sinuman ay maaaring bumuo ng pamumuno sa pamamagitan ng pagsasanay at pagsasanay.
5. Control Theory . Ito ay batay sa relasyon sa pagitan ng mga pinuno at kanilang mga tagasunod. Ang mga kalahok ay nagkakaisa ng kapwa benepisyo, iyon ay, ang lider ay nag-aalok ng isang mahalagang gantimpala kapalit ng pagkilala sa kanyang kapangyarihan.
6. Teorya ng pagbabagong-anyo . Ito ay batay sa panloob na pagganyak at isang tunay na pangako sa mga ideya ng lider. Ipinapalagay ng teorya na ito na ang pinuno ay isang taong may kakayahang mag-isip nang malawakan at kumilos sa tamang direksyon.
7. Ang teorya ng charismatic leadership . Ang pundasyon nito ay ang paniniwala na ang isang lider ay makakaimpluwensya sa ibang tao sa pamamagitan ng personal na kaakit-akit, na ipinahayag nang buong kumpiyansa ng sariling hatol, responsibilidad, atbp.

Mga uri ng mga lider

1. Ang Hari . Ang imahe ng isang mahigpit ngunit revered ama, na nakakaalam kung paano upang pukawin ang mga tao na may tiwala sa sarili, habang displacing lahat ng mga negatibong damdamin. Ang ganitong lider ay pinarangalan at hinirang ng kanyang kandidatura batay sa pagmamahal, pakikiramay.
2. Lider . Ang taong nagsisikap na tularan sa grupo. Nakikita nito ang isang pamantayan, isang perpektong, kung saan dapat magsikap ang isa.
3. Punong malupit . Ngayon ay bihira. Ang nasabing tao ay nagiging isang lider, dahil pinasigla niya ang iba na may pakiramdam ng takot at pagsunod. Ito ang nangingibabaw na pagkatao, na natatakot at masunuring sumunod.
4. Ang tagapag-ayos . Siya ay nakakapag-isa ng mga tao at pinamunuan sila sa isang karaniwang layunin. Nagtatampok ito ng papel na suporta para sa iba pang grupo.
5. Ang Seducer . Isang mahusay na manipulator. Ang isang tao na nakakaalam kung paano i-play sa mga kahinaan ng iba, ay nagbibigay ng isang outlet sa nalulumbay damdamin, relieves tensyon at pinipigilan ang mga salungatan . Siya ay minamahal, madalas na hindi napansin ang anumang pagkukulang.
6. Ang bayani . Naghahain ang kanyang sarili para sa kapakanan ng ibang tao. Bilang isang patakaran, ang kanyang pag-uugali ay ipinakita sa mga aksyon ng protestang masa. Palibhasa'y makita ang kanyang tapang at bilang resulta ay sumunod sa kanya.

Kapansin-pansin na ang mga teorya at uri ng pamumuno ay patuloy na ginalugad. Ang sikolohikal na teorya ng pamumuno ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang pinaka-epektibong mga modelo para sa pagbuo ng mga katangian ng isang pinuno. Ang mga modernong diskarte sa epektibong pamumuno ay ang pag-unlad ng charisma, transformational leadership at self-learning.