Karamihan sa mga kababaihan na nasa isang "kawili-wiling" posisyon, ngayon nais bumili ng lahat ng mga kinakailangang mga aparato bago ang kapanganakan ng sanggol, kaya sila ay madalas na may isang katanungan kapag sila ay nagbabayad pagbubuntis maternity, bago o pagkatapos ng paghahatid. Sa artikulong ito, susubukan naming maunawaan ang isyung ito.
Kailan binabayaran ang maternity leave sa trabaho - bago ang panganganak o pagkatapos?
Ang lahat ng kababaihan na nagpupunta sa maternity leave sa okasyon ng pagbubuntis at darating na kapanganakan ay makakatanggap ng iba't ibang halaga ng pagbabayad, ang halaga nito ay depende sa average na buwanang suweldo para sa nakaraang mga taon ng kalendaryo. Sa kabila nito, ang sagot sa tanong, kapag ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng maternity leave, ay pareho para sa lahat at natutukoy sa pamamagitan ng batas ng estado kung saan nakatira at gumagana ang buntis.
Kaya, ang sick leave sheet, na pwedeng bayaran, ay ibinibigay sa kanya sa ika-30 linggo ng panahon ng paghihintay para sa isang bagong buhay. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng hanay ng maternity leave - parehong sa Russia at Ukraine ay nagsisimula nang eksakto 70 araw bago ang inaasahang petsa ng paghahatid, at nagtatapos 70 araw pagkatapos nito para sa Russia at 56 na araw mamaya para sa Ukraine. Ang mga kababaihang Ruso na umaasa sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata sa parehong oras ay makakatanggap ng isang sick leave sheet para sa 194 araw nang sabay-sabay - 84 araw bago at pagkatapos ng 110 araw. Ito ay para sa panahong ito sa serbisyo ng tauhan ng employer na ang naturang bakasyon ay pormal.
Ayon sa batas, ang maternity ay dapat bayaran kapag ang hinaharap na ina ay nagdadala ng natanggap na sakit na bakasyon sa departamento ng accounting ng employer at nagsusulat ng kanyang sariling sulat-kamay na pahayag. Ang eksaktong petsa, kapag nangyari ito, ang batas ay hindi tinukoy. Ang bawat tagapag-empleyo ay nagpasiya para sa kanyang sarili, kapag nagbabayad ng maternity leave, sa inaasahang petsa ng suweldo o sa ibang araw, hiwalay mula sa iba pang mga pagbabayad, ngunit, isang paraan o iba pa, kailangan niyang gawin ito nang hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo, simula sa sandaling natanggap isang nakasulat na aplikasyon.
Halos palaging ang mga buntis na kababaihan ay nakakatanggap ng isang kahanga-hangang halaga kahit na bago ang kapanganakan at maaaring itapon ito sa kanilang sariling paghuhusga. Samantala, maaaring magkakaiba ang mga kalagayan ng mga ina sa hinaharap, at dapat itong bigyang-diin na ang isang pagbabayad na kinakalkula para sa buong tagal ng isang maternity leave ay babayaran lamang kapag ang isang aplikasyon ay isinumite sa departamento ng accounting ng employer.
Sa ilang mga sitwasyon, ang leave na ipinagkaloob sa isang babae dahil sa pagbubuntis at panganganak ay maaaring pahabain nang ilang araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahong tinukoy sa listahan ng may sakit. Sa partikular, ito ang kaso ng mga kumplikado o wala pa sa panahon na panganganak. Sa ganoong mga kalagayan, ang ospital na inisyu sa ika-30 linggo ng paghihintay para sa sanggol ay pinalawig.
Kasabay nito sa Ukraine, ang postpartum period ng sick leave sheet, kung angkop, ay matagal sa 70 araw, at sa Russia - hanggang sa 86 araw. Sa kasong ito, ang kabataang babae ay maaari ring magkaroon ng isang katanungan kapag siya ay obligadong magbayad ng angkop na maternity.
Kung mayroong anumang dahilan para sa pagpapahaba ng panahon ng pagpapaalis mula sa trabaho, babanggitin ng babae at bayaran ang nawawalang maternity leave sa parehong oras, at kapag ang halaga ng prinsipal - hindi lalagpas sa 10 araw pagkatapos ng ospital sa departamento ng accounting o ng tauhan ng serbisyo ng employer.
Sa ilang mga kaso ang pagbabayad na ito ay tinutukoy din bilang maternity leave, gayunpaman, ito ay naiiba mula sa nakaraang isa sa na hindi ang employer na responsable para sa paglilipat nito, ngunit ang mga serbisyong panlipunan sa estado ng paninirahan ng mga batang ina.