Ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay isang uri ng pagsubok para sa bawat tao. Ang mga tawag, panayam at paghihintay para sa mga resulta - ang proseso ay lubos na kinakabahan. Kadalasan nangyayari na kailangan mong maghanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon. Ang punto dito ay hindi lamang sa iyong mga propesyonal na katangian, kundi pati na rin sa hindi nakapipinsalang pang-ekonomiyang sitwasyon sa bansa. At ngayon, kapag nakumpleto na ang huling yugto ng pakikipanayam, at nakakakuha ka ng isang positibong sagot, magiging kapaki-pakinabang na matutunan ang ilang mga subtleties ng pagkuha. Sa partikular, ang panahon ng pagsubok.
Kadalasan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado sa hinaharap ay hindi nagbabayad ng pansin sa panahon ng pagsubok. Sa kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, ang mga kinakailangan para sa panahon ng pagsubok ay itinakda sa Artikulo 26. Narito ang ilan sa mga ito:
- ang probationary period para sa empleyado ay maaaring itatag lamang sa pamamagitan ng mutual consent ng mga partido;
- ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring tumagal ng higit sa 3 buwan;
- para sa mga espesyalista sa pagtatrabaho ang panahon ng pagsubok ay hindi dapat lumagpas sa 1 buwan;
- ang lahat ng mga kondisyon ng panahon ng pagsubok ay dapat isaalang-alang sa pagkakasunud-sunod para sa trabaho;
- kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lahat ng mga kondisyon ng panahon ng probasyon para sa pag-sign.
Kung ang nagtatrabaho ay malayang nagtatatag ng isang probationary period, ito ay isang malaking paglabag sa batas sa paggawa.
Sa karamihan ng mga malalaking kumpanya, kapag gumagamit ng isang bagong empleyado, isang kontrata ng paggawa ay natapos na may panahon ng pagsubok. Bakit kailangan natin ang pormalidad na ito? Una sa lahat, nais ng employer na siguruhin ang kanyang sarili laban sa mga di-propesyonal. Kahit sa panahon ng isang interbiyu na interbiyu, hindi mo mapagkakatiwalaan ang antas ng paghahanda ng aplikante. Ang panahon ng pagsubok ay nagpapahintulot sa employer na gumawa ng isang desisyon, at ang empleyado upang patunayan ang kanyang sarili sa sagad. Kung ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan ng aplikante sa panahon ng pagsubok, ang tagapag-empleyo ay may karapatang tapusin ang kontrata sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang order ay ibinibigay para sa pagpapaalis ng empleyado dahil sa di-probationary period (art. 28 Labor Code).
Ang pagtatapos ng isang kontrata para sa isang probationary period ay, sa ilang mga lawak, isang kalamangan para sa empleyado. Natuklasan ng mga siyentipiko na kapag ang isang partikular na frame ng panahon ay naitakda bago ang isang tao para sa paggawa ng isang tiyak na trabaho, mas mahusay ang resulta. Ang empleyado ay may pagkakataon na mabilis na maunawaan ang lahat ng mga intricacies ng trabaho sa isang bagong lugar at magkaroon ng isang mabuting reputasyon sa mga awtoridad. Sa ilang mga kaso, posible na pahabain ang panahon ng pagsubok, ngunit lamang sa inisyatiba ng pamumuno.
May mga kumpanya na gumagamit ng isang panahon ng pagsubok upang makakuha ng isang mababang-bayad na empleyado para sa isang habang. Kilalanin ang mga hindi tapat na tagapag-empleyo tulad ng sumusunod:
- Sa simula ay nakatalaga ka ng isang pagsubok na panahon ng tatlong buwan. Ito ang pinakamataas na panahon na itinakda para sa mga taong nag-aaplay para sa mga posisyon ng ehekutibo. Kung hindi mo tinatrato ang mga ito, malamang, ikaw ay tatanggalin sa probasyon.
- Upang bumaba sa trabaho, inaanyayahan ka ng employer na makatanggap ng pagsasanay. Maaasahan ng mga maaasahang kumpanya ang mga bagong empleyado sa kanilang sariling gastos. Kung hindi ka inaalok ng isang pagbabayad, kung gayon, malamang,
para sa isang habang ikaw ay gagana nang libre. Pagkatapos nito, ikaw ay mapaputok bilang isang empleyado na hindi nakapasa sa panahon ng pagsubok. - Ang employer ay hindi nag-aalok sa iyo ng pormal na pagpaparehistro para sa isang probationary period. Ayon sa batas, ang panahon ng pagsubok ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng bakasyon at kasama sa kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado. Kahit na hindi mo naipasa ang panahon ng pagsubok, naitala ka sa work book at binabayaran ang suweldo para sa panahon na nagtrabaho. Kung ang employer ay hindi pormal na mag-pormal sa iyo para sa trabaho, kung gayon, malamang, siya ay umalis sa iyo nang walang suweldo.
Para sa panahon ng probasyon, huwag tumira para sa mas masahol na kondisyon sa pagtratrabaho kaysa sa iba pang mga manggagawa. Bilang isang patakaran, sa panahon na ito ang empleyado ay gumaganap ng lahat ng kanyang mga tungkulin sa buo. Kung hindi mo nag-aalinlangan ang iyong kwalipikasyon, pagkatapos ay ipilit ang mga pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa iyo, dahil ang kalidad ng trabaho ay dapat bayaran nang naaayon.