- Ang isang may sakit-listahan para sa isang buntis ay inisyu hindi ng anumang doktor, ngunit lamang ng isang obstetrician-gynecologist (kung wala, pagkatapos ito ay ibinibigay ng isang pangkalahatang practitioner o paramediko);
- ang dokumentong ito ay inisyu sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis, maliban sa dalawa o higit pang mga fetus, kapag ang dokumento ay maaaring ma-discharged sa 28 na linggo;
- Ang isang sick leave sa Russia ay ibinibigay para sa 140 araw (sa rate ng 70 araw bago / pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol), ngunit sa pagdala ng dalawa o higit pang mga bata, ang panahon ay tataas sa 194 araw (sa rate ng 84 araw bago / 110 araw pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol). Kasabay nito, sa Ukraine ito ay ibinibigay para sa 126 araw (70 araw bago / 56 araw pagkatapos, ayon sa pagkakabanggit), at sa kapanganakan ng twins, o sa kaso ng mga mahirap na panganganak, ang panahon na ito ay nagdaragdag ng 14 na araw, na nagkakahalaga ng 140 araw.
Mahalagang malaman na ang kabuuang bilang ng mga araw ay maaaring ipamahagi ng isang babae sa iba't ibang paraan. Halimbawa, madalas na mga ina sa hinaharap ang kukuha lamang ng ilang araw bago ang paghahatid at kalaunan.
Minsan, sa una, ang mga kababaihan ay tumangging mag-isyu ng isang sertipiko ng ganitong uri, na gumagawa ng desisyon na magtrabaho hanggang sa pinakamahalagang araw, ngunit sa paglaon ay nagbago ng kanilang desisyon nang ang oras ay napalampas na. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat na ipagkaloob sa kanila, na may tanging paglilinaw na ang panahon ng bakasyon ay hindi mabibilang mula sa petsa ng sirkulasyon, kundi pati na rin mula sa 30 o 28 na linggo ng kanilang "kagiliw-giliw na sitwasyon". Kung inaasahan ng umaasam na ina ang pangalawang sanggol, manatili sa atas upang pangalagaan ang unang anak, siya ay may karapatang magsulat ng application ng pagbubuntis at panganganak upang makakuha ng isang may sakit na listahan sa pangkalahatang kaayusan.
Paggawa ng pagbubuntis at panganganak na tulong
Upang mag-aplay para sa maternity leave , dapat mong punan ang work sheet ng hindi wasto sa tamang paraan:
- sa linya tungkol sa dahilan ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kailangan mong tukuyin ang kodigo "05", na tumutugma sa batayan para sa pagpapalabas sa artikulong ito;
- sa linya sa pagpaparehistro para sa mga medikal na talaan sa pinakamaagang posibleng "kagiliw-giliw na posisyon" (iyon ay, hanggang sa 12 linggo) ang isang positibo / negatibong tugon ay ipinahiwatig;
- sa linya sa pagpapalaya mula sa trabaho ang mga petsa ng una, at gayundin ang mga huling araw ng pag-iiwan ng hinaharap na ina ay ipinasok;
- ang linya tungkol sa TIN ay hindi napapailalim sa pagpuno;
- sa linya sa halaga ng benepisyo, ang haligi "sa gastos ng employer" ay hindi napunan, dahil ang pera para sa pagbubuntis at panganganak ay inililipat ng Social Insurance Fund.
Compensation para sa pagbubuntis at panganganak
Upang legal na gawing pormal ang pagiging absenteeism at mamaya makatanggap ng kabayaran,
Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa data sa mga average na kinikita ng ina sa huling dalawang taon na siya ay nagtrabaho. Ang allowance ay nakatakda katumbas ng buong average na kita. Sa kasong ito, tanging mga araw ng pagtatrabaho ang isinasaalang-alang, at tanging mga pagbabayad na maaaring kwalipikado bilang kita. Ang mga panahon ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho, pati na rin ang mga panahon ng pagpapaalis mula sa trabaho kung saan walang accrual ng mga kontribusyon sa seguro, ay hindi isinasaalang-alang. Kung, pagkatapos ng unang kautusan, ang ikalawang utos ay agad na naisakatuparan, ang pagkalkula ay ginawa batay sa mga datos mula sa dalawa hanggang tatlong taon na nakalipas, dahil walang mga bagong data para sa panahon ng pagsingil, dahil ang babae ay hindi gumana.