Dignidad ng tao

Dignidad ng tao - na kilala sa legal na komunidad at tulad ng isang nakatagong mga kahulugan para sa mga ordinaryong tao.

Maaari naming maunawaan ito bilang karaniwang halaga ng sinumang tao. Ang halaga nito sa lahat ng mga katangian at katangian nito, simula sa mga likas na nasa atin, bilang isang biological species at nagtatapos sa lahat ng bagay na likas lamang sa mga tao. Sa kamakailang mga panahon, ang mga pariralang tulad ng "N nawala (at) ang karangalan ng tao", "ang kahihiyan ng dignidad ng tao" ay lalong narinig sa lipunan. Oo, sa katunayan, may mga bagay na maaaring makapinsala sa karangalan ng tao - karahasan, diskriminasyon at pang-aapi ng isang tao dahil sa kanilang katayuan sa panlipunan, kulay, kasarian, o anumang iba pang interes at personal na pananaw sa mundo.

Ano ang isinasama ng tao dignidad?

Ang panloob na kalayaan na ang bawat tao ay mula sa kapanganakan. Kalayaan ng pagpili at paghahayag ng panloob na mundo, ang panloob na sarili. Ang kahihiyan at pagkawala ng personal na karangalan ay nangangahulugan ng pagkawala ng sariling mga panloob na halaga, kawalan ng paggalang sa kanila. Ang dignidad ng tao ay isang personal na mahalagang halaga. Paggalang at mga karapatan sa pagpapahalaga sa sarili. Kapag ito ay talagang natutukoy sa pagsilang. Ngunit isang sibilisadong lipunan na binuo, mabilis na pagsisikap para sa pagkakapantay-pantay ng lahat, at sa paglipas ng panahon, nagpasya ang mga estado na ang karangalan ng indibidwal ay hindi matutukoy sa pinagmulan, kayamanan, edukasyon o katayuan sa lipunan.

Ang dignidad ng tao ay kadalasang tinutukoy bilang positibong katangian. Ito ang mga katangian na nakuha ng isang tao sa buhay. Na kung saan siya ay hilig mula sa kapanganakan, na nabakunahan ng mga magulang sa proseso ng edukasyon, o binuo ng kapaligiran. Ang mga pangunahing halimbawa ng dignidad ng tao ay:

• katapatan;
• tapang / walang takot;
• katapatan;
• pananagutan;
• disiplina;
• purposefulness;
• kabaitan;
• kalmante;
• aktibidad;
• pasensya;
• tiyaga;
• kalayaan;
• pasasalamat;
• malakas na kalooban;
• pagkakatuwaan;
• katamtaman;
• pagkaasikaso;
• pagkakaiba-iba / kaya sa pagbagay.

Hiwalay na ito ay nagkakahalaga ng noting na ang mga ito ay eksakto ang mga tampok na ang anumang tagapag-empleyo ay magbayad ng pansin sa kapag dinadala ka sa trabaho. Sa paglipas ng mga taon, ang mga psychologist ay nakarating at nagdala ng isang malaking bilang ng iba't ibang mga pagsusuri upang matukoy ang mga katangian ng indibidwal. Ang lahat ng ito ay inirerekomenda, upang makilala ang mga tao, sa trabaho at sa bahay, upang maitayo ang iyong mga lakas, ang iyong mga positibong katangian. Paunlarin sila, kilalanin sila at pahalagahan sa kanilang sarili.

Gayunpaman, hindi lahat ng bagay na mabuti para sa ilan ay magiging mabuti para sa iba. Aktibidad, dedikasyon, kawalang-takot - tiyak, ang dignidad ng isang tao. Ngunit magiging napakahalaga ba para sa isang babae? Mas masasabi natin iyan para sa ina, kapatid na babae o kasintahan ay magiging mas gusto: katahimikan, kabutihang-loob, kahinahunan at pasensya. Ito ay, siyempre, ang karangalan ng kababaihan. Batay sa kung anong mga tampok ay ipinahayag na mas maliwanag, at kung saan - hindi masyadong marami, pinipili ng mga tao ang kanilang propesyon at bokasyon sa buhay.

Ang pinakamadaling paraan upang matukoy kung aling personalidad ang karangalan ay binuo sa iyo ay higit pa kaysa sa iba, inirerekomenda ng mga eksperto ang pagsulat sa sheet ng papel ang lahat ng mga positibong katangian na alam mo, at pagkatapos ay ilagay ang iyong sarili "mga score" sa isang 10-point scale - kung gaano ito o na kalidad, tulad ng tila sa iyo, nagawa mo na.