Alam ng lahat na ang buhay at trabaho ng isang tao ay nagpapatuloy sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang paggawa ay isang pampublikong, kapaki-pakinabang na aktibidad, na kung saan ay ang pinaka-magkakaibang. Ngunit ang trabaho sa anumang kaso ay hindi dapat tumagal ng halos buong buhay. Samakatuwid, ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho ay nilikha.
Ang oras ng paggawa sa batas ng paggawa o sa batayan nito ay tinatawag na bahagi ng oras ng kalendaryo. Ang empleyado na nagmamasid sa mga patakaran, ay obligadong magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa organisasyon o sa anumang ibang enterprise kung saan may mga panloob na alituntunin ng iskedyul ng paggawa.
Ano ang sinusukat ng oras sa trabaho?
Ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, tagal nito, ay tinutukoy ng estado. Ang oras na ito ay depende sa kung magkano ang ibinigay na estado ay binuo. Ang mga pang-ekonomiya at pampulitikang kadahilanan ay nakakaapekto rin sa mga uri ng oras ng paggawa.
Sinusukat ang oras ng pagtatrabaho - isang araw, shift at nagtatrabaho linggo.
Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho ay nabibilang sa mga kategorya:
- Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo. Ang normal na tagal ay ang pinakakaraniwang uri ng aktibidad ng trabaho. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na negosyo ay may isang araw ng trabaho na hindi hihigit sa 36 oras kada linggo.
- Ang nabawasan na tagal ay nakatakda para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Para sa mga nag-aaral sa industriya. Para sa mga guro at empleyado sa mga institusyong pang-edukasyon. Para sa mga taong may kapansanan na may 1 at 2 mga grupo ng kapansanan na may sertipiko ng medikal na nagpapahintulot sa kanila na makisali sa mga gawain sa trabaho. Mga babae na nagtatrabaho sa mga rural na lugar. Gayundin, ang mga uri ng oras ay nabawasan kapag nagtatrabaho sa gabi.
- Iba't ibang mga pagpipilian para sa part-time na trabaho ay itinatag para sa:
- ang mga tao na magtapos ng isang kontrata sa employer at ang kanilang pagbabayad ay depende sa output;
- buntis na kababaihan (sa kahilingan);
- mga babae na may mga batang wala pang 14 taong gulang (hanggang 16 taong gulang ang batang may kapansanan);
- mga empleyado na nagmamalasakit sa mga may sakit (mga miyembro ng kanilang mga pamilya o para sa isang taong may sakit sa ilalim ng kontrata).
- Ang mga uri ng oras ng trabaho para sa isang empleyado ang itinatag na mas maikling araw ng trabaho ay hindi nagbabawal sa kanyang mga karapatan sa paggawa. Siya ay binibigyan ng mga pista opisyal at mga katapusan ng linggo. Ang taunang buong leave at ang panahon ng pinababang gawain ay ganap na kasama sa haba ng serbisyo.
Ang shift ng pagtatrabaho ay itinatag ng institusyon na may shift work schedule. Ang tagal at pagpapalitan ng shift ng trabaho ay isinasaalang-alang. Sa mga negosyo kung saan ang pagkakaroon ng mga manggagawa ay kinakailangan sa isang mahabang panahon sa lugar ng trabaho, ayusin para sa shift work. Para sa mode na ito ng pagpapatakbo, hindi posible na sundin ang tagal ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho. Ang pangangasiwa ay nagbubuod at nagpapakilala. Ang isa pang pangangasiwa ng institusyon ay sumasaklaw sa nababaluktot na iskedyul ng trabaho, na nangangahulugan ng paghahanap ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho sa isang pagkakataon na maginhawa para sa empleyado (simula at katapusan ng araw ng trabaho). Ang mga oras ng trabaho ay mahigpit na naayos sa panahon ng accounting (linggo, araw ng trabaho, buwan, atbp.).
Paano upang masukat ang araw ng trabaho?
Ang araw ng trabaho ay ang oras ng empleyado na nagtatrabaho sa araw, ngunit may isang oras na pahinga para sa tanghalian. Pagtatatag para sa tanghalian
Ang empleyado sa panahon ng araw ng trabaho, ang kanyang trabaho shift ay obligadong manatili sa kanyang lugar ng trabaho at magsagawa ng mga tungkulin alinsunod sa isang kolektibong o labor contract.
Ang linggo ng pagtatrabaho ay karaniwang limang araw at dalawang araw - ang pinaka karaniwang uri. Ang tagal ng isang pang-araw-araw na limang-araw na workweek ay itinatag sa pamamagitan ng iskedyul ng shifts o mga regulasyon sa paggawa.