Kailan ang binabayaran sa trabaho?

Ang mga pagbabayad ng desisyon ay ang pinakamahalagang bahagi ng materyal na suporta para sa isang empleyado na masaya sa inaasahan ng pagsilang ng sanggol. Dahil ang isang batang ina na may mataas na antas ng posibilidad para sa isang mahabang panahon ay hindi maaaring bumalik sa pagpapatupad ng kanilang mga gawain sa trabaho, mahalaga sa kanya na malaman kung anong mga pagbabayad ang maaari niyang asahan sa panahon ng paglaya mula sa trabaho.

Sa artikulong ito ay sasabihin namin sa iyo kung ang employer ay dapat magbayad ng maternity, at kung ano ang kasama sa konseptong ito.

Kailan kailangang magbayad ng maternity leave?

Sa ilalim ng "maternity" sa karamihan ng mga kaso, maunawaan ang pagbabayad ng isang kabuuan na natatanggap ng isang buntis sa panahon ng pagpaparehistro ng maternity leave. Ang batayan para sa exemption mula sa trabaho para sa panahong ito ay isang sakit na bakasyon, na ibinibigay sa umaasam na ina sa tungkol sa ika-30 linggo ng paghihintay para sa sanggol.

Ang tagal ng naturang bakasyon , depende sa kalagayan, ay mula 140 hanggang 194 araw para sa mga kababaihan sa Russian Federation at 126 hanggang 140 araw para sa mga ina sa Ukraine. Ang pera na ibinigay sa isang babae sa isang "kawili-wiling" posisyon para sa buong panahon ay dapat ilipat sa kanyang kasalukuyang account sa isang pagkakataon, at ang batas ng parehong mga estado mahigpit na nagtatatag ng pamamaraan para sa kanilang pagbabayad.

Kaya, ayon sa batas, ang maternity leave ay binabayaran sa trabaho kapag ang minahan sa hinaharap ay lumiliko sa departamento ng bookkeeping na may nakasulat na aplikasyon at nagbibigay ng orihinal ng card sick leave na ibinigay sa kanya. Simula sa araw na ito, ang employer ay may 10 araw lamang, na kung saan siya ay obligado na ilipat sa account ng empleyado ang lahat ng mga pondo na dahil sa kanya.

Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, ang "maternity" ay nangangahulugan ng mga pagbabayad na tinatanggap ng mga kabataang ina habang sila ay nasa maternity leave para sa isang bagong panganak na sanggol bago sila makumpleto sa isang taon at kalahati o tatlo. Ang mga pondo na ito ay inilipat buwan-buwan, gayunpaman, para sa kanilang accrual at pagbabayad ay hindi na ang tagapag-empleyo ng responsibilidad, ngunit ang mga serbisyong panlipunan ng bansa ng paninirahan ng mga batang pamilya.