Paglipat ng buntis sa madaling trabaho sa Russian Federation
Ang lahat ng karapatan na kumokontrol sa karapatan ng isang buntis, kabilang ang paglipat ng naturang manggagawa sa madaling paggawa, ay kinokontrol sa RF ng Kodigo sa Paggawa, Mga Artikulo 93, 254, 260, 261.
Sinasabi nila na dapat bawiin ng isang buntis ang naturang mga stress sa lugar ng trabaho:
- gabi shifts;
- overtime assignment;
- gumana sa mga bakasyon at katapusan ng linggo;
- mga biyahe sa negosyo.
Gayundin, ang isang buntis ay maaaring mag-claim ng isang pinababang araw ng trabaho o maikling linggo ng pagtatrabaho, ang buong bayad na bakasyon, sa kabila ng dami ng oras na siya ay nagtrabaho para sa employer. At may kaugnayan sa mga medikal na tagapagpahiwatig, ang isang babae ay may karapatang baguhin ang mga kalagayan sa pagtatrabaho, bawasan ang rate ng produksyon upang mabawasan ang panganib ng masamang epekto sa pagpapaunlad ng pagbubuntis, ngunit ang madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan ay binabayaran sa average na sahod, ayon sa kinakailangan ng batas.
Ang isa ay dapat tandaan at alam na walang legal na karapatan na bale-walain ang isang babaeng buntis, dahil sa kanyang posisyon o tanggihan ang trabaho. Kung ang termino ng kontrata na nakapirming-termino ay magwawakas, sa aplikasyon ng buntis na manggagawa, ang kontrata na ito ay dapat na ipagpaliban ng employer nang walang kabiguan.
Ang isang buntis ay maaaring i-dismiss lamang kung ang organisasyon o enterprise ay ganap na lusawin, ngunit dapat siya ay bibigyan ng ibang lugar upang gumana.
Dapat isaalang-alang na mayroong isa pang desisyon ng Serbisyo sa Sanitary at Epidemiological Pangangasiwa ng Estado ng Russian Federation - "Mga Kinakailangang Pang-hygienic para sa Mga Kundisyon sa Paggawa ng Kababaihan". Inayos at kinokontrol nito ang mga pamantayan sa kalusugan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na dapat matupad nang walang kabiguan para sa mga buntis na kababaihan.
Ang madaling trabaho ay buntis sa Ukraine?
Ang konsepto ng "mas madaling trabaho para sa mga buntis na babae" ay tinukoy para sa isang indibidwal na babae, depende sa physiological at sikolohikal na kondisyon ng katawan, ang kasalukuyang kalagayan sa pagtatrabaho at ang pagsusuri ng wastong kalidad ng trabaho na isinagawa.
Sa Ukraine, ang liwanag na paggawa para sa mga buntis na kababaihan sa Batas ng Batas sa Paggawa ay kinokontrol ng mga artikulo 174 hanggang 178.
Sinasabi nila na ipinagbabawal sa mga buntis na gumamit ng mabibigat na uri ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Ipinagbabawal din na gumawa ng manu-manong paggawa sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa, ngunit ang mga sanitary o maintenance work lamang. Ang kahulugan ng mga pamantayan para sa pagtataas ng gravity, mapanganib o nakakapinsalang gawain at iba pang paghihigpit ay inaprubahan ng Ministry of Health ng Ukraine at sumang-ayon sa State Committee ng Ukraine sa Pagkontrol ng Kaligtasan sa Trabaho.
Ang mga buntis na kababaihan ay hindi pinahihintulutan, at ang mga may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, sa parehong gawain tulad ng batas ng Russia: obertaym, sa gabi, mga biyahe sa negosyo, atbp. Ngunit para sa trabaho sa gabi sa Ukraine, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring pahintulutan sa ilalim ng isang espesyal na pangangailangan,
At angkop na matandaan na ang sertipiko ng isang buntis na babae para sa madaling paggawa ay sapilitan para sa employer, kung hindi man siya ay may karapatang tumanggi na magbigay ng pinagaan na kondisyon.
Kung ang isang babae ay tumangging magbigay ng madaling trabaho sa mga buntis na kababaihan, kung saan siya ay ipinapakita, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring bale-walain siya sa aksyong pandisiplina. Sa kasong ito, sa ilalim lamang ng Art. 40 sugnay 2 ng Kodigo sa Paggawa ng Ukraine, na nagsasaad na ang empleyado ay hindi tumutugma sa post, o na ang mga kaugnay na trabaho ay hindi ginaganap dahil sa estado ng kalusugan.